Déductions après impôts

Que sont les déductions après impôt ?

Les retenues après impôt sont des montants soustraits du salaire d’un employé après que l’impôt a été calculé et retenu. Ces déductions ne réduisent pas le revenu imposable, mais elles servent à payer divers avantages, services ou obligations qui ne sont pas éligibles au traitement avant impôt.

Les déductions après impôt courantes comprennent les cotisations Roth 401(k), les cotisations syndicales, les dons de bienfaisance et les saisies sur salaire.

Comment fonctionnent les déductions après impôts ?

Après avoir calculé le salaire brut et appliqué les impôts requis (comme taxe revenu, sécurité sociale et assurance-maladie aux États-Unis), les employeurs déduisent tout élément applicable après impôt de la rémunération nette de l’employé.

Exemples de déductions après impôt courantes :

• Roth 401(k) contributions
• Primes assurance vie
• Dons de charité
• Cotisations syndicales
• Saisies salaires
• Remboursements de prêts à l'employeur
  
  

Ces retenues sont habituellement volontaires (sauf pour les obligations légales comme les saisies-arrêts) et sont souvent décrites dans les accords d'embauche ou les formulaires d'adhésion aux prestations.

Pourquoi les entreprises recourent-elles aux déductions après impôts ?

Les déductions après impôts permettent aux entreprises :

• Offrez des avantages supplémentaires qui ne sont pas admissibles au traitement avant impôt, comme certaines polices d’assurance vie, les régimes de retraite Roth ou les options de dons de bienfaisance.
  
  
• Accomplir les obligations légales, telles que les saisies sur salaire ou les paiements ordonnés par le tribunal.
  
  
• Soutenir les contributions dirigées par les employé, comme l'épargne-retraite après taxe (p. ex. Roth 401k)) ou les dons de bienfaisance.
  
  
• Offrir une certaine souplesse dans la Gestion des prestations pour les offres qui ne respectent pas les règles d'admissibilité avant impôt ou les limites réglementaires.
  
  

Exemples de déductions après impôts en pratique

• Un employé choisit de cotiser à un Roth 401(k), qui est déduit après la retenue d'impôt.
  
  
• Une entreprise retient les cotisations syndicales du chèque de paie d’un employé chaque mois.
  
  
• Un collaborateur rembourse un prêt personnel de l'entreprise par des retenues Paie après impôt.
  
  

Déductions après impôt vs avant impôt

Comprendre la différence entre les retenues après impôts et avant impôts est essentiel pour gérer correctement la Paie et optimiser le Salaire net des employés.

• Les déductions après impôts sont effectuées après le calcul des impôts et ne réduisent pas le revenu imposable.
  
  
• Les déductions avant impôts sont soustraites avant le calcul des impôts. Les déductions avant impôts font baisser le revenu imposable.
  
  

Certaines prestations peuvent comporter des composantes avant impôt et après impôt, selon la conception et la juridiction du régime.

Points à considérer avec les déductions après impôt

Les employeurs et les employés doivent garder à l'esprit:

• Quelles déductions sont volontaires ou obligatoires.
  
  
• Comment les retenues influent sur le salaire net et l'admissibilité aux avantages sociaux.
  
  
• Documentation appropriée et consentement employé (surtout pour les retenues non requises).
  
  
• Réglementation locale qui régit les retenues après impôts et la déclaration Paie.
  
  

Comment Remote peut aider

La gestion des retenues Paie dans plusieurs pays est complexe, surtout lorsque les lois et l'admissibilité aux prestations varient. Remote vous aide à automatiser Paie et retenues conformes — avant impôt ou après impôt — afin que votre équipe mondiale soit payée avec précision et à temps.

Découvrez comment Remote peut vous aider à simplifier vos RH mondiales dès aujourd'hui.