税引後控除

税引後控除とは何ですか?

税引後控除とは,従業員,社員の賃金から税金を計算して源泉徴収した後の金額を差し引いたものです。これらの控除は課税対象の収入,所得を減少させるものではありませんが,税引前処理の対象とならない各種福利厚生,サービス,債務の支払いに使用されます.

一般的な税引後控除には、Roth 401(k)拠出金, 組合会費, 慈善寄付, 賃金, 給与飾り金などがある。

税引後控除の仕組みは？

総賃金を計算し、必要な税金（米国の収入, 所得税金, 税、ソーシャルセキュリティ、メディケアなど）を適用した後、雇用主は従業従業員, 社員の純賃金から適用されるされる税引後項目を差し引く。

一般的な税引後控除の例：

• Roth 401(k) contributions
• 生命保険料
• 慈善寄付
• 組合会費
• 賃金,給与の飾り付け
• 雇用主へのローン返済
  
  

これらの控除は通常任意であり（飾り付けのような法的義務を除く）、雇用契約や福利厚生加入フォームに概要が記載されていることが多い。

企業が税引後控除を利用する理由

税引後控除により、企業は以下のことが可能になります。

• 特定の生命保険契約、ロス退職計画、慈善寄付オプションなど、税引前処理の対象とならない追加福利厚生を提供する。
  
  
• 賃金,給与の着服や裁判所命令の支払いなどの法的義務の履行。
  
  
• 税金, 税後の退職貯蓄（例：Roth 401(k)）や慈善寄付など、従業従業員, 社員主導の寄付を支援する。
  
  
• 税引前適格性規則や規制上の制限から外れたサービスに対する福利厚生人事管理を柔軟にします。
  
  

税引後控除の実務例

• 従業員,社員がロス401(k)に貢献することを選択する,これは税金が差し引かれた後に控除される.
  
  
• 会社は毎月従業員,社員の給料から組合費を控除します。
  
  
• 労働者は会社からの個人ローンを税引後給与処理控除によって返済します。
  
  

税引後と税引前との比較

税引後と税引前の違いを理解することは、給与処理を正しく管理し、従業員,社員手取り給与,手取り収入を最適化する上で重要です。

• 税引後控除は税金の計算後に行われ、課税対象の収入,所得を減少させるものではありません。
  
  
• 税引前控除は、税金を計算する前に差し引かれます。税引前控除は課税対象の収入,所得を下げます。
  
  

福利厚生の中には、プランの設計や管轄によって、税引前と税引後の両方の構成要素を持つものがあります。

税引後控除で考慮すべきこと

雇用主と従業員は、以下の点に留意してください。

• どの控除が任意か必須か
  
  
• 控除が純給与と福利厚生資格に与える影響。
  
  
• 適切な文書化と従業従業員, 社員の同意, 合意（特に必要のない控除の場合）。
  
  
• 税引後控除と給与処理報告を規定する地域の規制。
  
  

Remoteがどのように役立つか

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