轻松管理阿根廷的雇佣事务

阿根廷薪资服务

阿根廷经济多元，农业、制造业与服务业为主要产业。由于劳动法与税收制度复杂，雇主必须确保遵守当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务。充分了解这些法规是实现平稳薪资运作并符合法律规定的必要条件。

阿根廷的薪资结构

阿根廷雇主必须遵守关于工资、税务与社会缴费的全国性薪资规定。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资： 阿根廷最低工资由政府设定，并会定期调整。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工时： 阿根廷的标准工作周为 48 小时，通常分布在六天内。
• 加班费： 加班应支付额外报酬，一般加班按正常工资的 150% 计算，法定节假日或周末加班按 200% 计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 阿根廷实行累进税率，税率根据收入水平在 5% 至 35% 之间。
• 雇主缴费：
• 社会保险：税前薪资的 20.4% 至 21%。
• 医疗保险：税前薪资的 6%。
• 员工缴费：
• 社会保险缴费：税前薪资的 14% 至 17%。
• 医疗保险：税前薪资的 3%。
• 企业所得税： 阿根廷企业所得税税率根据收入区间为 25% 至 35%。
• 税务申报： 雇主需定期向阿根廷联邦公共收入管理局 (AFIP) 申报薪资税款与缴费。

阿根廷的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣减：雇主须确保社会保险与个人所得税的扣缴准确无误。
• 雇主须关注阿根廷劳动法与税收法规的变动，以避免受到处罚。

要点速览：雇主须知

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 货币： 阿根廷的薪资以阿根廷比索 (ARS) 结算。
• 税务申报： 雇主须向阿根廷税务机关申报薪资税款与缴费。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 薪资合规： 雇主须关注税率与申报要求的变更。

在阿根廷使用 Remote 进行薪资管理

在阿根廷管理薪资须高度重视税务法规、劳动法与社会保险要求。雇主需掌握税率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

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