轻松管理爱沙尼亚的雇佣事务

爱沙尼亚薪资服务

爱沙尼亚是以数字化为导向的经济体，主要行业包括科技、金融与制造业。由于存在特定的劳动法与税收规定，爱沙尼亚的雇主必须确保符合当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、劳动合同和税务义务。了解这些规定对于保持薪资运行顺畅并确保合规至关重要。

爱沙尼亚的薪资结构

爱沙尼亚的雇主必须遵守关于工资、税收和社会保险缴纳的国家薪资法规。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• Minimum wage: 最低工资为 886 欧元/月 (EUR)。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• Standard working hours: 爱沙尼亚的标准工作周为 40 小时，通常为五天制。
• 加班费： 员工加班应获得额外报酬，计算方法按当地劳动法规规定。

税收与社会保险缴纳

• Personal income tax: 爱沙尼亚实行 22% 的统一个人所得税率。
• 雇主缴费：
• 社会保险缴纳：税前薪资的 33%.
• 员工缴费：
• 社会保险缴纳：税前薪资的 1.6%.
• Corporate tax: 自 2025 年起，分配利润的分配税将按照净额的 22/78 计算。
• Tax reporting: 雇主必须定期向爱沙尼亚税务与海关局申报薪资税款及缴费。

爱沙尼亚的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 雇主须及时了解爱沙尼亚劳动法和税收法规的变化，以避免处罚。

要点速览：雇主须知

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• Currency: 在爱沙尼亚，薪资以欧元支付。
• Tax reporting: 雇主必须定期向爱沙尼亚税务与海关局申报薪资税款及缴费。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• Payroll compliance：雇主须及时了解税率和申报要求的变更。

在爱沙尼亚使用 Remote 进行薪资管理

在爱沙尼亚管理薪资需要对税率、劳动法和社会保险要求保持高度关注。雇主应及时掌握相关税率、工资法规和申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。