エストニアにおける雇用管理をスムーズに

エストニアの給与サービス

エストニアはデジタル志向の経済で、テクノロジー、金融、製造業が主要産業です。特有の労働法や税制があるため、事業主は社会保険料、雇用契約、税務上の義務など現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規則を理解することが、円滑な給与処理と法令順守のために不可欠です。

エストニアの給与内訳

エストニアの事業主は賃金、税金、社会的拠出に関する国の規制を順守する必要があります。以下は主要な給与項目の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：886ユーロ (EUR)/月
• 給与支払い頻度：原則月次
• 所定労働時間：通常の週40時間、通常5日間
• 時間外手当：労働法規に基づく時間外労働に対する割増賃金

税金と社会保険料

• 所得税：一律22%
• 事業主負担分：
• 社会保険料：総支給額の33%
• 従業員拠出金：
• 社会保険料：総支給額の1.6%
• 法人税：2025年以降、分配利益の純額に対する課税割合が22/78に変更
• 税務申告：エストニア税関税務局への給与税および拠出金の定期申告

エストニアにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付し、給与、労働時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。
• 給与控除：社会保険料および所得税の正確な控除
• エストニアの労働法および税制の変更を把握し、罰則を回避することが重要です。

重要ポイント：雇用主が押さえるべき事項

• 給与支払い頻度：原則月次
• 通貨：ユーロ (EUR)建て
• 税務申告：エストニア税関税務局への給与税・拠出金の申告
• 給与控除：社会保険料および所得税の正確な控除
• 給与コンプライアンス：税率や申告要件の変更を把握

エストニアでの給与計算をRemoteで実行する場合

エストニアの給与管理には税制、雇用法、社会保険の要件への注意が必要です。税率や賃金法、申告期限を把握し、給与処理を円滑に進めて罰則を避けることが重要です。

オフィスのチームから海外のメンバーまで、誰にでもどこからでもRemote Payrollで支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。