轻松管理爱尔兰的雇佣事务

爱尔兰薪资服务

爱尔兰拥有发达的经济，技术、制药和金融为其主要行业。由于当地劳动法与税务规定具有针对性，雇主须确保符合爱尔兰的薪资要求，包括社会保险缴纳、劳动合同和税务义务。了解这些法规对于顺利的薪资操作与法律合规至关重要。

爱尔兰的薪资结构

爱尔兰的雇主必须遵守关于工资、税务和社会缴费的国家薪资法规。以下为主要薪资组成概览：

最低工资与工时

• 最低工资：爱尔兰最低工资为 11.30 欧元/小时 (EUR)。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工时：爱尔兰正常工作周为 39 小时，通常分布在五个工作日内。
• 加班费：员工有权获得加班报酬，加班费的计算依据集体协议和劳动法规。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：爱尔兰采用累进税率，税率为 20% 和 40%，视收入水平而定。
• 雇主缴费：
• Pay Related Social Insurance (PRSI)：税前薪资的 11.05%。
• Universal Social Charge (USC)：根据收入水平为 0.5% 至 11%。
• 员工缴费：
• Pay Related Social Insurance (PRSI)：税前薪资的 4%。
• Universal Social Charge (USC)：根据收入水平为 0.5% 至 8%。
• 企业所得税：爱尔兰对经营性收入的企业所得税率为 12.5%，对非经营性收入为 25%。
• 税务申报：雇主必须定期向爱尔兰税务局 (Irish Revenue Commissioners) 申报薪资税款与缴费。

爱尔兰的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣减：雇主须确保社会保险与个人所得税的扣缴准确无误。
• 雇主须关注爱尔兰劳动法与税务法规的变更，以避免处罚。

在爱尔兰使用 Remote 进行薪资管理

在爱尔兰管理薪资需要对税务、劳动法与社会保险要求保持高度关注。雇主必须掌握税率、最低工资规定和申报截止日期，以确保薪资处理合规并避免处罚。

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