Standorte in neuen Ländern verursachen erhebliche finanzielle Aufwände, zusätzlichen Zeitbedarf und organisatorische Mehrbelastungen. Beschleunigen Sie Ihre Expansion mit einer Plattform, die das Anstellen von Mitarbeiter:innen im Ausland ebenso unkompliziert gestaltet wie die Einstellung zu Hause.
Ziehen Sie die Vorteile eines weltweiten Arbeitsmarkts – ganz ohne die Kosten und den Aufwand, eigene Niederlassungen aufzubauen. Die globale Beschäftigungsplattform von Remote arbeitet schnell, zuverlässig und rechtlich abgesichert – Ihr verlässlicher Partner für Ihre Expansion.
Mit unseren Employer-of-Record-Services können Sie weltweit Mitarbeitende anstellen, ohne sich um Onboarding, Lohnabrechnung, Steuern, das lokale Arbeitsrecht oder Zusatzleistungen sorgen zu müssen. Sie konzentrieren sich auf Ihr Team – wir übernehmen den Rest.
Risiken auf globaler Ebene
Als Employer of Record haben wir die Pflicht, die arbeitsrechtlichen Bestimmungen jedes Landes, in dem wir tätig sind, zu erfüllen.
Bauen Sie Ihre globalen Teams gezielt aus, steigern Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter:innen und etablieren Sie Abläufe, die sich reibungslos in unterschiedliche Plattformen integrieren lassen – und noch vieles mehr! Meistern Sie die zentralen Herausforderungen Ihres Unternehmens mithilfe exklusiver Rabatte unserer Partner im Remote Marketplace.
Die Gründung eigener Auslandsniederlassungen, die eigenständige Verwaltung von Payroll und Benefits sowie die dauerhafte arbeitsrechtliche Überwachung können Ihre Expansion rasch ausbremsen. Remote übernimmt diese Aufgaben für Sie, sodass Sie sich vollständig auf Ihr Wachstum konzentrieren können.
Weltweite Expansion muss nicht komplex sein. Remote stellt eine umfassende Plattform für Global Employment bereit – speziell für Unternehmen mit verteilten Teams. Onboarding, Payroll, Steuern, Benefits und vieles mehr werden bei uns zentral betreut und rechtskonform umgesetzt.
Ganz gleich, wo sich Ihre Mitarbeiter:innen aufhalten – mit Remote werden sie vollständig in Ihr Team integriert.
Remote macht Schluss mit dem zeitraubenden Hin und Her beim Rekrutieren neuer Mitarbeitender. Von Beginn an schaffen wir positive Erlebnisse – für Ihre Mitarbeiter:innen und Ihr Verwaltungsteam.
Niederlassungen im Ausland
Anders als viele globale Personalanbieter delegieren wir die Verantwortung für Ihre Mitarbeiter:innen nicht an lokale Drittparteien. Wir verwalten unsere globale Infrastruktur vollständig; dadurch lassen sich unsere Dienste enger vernetzen, womit wir Ihnen und Ihren Mitarbeiter:innen einen besseren Service bieten und Ihnen langfristig deutliche Kosten ersparen. Alle Mitarbeiter:innen werden unmittelbar über unsere Landesniederlassungen beschäftigt.
Schutz geistigen Eigentums weltweit
Der Schutz Ihres geistigen Eigentums und der dazugehörigen Daten ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Remote IP Guard sichert dies durch konsequente Schutzmassnahmen international. Vertrauen Sie auf unseren erstklassigen Schutz und unsere umfassende fachliche Kompetenz.
Unterschätzen Sie nicht die Notwendigkeit, Ihr geistiges Eigentum proaktiv zu sichern. hier erfahren Sie, wie wir Sie dabei unterstützen, Ihr geistiges Eigentum im Unternehmen zu behalten, während Sie Ihr internationales Team ausbauen.
Exzellente Unterstützung
Im Dschungel internationaler Vorschriften stehen wir Ihnen zur Seite.
Sichern Sie sich exklusive Rabatte auf unseren Employer-of-Record-Service (EOR), wenn Sie geflüchtete Personen beschäftigen.
Skalieren Sie schneller mit auf Startups zugeschnittenen Preisen.
Gegenüberstellung – Remote und unternehmenseigene Niederlassungen
Own Legal Entities
Cost
$599 /employee/month no long-term commitments or extra fees
Over $100k per location, depending on country requirements and ongoing administration
Time
Onboarding in minutes
3-12 months depending on country
Administration
24/7 support from our network of local HR, legal and finance experts.
Find and manage your own HR, legal, finance experts to ensure compliance with local laws
Cost of winding down an entity if you decide to close it
There are no commitments and you can always transfer your employees.
You may have to spend thousands and keep working with gov/administrators to wind down over months.
