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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
ブラジルでの雇用
ここ数年、ブラジルは雇用法を改正し立法の柔軟性を高めて外資誘致を進めてきました。ブラジルでオフィスを開設する、またはリモートチームを採用する企業は、現地法人を設立するか、雇用サービスを合法的に提供できるグローバルな雇用ソリューションプロバイダー、すなわち EOR と提携するかの二択になります。
ブラジルの雇用契約はポルトガル語で作成する必要があります。外国人労働者の雇用には労働当局の承認が必要です。試用期間を設ける場合、その期間は最長でも90日を超えてはなりません。
ブラジルで従業員を雇用する場合の選択肢については、Remoteまでお問い合わせください。
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2025年1月1日より、最低賃金は R$ 1.518.00（千五百十八レアル）です。
最低賃金の日割額は R$50,60（50レアル60センタボス）に相当し、時間給は R$6.90（6レアル90センタボス）です。
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Remoteの顧客向けには、すべての従業員支払いを毎月2回の同額分割で後払いにて実施します。
ブラジルの従業員は13か月目の給与を受け取る権利があります。これは1か月分の給与と同額で、2回に分けて支払われます。第1回は11月30日までに支払われ、残りは12月20日までに支払われます。
比例按分された13か月目の給与は解雇時にも支払われます。13か月目の支払いは法定給付であり基本給には含まれません。候補者との給与交渉の際は、提示している給与が13か月目の給与を含むかどうかを明確に伝えることが重要です。
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ブラジルでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。
Remoteのチームは、従業員が可能な限り速やかにオンボーディングされ、支払いが行われるようにすると同時に、現地の雇用法に準拠することを確保します。最短のオンボーディング期間は、従業員が必要な情報をRemoteのプラットフォームに提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録状況によっても変わります。
雇用国の国籍を有しない場合、該当する場合は就労資格の確認によりオンボーディングにさらに3日が加算されます。就労資格確認のフォローアップが必要な場合は追加の時間を要することがあります。
ご注意ください。給与の締め日は実際の雇用開始日に影響することがあります。特段の指定がない限り、Remoteの給与締め日は毎月10日です。
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年間10日の祝日
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Remoteでブラジルのチームを拡大
ブラジルで従業員を雇用する場合、企業は通常、現地の法人を所有するか、Remoteのように合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。
Remoteはブラジルでチームメンバーを雇用し、貴社の法令遵守を支援できます。Remoteはブラジルでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行できるため、現地でのHRサービスを設置する必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして開始するか、専門家にご相談ください。
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ブラジルでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイムの従業員を区別して扱います。契約社員を誤分類すると、該当企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。