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契約社員管理
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
ブラジルでの雇用
近年、ブラジルは雇用法を複数回改正し、外国からの投資を誘致するために柔軟性を高めています。ブラジルにオフィスを開設するか現地でチームを雇用する企業は、自社の法人を設立するか、Employer of Record（EOR）としても知られるグローバル雇用ソリューション提供者と提携するかのいずれかの選択肢があります。
ブラジルの雇用契約はポルトガル語で作成する必要があります。外国人労働者の雇用には労働省の承認が必要です。試用期間を設ける場合、その期間は90日を超えてはなりません。
ブラジルで労働者を雇用するには、選択肢の詳細についてRemoteにご相談ください。
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2025年1月1日から、最低賃金は R$ 1.518.00（千五百十八レアル）です。
最低賃金の日額は R$50,60（50レアル60センターヴォ）、時間額は R$6.90（6レアル90センターヴォ）です。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いはすべて同額の半月ごとの分割払い（後払い）で行われます。
ブラジルの従業員には第13月給の支給権があります。これは1か月分の給与に相当し、2回に分けて支払われます。第1回は11月30日までに支払われ、残りは12月20日までに支払われます。
解雇時には日割り計算された第13月給も支払われます。第13月給は法定の手当であり、基本給には含まれません。候補者との条件交渉時には、提示給与が第13月給を含むかどうかを明確にしておくことが重要です。
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ブラジルでの新規雇用を迅速に開始できるよう支援します。
当社チームは、現地の雇用法を遵守しながら、従業員のオンボーディングと支払いをできるだけ迅速に行うことを保証します。最短のオンボーディング期間は、従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームに提出した後に始まります。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録状況にも左右されます。
全ての非現地国籍者について、就労権の確認（該当する場合）はオンボーディングの合計日数にさらに3日を加えます。就労権確認の追加対応が必要な場合、さらに時間を要することがあります。
給与締め日は実際の雇用開始日に影響する可能性があります。Remoteの給与締め日は、特に指定がない限り月の10日です。
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年間13日の祝日
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Remoteでブラジルのチームを拡大
ブラジルで労働者を雇用するには、通常、現地の法人を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはブラジルでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持します。Remoteはブラジルでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳しくは 専門家にご相談ください。
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ブラジルでは、多くの国と同様に、自営業者（契約社員）とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員を誤って分類すると、企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。