So einfach verwaltest du dein Team in Israel

Payroll-Services in Israel

Israel verfügt über eine entwickelte Wirtschaft mit wichtigen Branchen in Technologie, Finanzwesen und Fertigung. Durch spezifische arbeits- und steuerrechtliche Vorschriften müssen Arbeitgeber in Israel die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtliche Compliance.

Payroll-Aufschlüsselung in Israel

Arbeitgeber in Israel müssen nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung bezüglich Löhnen, Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Bestandteile der Lohn- und Gehaltsabrechnung:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Israel beträgt 5.300 ILS pro Monat.
• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
• Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Israel beträgt 42 Stunden, in der Regel verteilt auf fünf Tage.
• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Diese wird mit 125 % des regulären Lohns für zusätzliche Stunden und mit 150 % für Arbeit über bestimmte Schwellen berechnet.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer: Israel hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 10 % bis 50 %, abhängig vom Einkommensniveau.
• Arbeitgeberbeiträge:
• National Insurance: 7,6 % des Bruttogehalts.
• Arbeitnehmer:innenbeiträge:
• National Insurance: 3,5 % bis 12 % des Bruttogehalts, abhängig vom Einkommen.
• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Israel beträgt 23 %.
• Steuermeldungen: Arbeitgeber müssen Lohn- und Abgabenmeldungen regelmäßig bei der Israel Tax Authority einreichen.

Payroll-Compliance in Israel

• Arbeitsverträge müssen schriftlich ausgestellt werden und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbereich festlegen.
• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen genaue Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
• Arbeitgeber müssen Änderungen des israelischen Arbeits- und Steuerrechts verfolgen, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in Israel mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Israel erfordert sorgfältige Beachtung steuerlicher Vorschriften, Arbeitsgesetze und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldetermine informiert sein, um reibungslose Payroll-Abläufe sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

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