轻松管理以色列的雇佣事务

以色列薪资服务

以色列拥有发达经济，科技、金融和制造业是其主要产业。由于当地劳动法与税务规定具有特定要求，雇主必须确保遵守本地薪资规定，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。理解这些法规对于顺畅的薪资运作与法律合规至关重要。

以色列的薪资结构

以色列的雇主须遵守关于工资、税收和社会保险缴纳的国家薪资规定。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资：以色列最低工资为 5,300 以色列新谢克尔 (ILS)/月。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工时：以色列的标准工作周为 42 小时，通常分布在五个工作日内。
• 加班费：员工有权获得加班补偿，额外工作时间按正常工资的 125% 计算，超过特定门槛的工作按正常工资的 150% 计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：以色列采用累进税率，税率根据收入水平在 10% – 50% 之间。
• 雇主缴费：
• 国家保险（社会保险缴纳）：税前薪资的 7.6%。
• 员工缴费：
• 国家保险（社会保险缴纳）：税前薪资的 3.5% – 12%，视收入而定。
• 企业所得税：以色列的企业所得税税率为 23%。
• 税务申报：雇主必须定期向以色列税务局申报薪资税款与缴费。

以色列的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 雇主须持续关注以色列劳动法与税务法规的变更，以避免处罚。

在以色列使用 Remote 进行薪资管理

在以色列管理薪资需密切关注税务规定、雇佣法与社会保险缴纳要求。雇主应掌握税率、工资法规与申报截止日，保障薪资处理顺畅并避免合规风险。

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