イスラエルにおける雇用管理をスムーズに

イスラエルの給与サービス

イスラエルは技術、金融、製造業を中心とする発展した経済を有しています。特有の労働法や税制があり、雇用主は社会保険料、雇用契約、税務義務を含む現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規制を理解することが、給与業務の円滑化と法令順守に不可欠です。

イスラエルの給与内訳

イスラエルの雇用主は、賃金、税金、社会保険に関する国の給与規定を遵守する必要があります。以下は主要な給与要素の概略です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：イスラエルの最低賃金は5,300 イスラエル新シェケル（ILS）/月です。
• 給与支払い頻度：給与は一般的に月払いです。
• 所定労働時間：イスラエルの標準的な週労働時間は42時間で、通常は5日間に分けて勤務します。
• 時間外手当：時間外労働に対しては割増賃金が支払われます。通常の賃金の125%が追加時間に適用され、特定の閾値を超える時間には150%が適用されます。

税金と社会保険料

• 所得税：イスラエルは累進課税制度を採用しており、税率は所得に応じて10%〜50%です。
• 事業主負担分：
• 国民保険（National Insurance）：総支給額の7.6%
• 従業員負担分：
• 国民保険（National Insurance）：総支給額の3.5%〜12%（所得に応じて）
• 法人税：イスラエルの法人税率は23%です。
• 税務申告：雇用主は給与税および拠出金をイスラエル税務当局に定期的に申告する必要があります。

イスラエルにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、所定労働時間、職務内容などを明記する必要があります。
• 給与控除：社会保険料および所得税の正確な控除を行う必要があります。
• 雇用主は罰則を避けるため、イスラエルの労働法および税制の変更を常に把握しておく必要があります。

イスラエルでの給与計算をRemoteで実行する場合

イスラエルの給与管理では、税制、雇用法、および社会保険の要件に細心の注意が必要です。税率、賃金に関する法令、申告期限を把握することが、給与処理を円滑に行い罰則を回避するために重要です。

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