So einfach verwaltest du dein Team in Kolumbien

Payroll-Services in Kolumbien

Kolumbien hat eine vielfältige Wirtschaft mit wichtigen Branchen in Öl, Bergbau, Landwirtschaft und verarbeitender Industrie. Aufgrund spezifischer Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfüllen. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtliche Compliance.

Payroll-Aufschlüsselung in Kolumbien

Arbeitgeber in Kolumbien müssen nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Im Folgenden ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Kolumbien beträgt 1.300.000 COP pro Monat.
• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich gezahlt.
• Normale Arbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Kolumbien beträgt 48 Stunden, üblicherweise verteilt auf fünf oder sechs Tage.
• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Überstunden werden mit 125 % des regulären Lohns vergütet; Arbeit an Sonntagen oder Feiertagen mit 175 %.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Persönliche Einkommensteuer: Kolumbien hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 0 % bis 39 %, abhängig vom Einkommen.
• Arbeitgeberbeiträge:
• Pensionsfonds: 12 % der Bruttovergütung.
• Krankenversicherung: 8,5 % der Bruttovergütung.
• Beiträge für Arbeitsrisiken: 0,348 % bis 8,7 % je nach Risikostufe.
• Arbeitnehmer:innenbeiträge:
• Pensionsfonds: 4 % der Bruttovergütung.
• Krankenversicherung: 4 % der Bruttovergütung.
• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Kolumbien beträgt 35 %.
• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Sozialabgaben regelmäßig bei den kolumbianischen Steuerbehörden melden.

Payroll-Compliance in Kolumbien

• Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Vergütung, Arbeitszeit und Aufgabenbeschreibung festlegen.
• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen genaue Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
• Arbeitgeber müssen Änderungen im kolumbianischen Arbeitsrecht und bei Steuervorschriften verfolgen, um Strafen zu vermeiden.

Kurzinfos: Wichtige Punkte für Arbeitgeber:innen

• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich gezahlt.
• Währung: Die Payroll in Kolumbien erfolgt in Kolumbianischem Peso (COP).
• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Sozialabgaben bei den kolumbianischen Steuerbehörden melden.
• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen genaue Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
• Payroll-Compliance: Arbeitgeber müssen über Änderungen der Steuersätze und Meldepflichten informiert bleiben.

Payroll in Kolumbien mit Remote verwalten

Bei der Verwaltung der Payroll in Kolumbien musst du Steuervorschriften, Arbeitsgesetze und Anforderungen der Sozialversicherung genau beachten. Bleib über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten und Strafen zu vermeiden.

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