轻松管理哥伦比亚的雇佣事务

哥伦比亚薪资服务

哥伦比亚经济多元，石油、采矿、农业与制造业为关键产业。鉴于特定的劳动法与税收规定，雇主须确保符合当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务。了解相关法规是确保薪资运作顺畅并合规的前提。

哥伦比亚的薪资结构

哥伦比亚的雇主必须遵守关于工资、税务和社会保险缴纳的国家薪资法规。以下为主要薪资组成概览：

最低工资与工时

• 最低工资：哥伦比亚最低工资为 1,300,000 哥伦比亚比索 (COP)/月。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工时：哥伦比亚的正常工作周为 48 小时，通常分布在五天或六天内。
• 加班费：加班按正常工资的 125% 支付，周日或法定假日工作的工资按正常工资的 175% 支付。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：哥伦比亚实行累进税制，税率根据收入水平在 0% 至 39% 之间。
• 雇主缴费：
• 养老金基金：税前薪资的 12%
• 医疗保险：税前薪资的 8.5%
• 工伤保险费：根据风险等级为 0.348% – 8.7%
• 员工缴费：
• 养老金基金：税前薪资的 4%
• 医疗保险：税前薪资的 4%
• 企业所得税：哥伦比亚的企业所得税税率为 35%.
• 税务申报：雇主必须定期向哥伦比亚税务机关申报薪资税款与缴费。

哥伦比亚的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 雇主应持续关注哥伦比亚劳动法与税收法规的变更，以确保合规并避免处罚。

要点速览：雇主须知

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 货币：哥伦比亚的薪资以哥伦比亚比索 (COP) 支付。
• 税务申报：雇主须向哥伦比亚税务机关申报与薪资相关的税款与缴费。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 薪资合规： 雇主须关注税率与申报要求的变更。

在哥伦比亚使用 Remote 进行薪资管理

在哥伦比亚管理薪资需要关注税收法规、当地劳动法与社会保险缴纳要求。雇主应及时了解税率、工资规定与申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。