コロンビアにおける雇用管理をスムーズに

コロンビアの給与サービス

コロンビアは石油、鉱業、農業、製造業が主要産業の多様な経済を有します。特定の労働法や税制により、コロンビアで事業を行う事業主は社会保険料、雇用契約、税務義務など現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規定を理解することが、円滑な給与運用と法令順守に不可欠です。

コロンビアの給与内訳

コロンビアの事業主は賃金、税金、社会保険料に関する国内の給与規定に従う必要があります。主要な給与項目は以下のとおりです。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：1,300,000 コロンビアペソ (COP)/月
• 給与支払い頻度：給与は一般的に月に1回支払われます。
• 所定労働時間：コロンビアの通常の週労働時間は48時間で、通常は5日または6日に分けて勤務します。
• 時間外手当：時間外労働には追加賃金が支払われます。通常賃金に対し追加時間は125%で、日曜または祝日の労働は175%で算定されます。

税金と社会保険料

• 個人所得税：コロンビアは累進課税制を採用しており、税率は所得水準により0%〜39%です。
• 事業主負担分：
• 年金基金：総支給額の12%
• 健康保険：総支給額の8.5%
• 労働災害保険：リスクレベルにより0.348%〜8.7%
• 従業員拠出金：
• 年金基金：総支給額の4%
• 健康保険：総支給額の4%
• 法人税：コロンビアの法人税率は35%です。
• 税務申告：事業主は給与に関する税金や拠出金を定期的にコロンビアの税務当局に申告する必要があります。

コロンビアにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付し、給与、労働時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。
• 給与控除：事業主は社会保険料と所得税の正確な控除を行う必要があります。
• 罰則を回避するため、事業主はコロンビアの労働法および税制の変更を常に把握する必要があります。

重要ポイント：雇用主が押さえるべき事項

• 給与支払い頻度：月次
• 通貨：コロンビアペソ (COP)
• 税務申告：税務当局への申告義務
• 給与控除：社会保険料および所得税の正確な控除
• 給与コンプライアンス：税率や申告要件の変更への対応

コロンビアでの給与計算をRemoteで実行する場合

コロンビアでの給与管理では、税制、雇用法、社会保険の要件に細心の注意を払う必要があります。税率、賃金法、申告期限について常に把握しておくことで、円滑な給与処理と罰則回避が可能です。

Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。