Gérez facilement l’emploi local : Colombie

Services de paie en Colombie

La Colombie dispose d’une économie diversifiée, avec des secteurs clés dans le pétrole, l’extraction minière, l’agriculture et l’industrie manufacturière. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs en Colombie doivent assurer la conformité aux exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour des opérations de paie fluides et conformes.

Ventilation de la paie en Colombie

Les employeurs en Colombie doivent respecter la réglementation nationale en matière de paie concernant salaires, impôts et cotisations sociales. Vous trouverez ci‑dessous un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Le salaire minimum en Colombie est de COP 1 300 000 par mois.
• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
• Durée normale du travail : La semaine de travail normale en Colombie est de 48 heures, généralement réparties sur cinq ou six jours.
• Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, calculée à 125 % du salaire normal pour les heures excédentaires et à 175 % pour le travail le dimanche ou les jours fériés.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : La Colombie applique un barème progressif de l’impôt sur le revenu, avec des taux allant de 0 % à 39 % selon les tranches de revenu.
• Cotisations patronales :
• Fonds de pension : 12 % de la rémunération brute.
• Assurance santé : 8,5 % de la rémunération brute.
• Risques professionnels : de 0,348 % à 8,7 % selon le niveau de risque.
• Cotisations salariales :
• Fonds de pension : 4 % de la rémunération brute.
• Assurance santé : 4 % de la rémunération brute.
• Impôt sur les sociétés : Le taux de l’impôt sur les sociétés en Colombie est de 35 %.
• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer régulièrement les impôts et cotisations liés à la paie auprès des autorités fiscales colombiennes.

Conformité de la paie en Colombie

• Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
• Prélèvements sur la paie : Les employeurs doivent garantir des retenues exactes pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
• Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité en Colombie pour gérer le risque de sanctions.

À retenir : points clés pour les employeurs

• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
• Devise : La paie en Colombie est traitée en peso colombien (COP).
• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer les impôts et cotisations liés à la paie auprès des autorités fiscales colombiennes.
• Prélèvements sur la paie : Les employeurs doivent garantir des retenues exactes pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
• Conformité de la paie : Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions des taux d’imposition et des obligations déclaratives.

Gérer la paie en Colombie avec Remote

Gérer la paie en Colombie exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux cotisations de sécurité sociale. Les employeurs doivent se tenir informés des taux, des règles salariales et des échéances déclaratives pour assurer un traitement de la paie fluide et conforme.

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