Descripción del puesto de analista de RRHH

Un analista de RR.HH. evalúa los datos de la mano de obra para fundamentar las políticas de RR.HH., y utiliza herramientas estadísticas para prever tendencias y asesorar sobre planificación estratégica en áreas como la retención de empleados y la retribución.

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Como nuestro analista de RRHH, serías responsable de analizar los datos de la plantilla y los procesos de RRHH para recomendar estrategias que mejoren el rendimiento y la satisfacción de los empleados.

• Análisis de datos y elaboración de informes: Un analista de RRHH es responsable de recopilar y analizar los datos de los empleados para identificar tendencias, prever necesidades y medir la eficacia de las políticas e iniciativas de RRHH.

• Gestión del rendimiento: Ayudan a desarrollar y aplicar sistemas de gestión del rendimiento, garantizando que sean justos, coherentes y estén alineados con los objetivos de la organización.

• Administración de prestaciones: Los analistas de RRHH ayudan a diseñar y administrar los programas de beneficios para empleados, como seguros médicos, planes de jubilación y programas de bienestar, asegurándose de que satisfacen las necesidades de los empleados y cumplen los requisitos legales.

• Reclutamiento y contratación: Apoyan el proceso de contratación elaborando descripciones de puestos, seleccionando candidatos y analizando las métricas de contratación para mejorar los procesos de contratación.

• Relaciones con los empleados: Los analistas de RRHH también pueden participar en la resolución de conflictos en el lugar de trabajo, realizar encuestas de satisfacción de los empleados y trabajar con la dirección para abordar las preocupaciones de los empleados.

• Formación y desarrollo: Desempeñan un papel clave en la identificación de las necesidades de formación y en el diseño de programas de formación para mejorar las habilidades de los empleados y promover el desarrollo profesional dentro de la organización.

• Licenciatura: Poseer una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología o un campo relacionado; se prefieren los títulos avanzados o las certificaciones en RRHH.

• Experiencia en RRHH: Experiencia en recursos humanos, con una sólida formación en análisis de RR.HH. o un área relacionada.

• Capacidad analítica: Capacidad demostrada para realizar análisis de datos complejos y proporcionar perspectivas procesables.

• Conocimientos técnicos: Dominio del SIRH, conocimientos avanzados de Excel y familiaridad con herramientas de visualización de datos como Tableau o Power BI.

• Capacidad de comunicación: Excelentes dotes de comunicación, capaces de presentar eficazmente las perspectivas de los datos y de colaborar con diversas partes interesadas.

• Cumplimiento legal: Conocimiento de las leyes y reglamentos laborales, garantizando que todas las prácticas de RR.HH. cumplen las normas legales.

• Análisis de datos: Habilidad para interpretar y aprovechar datos complejos.

• Competencia técnica: Dominio del software de RR.HH. y de las herramientas de visualización de datos.

• Comunicación: Capaz de transmitir con claridad las ideas y las conclusiones de los datos.

• Atención a los detalles: Garantiza la precisión en los informes y análisis de datos.

• Conocimiento de la normativa: Comprende la legislación laboral y la normativa de RRHH aplicables.