人事アナリストの仕事内容

人事アナリストは、人事政策に反映させるために労働力データを評価し、統計ツールを用いて従業員の定着率や報酬などの分野におけるトレンドを予測し、戦略的プランニングについて助言する。

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2010年に設立されたABC社は、人工知能と機械学習の最前線に立つ先駆的なテクノロジー企業である。サンフランシスコを拠点にグローバルに展開する当社の使命は、革新的なソリューションを通じて、さまざまな分野の業務に革命を起こすことです。当社は、多様性、創造性、専門的成長を促進する活気ある職場文化を誇りとしています。私たちと一緒にテクノロジーの未来を作りましょう。

HRアナリストとして、従業員データと人事プロセスを分析し、従業員のパフォーマンスと満足度を向上させる戦略を提案する役割を担っていただきます。

• データ分析とレポーティング人事アナリストは、従業員データを収集・分析し、トレンドの特定、ニーズの予測、人事ポリシーやイニシアチブの効果測定を行う。

• 業績管理：パフォーマンス・マネジメント・システムの開発と実施を支援し、公正で一貫性があり、組織の目標に沿ったものであることを保証する。

• 福利厚生管理：人事アナリストは、健康保険、退職金制度、ウェルネス・プログラムなど、従業員の福利厚生プログラムの設計と管理を支援し、従業員のニーズを満たし、法的要件に準拠していることを確認する。

• 募集と採用： 職務記述書の作成、候補者のスクリーニング、採用プロセスの改善のための採用指標の分析など、採用プロセスをサポートする。

• 従業員との関係 人事アナリストは、職場の対立を解決したり、従業員満足度調査を実施したり、経営陣と協力して従業員の懸念に対処したりすることもある。

• トレーニングと能力開発： 従業員のスキルを向上させ、組織内でのキャリア開発を促進するために、研修ニーズを特定し、研修プログラムを設計する上で重要な役割を果たす。

• 学士号：人事、経営学、心理学、または関連分野の学士号取得者。上級学位または人事関連の資格取得者が望ましい。

• 人事経験：人事業務経験者で、人事分析または関連分野に強い方。

• 分析能力： 複雑なデータ分析を実行し、実用的な洞察を提供する実証された能力。

• 技術的熟練：HRISに精通し、高度なExcelスキルを有し、TableauやPower BIなどのデータ可視化ツールに精通していること。

• コミュニケーション能力：優れたコミュニケーション能力を有し、データに関する洞察を効果的に提示し、様々なステークホルダーと協働することができる。

• 法令遵守： 雇用法と規制に関する知識を持ち、すべての人事業務が法的基準に準拠していることを確認する。

• データ分析：複雑なデータの解釈と活用に長けている。

• 技術的熟練：人事ソフトウェアおよびデータ可視化ツールに精通している。

• コミュニケーション：洞察やデータの発見を明確に伝えることができる。

• 細部へのこだわり： データ報告と分析の正確性を確保する。

• 規制に関する知識： 適用される労働法および人事規則を理解している。