What is the ADA?

Qu'est-ce que l'ADA?

L'Americans With invalidité Loi (ADA) a été promulguée le 26 juillet 1990 et modifiée en 2008. En vertu de la loi, il est interdit aux employeurs, aux organismes gouvernementaux et aux autres institutions de pratiquer une discrimination à l'égard des personnes handicapées.

L ' ADA affirme les droits des personnes handicapées et interdit la discrimination dans:

• Logement
• Hébergement
• Services publics
• Services privés
• Transport
• Education
• Embauche

La loi empêche également le licenciement des salariés pour invalidité temporaire ou permanente et garantit à ces personnes les aménagements nécessaires pour travailler. Pour les employeurs internationaux, tous les types de sites Web, y compris les interfaces employés pour les travailleurs Remote, doivent être accessibles aux personnes handicapées. 

Les lieux de travail, , devraient également être inclusifs et accessibles pour les personnes souffrant de toutes sortes de handicaps, y compris les personnes souffrant de déficiences physiques, mentales et neurologiques. Les employeurs internationaux ayant des employés Remote aux États-Unis doivent également se conformer à l'ADA pour éviter les amendes, et pour s'assurer que tous leurs employés sont confortablement en mesure de faire leur travail, malgré une invalidité.

Qu'est-ce qui est couvert par la Loi sur les Américains handicapés?

La discrimination à l'emploi est illégale dans les secteurs public et privé, les organismes gouvernementaux, les organisations de travail, les agences d'embauche et les comités patronaux du travail. Une invalidité est définie comme une déficience physique ou mentale qui limite une activité majeure de la vie. 

Parmi les handicaps, on peut citer les déficiences suivantes :

• Parler
• Audition
• Voir
• Respiration
• Marcher
• Apprentissage
• Se pencher
• Levage
• Travail

Pour être couverts par la LDA, les employés doivent d'abord être qualifiés pour le poste en termes d'expérience, de compétences, de licences, d'éducation et de qualifications. Ils doivent également être capables d'accomplir des fonctions essentielles, soit seuls, soit à l'aide de mesures d'adaptation raisonnables. 

Toutes ces personnes qui ont des antécédents de déficience grave sont couvertes par la loi dans les pratiques d'embauche telles que:

• Embauche
• Recrutement
• Promotion
• Formation
• Congé
• Avantages
• Missions d'emploi
• Rémunération
• Layoffs
• Résiliations

Conformité à l'ADA signifie que les employeurs Remote doivent suivre tous les articles pertinents de la loi et garantir tous leurs employés, même les personnes handicapées, ont accès à l'équipement, outils et logiciels nécessaires pour faire leur travail.

Les employeurs doivent s'assurer que leurs employés Remote disposent de l'équipement ergonomique approprié pour faire leur travail, de tout le matériel nécessaire dont une personne invalidité peut avoir besoin et de tous les logiciel nécessaires, comme les logiciel de synthèse vocale et de navigation au clavier.

Voici quelques détails pertinents de l'ADA dont les employeurs Remote doivent être conscients:

• L'employeur ne peut refuser un candidat à un emploi si son invalidité l'empêche d'accomplir des tâches essentielles. 
• Les employeurs ne peuvent exiger un examen physique avant de faire une offre d'emploi.
• Une fois qu'un candidat est embauché, un examen physique peut être exigé seulement si tout le monde doit en passer un. 
• Les employeurs ne peuvent refuser une embauche qu'après avoir obtenu les résultats d'un examen physique s'ils peuvent démontrer que les raisons sont liées à l'emploi et nécessaires à l'emploi.
• Les examens médicaux doivent rester confidentiels. 
• Les employeurs sont tenus de fournir des mesures d'adaptation raisonnables à moins qu'ils ne puissent prouver qu'elles créeront des contraintes, difficultés ou dépenses excessives.
• Les employeurs ne peuvent exercer de représailles après qu'un employé ait fait valoir ses droits en vertu de la LPA. 
• En plus de l'ADA, des lignes directrices sur Internet comme les Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) exigent que les employeurs facilitent le travail en ligne des personnes handicapées.