Gérez facilement l'emploi local : Bulgarie

En Bulgarie, quatre semaines de congé sont accordées chaque année. À noter : dans le cas où un jour férié tombe un week-end, le lundi suivant devient un jour férié payé.

Les femmes enceintes ont droit à 58 semaines rémunérées à 90 % du revenu maximum de la sécurité sociale (plafonné à 3 000 BGN en 2021, et à 3 400 BGN en avril 2022). Ce revenu est versé par le gouvernement et non par l'employeur. 45 jours de congé de maternité sont généralement pris avant la naissance d'un enfant. Lorsque l'enfant atteint l'âge de six mois, et avec le consentement de la mère, le congé peut être transféré au père pour le reste de sa durée.

En Bulgarie, le congé paternité dure deux semaines et est rémunéré à 90 %.

Le congé parental dure 104 semaines, dont 52 sont couvertes par un revenu forfaitaire. Les 52 semaines restantes correspondent à un congé sans solde.

L'employeur paie 70 % du revenu de base pendant les trois premiers jours de maladie ou d'accident d'ordre général. La sécurité sociale assure 80 % du revenu de base à partir du quatrième jour de maladie, jusqu'à la guérison complète. L'employé doit fournir un certificat de congé maladie délivré par un médecin dans les deux jours suivant sa délivrance, et enregistrer ce document auprès des autorités. Le médecin est également responsable de l'envoi d'un document séparé aux autorités. Selon la législation bulgare, l'employeur a l'obligation de tenir un registre des congés maladie et de conserver les documents fournis par les employés pendant une période de trois ans. Les documents doivent être conservés sous leur forme originale. Ces données doivent être transmises à l'Institut national de sécurité sociale (INS). La date limite pour cette déclaration est le 10e jour du mois suivant la présentation des documents par l'employé.