Gérez facilement l'emploi local : Thaïlande

Les employés ont droit à 6 jours de congé par an après avoir travaillé une année entière pour un employeur, ou à un nombre de jours calculé au prorata de la durée travaillée, c'est-à-dire environ 1 jour pour 2 mois travaillés.

Le calendrier thaïlandais 16 jours fériés.

L'employeur doit permettre à son employé de prendre un congé maladie pour toute la durée effective de la maladie. Le salaire versé pour un jour de congé maladie est égal au salaire d'un jour de travail habituel, et ce pour toute la période du congé, dans la limite de 30 jours ouvrables par an. Pour les congés médicaux de trois jours ouvrables ou plus, l'employeur peut demander à l'employé de produire un certificat médical délivré par un médecin ou par un établissement médical gouvernemental. Si l'employé n'est pas en mesure de produire un certificat médical émanant d'un professionnel de première classe de la médecine moderne ou d'une structure médicale gouvernementale, l'employé doit alors fournir une explication.

Les employées ont droit à 98 jours de congé maternité. Les 45 premiers jours sont payés par l'employeur, puis l'employée reçoit une indemnité du fonds de sécurité sociale du gouvernement. Les employées enceintes peuvent demander à être affectées à des tâches moins pénibles afin de préserver leur santé.

Si les fonctionnaires ont droit à 15 jours de congé paternité par an, la législation thaïlandaise sur l'emploi ne prévoit aucune disposition permettant aux employés du secteur privé de s'absenter de leur travail pour un congé parental ou de paternité.

Les employés peuvent prendre un congé sans solde pour suivre une formation liée à leur travail ou pour se soumettre à des programmes d'évaluation des compétences imposés par le gouvernement.

- Congé professionnel personnel : les employés ont droit à trois jours de congé professionnel par an pour s'occuper de leurs affaires personnelles. - Congé de stérilisation : les employés peuvent demander un congé payé pour se faire stériliser, à condition qu'un médecin certifie la nécessité de la procédure. - Congé pour service militaire : les employés peuvent prendre jusqu'à 60 jours de congé pour des exercices militaires, rémunérés au taux de base.