Remoteは世界の多数の国で事業を展開しており、企業がその国で従業員の雇用と給与支給をスムーズに行えるよう支援しています。形式上は私たち（Remote）があなたの雇用主となりますが、実際にはあなたも他の同僚と同じく、チームにとって大切な一員です。Remoteは、タイムリーな給与の支給や、適切な福利厚生の提供などに対応します。給与、経費、有給休暇などに関するご質問は Remoteまでお気軽にご連絡ください。日々の業務に関することは、所属する企業にご相談ください。

当社の雇用契約は、Remoteを利用した雇用に特化したものです。従業員は、Remoteによって雇用されるため、Remoteが給与の支給、現地の雇用手当の支給、雇用に関するすべての人事関連業務を行います。

いいえ。従業員とクライアントの双方への責任を果たすため、従業員が別のクライアントにアサインされることは、本人の十分な同意なしには決して行われません。また、Remoteとの契約は特定の業務に基づくものであるため、あなたの雇用情報や職務経験が、他のクライアントと共有されることはありません。

企業が従業員をRemoteに追加したら、まずRemoteプラットフォームで自分の情報を入力します。この手続きは、自動化されたオンボーディングプロセスが順を追ってご案内します。その後、当社のチームが書類確認と本人確認を行います。次に、当社のオンボーディング担当者が雇用契約書をお送りします。この契約書に署名することで、法的に問題なく勤務開始日から就業できます。

Remote、クライアント企業、そしてあなた自身が現地の法令に完全に準拠するために、Remoteは雇用された国・地域において従業員の就労資格を確認しています。また、クライアントからバックグラウンドチェックを依頼されることがありますが、これはRemoteを利用した雇用とは関係のない別の要件です。

従業員に支給される補完的な福利厚生は、当社のクライアント（勤務先企業）によって事前に決定されたものです。特定の福利厚生を提供するかどうかは企業側の判断によるため、それによってあなたの適用可否が決まります。補完的な福利厚生の受給対象である場合は、オンボーディングパッケージにこの情報が記載されています。なお、補完的な福利厚生は、第三者プロバイダー（医療保険、旅行保険、生命保険など）から支給されるため、特定の保険契約情報の通知に時間がかかる場合がありますのでご注意ください。

契約期間中に支給される機器は、勤務先企業から直接支給されます。手元に届くタイミングについて、詳しくは勤務先企業にお問い合わせください。

契約書を送付できるのは、Remoteと企業との間でサービスレベル契約が締結された後になります。また、オンボーディングは、従業員の勤務開始日に基づいて決定されます。勤務先企業とRemoteとの間でSLAがすでに締結されており、契約書が至急必要な場合は、help@remote.comまでご連絡ください。

Remoteは世界の多数の国で事業を展開しており、企業がその国で従業員の雇用と給与支給をスムーズに行えるよう支援しています。形式上は私たち（Remote）があなたの雇用主となりますが、実際にはあなたも他の同僚と同じく、チームにとって大切な一員です。Remoteは、タイムリーな給与の支給や、適切な福利厚生の提供などに対応します。給与、経費、有給休暇などに関するご質問は Remoteまでお気軽にご連絡ください。日々の業務に関することは、所属する企業にご相談ください。