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対応国一覧
Remoteが支援する190以上の拠点で、チームの採用・給与処理・管理を行えます。
- すべての製品
- 給与処理
- 契約社員管理
- Employer of Record（EOR）
- PEO
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よくあるご質問
海外での採用には、現地に適合した契約書の作成、給与税の管理、労働者の適正な分類の確認、医療保険や有給休暇などの法定福利厚生の提供に至るまで、複雑な法的要件が伴います。
Employer of Record (EOR)サービスは、各国で法的雇用主として機能することで、グローバル採用を簡素化します。契約、給与処理、税の源泉徴収、福利厚生の管理、コンプライアンス対応をRemoteが代行するため、現地法人を設立せずに従業員を迅速にオンボーディングできます。法的な複雑さはRemoteにお任せいただき、安心してチームを拡大いただけます。
海外で採用する場合、現地での法人設立、給与・税務の専門家の採用、現地税法の把握、法定福利厚生の提供などが必要になります。企業は適切な給与システムを構築し、税の正しい源泉徴収を行い、現地の労働基準を満たす必要があります。
Employer of Record (EOR)はこうした手続きを簡素化し、法的雇用主として給与処理、税務遵守、福利厚生の管理を代行します。現地法人の設立なしに海外採用が可能になります。単一国でも複数国でも、RemoteのEORソリューションによりコンプライアンスを確保しながら人材採用に注力できます。
契約社員と従業員の主な違いは、管理の度合い、福利厚生の有無、法的な位置づけです。契約社員は独立して業務を遂行し、自身でスケジュールや税務を管理します。一方、従業員は企業の指揮命令を受け、給与処理や福利厚生、法的保護を受けます。
国際的には誤分類のリスクが法的・金銭的な罰則につながる可能性があります。Employer of Record (EOR)および契約社員管理のソリューションにより、現地の労働法に沿った適切な人員構成が可能です。契約社員でスケールする場合も、フルタイムのチームを構築する場合も、Remoteが給与処理、税の源泉徴収、法的要件の対応を代行しますので、どの国でも安心して採用できます。
海外で採用する際は、優秀な人材の入手可能性、コスト効率、採用のしやすさ、現地労働法の遵守状況を考慮してください。業界の専門性が高く、給与水準が競争力があり、採用手続きが円滑な国は魅力的です。Employer of Record (EOR)はコンプライアンスや給与処理の複雑さを解消し、法的要件を満たしながら優秀な人材を迅速かつ効率的に採用できるよう支援します。