手作業はせずに人事コンプライアンスを管理

Compliance Watchtowerが対応します。当社のEmployer of Record（EOR）、HRISサービスを活用し、複数の国で事業を展開する企業をサポートするように設計されています。Remoteのプラットフォームは、当社が事業を展開するすべての国を対象に、現地特有の法的要件に準じて法改正、給与調整、福利厚生の変更を含む包括的な人事コンプライアンス・ソリューションと労働法ソリューションを提供しています。

人事コンプライアンスとは、組織が職場内における従業員の処遇を規定する包括的な規制、法律、ガイドラインを確実に遵守できるようにするプロセスです。これには、雇用慣行、職場の安全、賃金および労働時間法、差別禁止、データ保護など幅広い分野が含まれます。

人事コンプライアンスの目標は、組織を法的リスクや責任から守りつつ、全従業員にとって安全で公平な環境を作り出すことです。企業は、常に連邦、州、そして地方のレベルでの最新の法的要件について情報を収集し、これらの基準を組織全体で一貫して満たすためのポリシーと手順を実施する必要があります。

実効性の高い人事コンプライアンスには、定期的な監査、正確な記録の維持、法律の変更に伴うポリシーと手順の更新が含まれます。このプロセスは変化するものであり、新しい法律や人事管理のベストプラクティスに適応するためには、常に注意を払い、調整を行う必要があります。

企業が人事コンプライアンスを最優先にすることで、罰金やペナルティ、訴訟から自社を守り、優秀な人材を引きつけ、確保することができます。同時に、良好な企業文化を築くことも可能です。

雇用法は、雇用主と労働を行う個人の間の権利と義務を取り扱う、広範囲の法律です。その範囲は広く、雇用差別の撤廃、労使関係、最低賃金など、さまざまな内容を含んでいます。雇用法の目的は、職場における公正かつ公平な待遇を確保し、安全な労働環境を整備するとともに、雇用者と労働者の双方に、それぞれの責任と権利に関する指針を示すことです。

コンプライアンス上の問題は、組織がその業務に適用される法令、規制、基準、倫理的慣行に従っていない場合に発生する可能性があります。

これには、労働法違反、データ保護規制違反、給与報告義務の不履行などが含まれます。

コンプライアンス上の問題は、法的罰則、金銭的損失、風評被害につながり、従業員の士気や顧客の信頼に悪影響を及ぼす可能性があります。

こうした問題に迅速かつ効果的に対処することは、ビジネスの誠実性と成功を維持するうえで極めて重要です。

Compliance Watchtowerのアラートには、定期昇給、休暇取得権の変更、労働時間の調整、安全衛生規制の変更など、幅広い雇用法の変更が含まれますが、これらに限定されません。Remoteの目標は、世界各国の労働者に影響を及ぼす可能性のある人事法や雇用法のあらゆる側面に対応することです。

Remote Watchtowerは、複雑な人事や法改正をわかりやすく、実践的なアドバイスに変換します。変更点を通知するだけでなく、これらの改正が企業の業務に及ぼす影響や、コンプライアンスの確保に必要な措置について明確なガイダンスを提供し、コンプライアンスプロセスをシンプルにします。

最先端のテクノロジーと法務専門家チームを活用し、Remoteが事業を展開するすべての国の雇用法をリアルタイムで監視・分析しています。これにより、お客様のダッシュボードに直接、即時のアラートや更新情報を提供できます。結果として、常にコンプライアンスを確保するうえで一歩先を行くことが可能です。

Remoteは、情報提供を目的としてコンプライアンスに関する最新情報と推奨事項を提供しており、法的なアドバイスは提供していません。Remote HRISをご利用の場合で、より詳細な説明が必要な場合は、法務または人事の専門家にご相談のうえ、特定のニーズに合わせた指導を受けることをお勧めします。

RemoteのEmployer of Record（EOR）サービスをご利用のお客様は、当社の法律専門家チームにご相談ください。さらなるガイダンスや明確な説明をご提供します。当社のチームが、お客様のご質問にしっかりとお答えできるよう、個別サポートで対応いたします。

Compliance Watchtowerは、Remote HRISに付属しています。Remote HRISは、企業が世界中の従業員の人事プロセスを統合できるよう設計された製品です。 

また、Remote EORを利用している国に関するCompliance Watchtowerの最新情報にアクセスすることもできます。