Remote Watchtower

グローバルHRのコンプライアンスと労働法遵守をサポートするソリューション、Remote Watchtowerを利用すれば、複雑な人事コンプライアンスを自信を持って管理できます。

常に最新情報を把握

人事コンプライアンスを徹底し、リスクを軽減

Remote Watchtowerを利用して絶えず変化する国際人事・労働法に対応

コンプライアンスに関する実用的なアラート

Remote Watchtowerを使用すれば、世界各国の人事・雇用法改正に対応して、先を見越した意思決定を行えます。

複雑なアップデートを当社のエキスパートがわかりやすく実行可能なインサイトに変え、細かなニュアンスも簡単に把握できるようにします。当社はさらに、世界中の人事や雇用に関する最新動向や予定されている改正案を常に確認しています。

アラートをメールやRemoteダッシュボードで受信することで、関連法の更新に常に対応できます。

統合されたコンプライアンスで時間と労力を削減

Remote Watchtowerの機能は、変更を通知するだけではありません。製品、ライフサイクル、カスタマーエクスペリエンスの各チームと協力し、人事業務とプロセス全体に必要な調整を積極的に取り入れています。

この手軽なソリューションを活用することで、必要な給与調整から雇用手当の変更まで、人事実務や業務のコンプライアンスを確保できるようになります。その結果、人事管理を超えて、戦略的な取り組みに集中できるようになります。

人事と雇用法の遵守をシンプルに

Remote Watchtowerの分かりやすいアドバイスを活用して、人事と雇用法の複雑さを解決しましょう。Remoteでは、法律用語をわかりやすく解説し、実行可能な手順とともに、コンプライアンス要件に関するガイダンスを用意しています。

この明確なガイドにより、法改正を迅速に理解して対応でき、コンプライアンスを確保し、潜在的な法的リスクから事業を守ることができます。

製品内に表示されるコンプライアンスに関するヒント

Remote Watchtowerからの統合された製品内のヒントやプロアクティブなアラートを使って、コンプライアンス戦略を強化しましょう。

給与の引き上げや福利厚生の変更など、義務付けられた調整に関する最新情報を、いち早くお届けします。当社の専門チームが、これらの更新情報を伝えるだけでなく、実装までサポートし、コンプライアンスの取り組みを効率化し、運用効率を向上させます。

自信を持ってコンプライアンスを確保

Remote Watchtowerを利用することで、国際的な人事業務が現地法に準拠し、将来に向けて最適化されているという安心感が得られます。

また、当社のエキスパートチームと先進的な人事コンプライアンスプラットフォームを活用すれば、最適なコンプライアンス管理体制のもと、安心してビジネスの成長に専念できます。

顧客企業のコメント

グローバル企業がRemoteを採用

  • 「現地の税制やコンプライアンスなど、国ごとの情勢の把握が社内チームに一任されていれば、見落としや問題が発生する可能性もあります。Remoteは、適切な契約、給与、税金、福利厚生など、あらゆる面に対応しています。その安心感こそが重要なのです」
  • 「人事とコンプライアンスを取り扱うスペシャリストと組むことで、チームは事業の拡大に専念しやすくなりました」
  • 「多数のプロバイダーを検討しました。当社が重視したのは、参入を検討している国において、新しいパートナーが現地法人を設置していることでした。パートナーには、現地法人としての役割を他の会社に下請けしないように求めました。当然ながら、コンプライアンスは何よりも重要です。最後に、自分自身と従業員にとって、UXが非常に優れていて使いやすいことが重要でした」
  • 「コンプライアンス、福利厚生、契約、改定などに関して、本当に信頼できるパートナーを特定の採用拠点に持つことが重要でした」
  • 「Remoteを選ぶ決断は、本当にコンプライアンスとリスクに基づいたものでした。なぜなら、取り組むなら正しく行いたかったからです。Remoteは当社にとってROIが高いシステムです。 人材の可能性を広げてくれるため、勤務地に関する問題を解消し、 ビジネスにとって最善の採用決定を行うことができます」
  • A man in a suit and white shirt is smiling.

    Stefan Kende

    Swell
    「現地の税制やコンプライアンスなど、国ごとの情勢の把握が社内チームに一任されていれば、見落としや問題が発生する可能性もあります。Remoteは、適切な契約、給与、税金、福利厚生など、あらゆる面に対応しています。その安心感こそが重要なのです」
  • A man smiling in front of a bar.

    Jeroen Rutten

    Tablevibe
    「人事とコンプライアンスを取り扱うスペシャリストと組むことで、チームは事業の拡大に専念しやすくなりました」
  • Antonio Arias Lopez, Chief People Officer at QuotIntelligence

    Antonio Arias Lopez

    QuoIntelligence
    「多数のプロバイダーを検討しました。当社が重視したのは、参入を検討している国において、新しいパートナーが現地法人を設置していることでした。パートナーには、現地法人としての役割を他の会社に下請けしないように求めました。当然ながら、コンプライアンスは何よりも重要です。最後に、自分自身と従業員にとって、UXが非常に優れていて使いやすいことが重要でした」
  • Tatiana Jimenez

    Tatiana Jimenez

    Talon.One
    「コンプライアンス、福利厚生、契約、改定などに関して、本当に信頼できるパートナーを特定の採用拠点に持つことが重要でした」
  • Two women posing for a photo at an event.

    Alice Kennedy

    Airtasker
    「Remoteを選ぶ決断は、本当にコンプライアンスとリスクに基づいたものでした。なぜなら、取り組むなら正しく行いたかったからです。Remoteは当社にとってROIが高いシステムです。 人材の可能性を広げてくれるため、勤務地に関する問題を解消し、 ビジネスにとって最善の採用決定を行うことができます」

包括的なサポート範囲

Remote Watchtowerを利用すれば、チームの所在地を問わず、複雑な人事・雇用法コンプライアンスを簡単かつ正確に管理できます。

  • 賃金および労働時間法
  • 安全衛生に関する規制
  • 平等と差別禁止
  • 従業員の休暇取得権
  • 契約および雇用条件
  • 福利厚生と年金
  • 移住と就労許可
  • 団体交渉と労使関係
  • フレックスタイムに関する規制

推奨リソース

Remoteの利用で安全・安心を確保

Employer of Record (EOR)

グローバルチームの雇用と給与の支払い

年間一括払いで月額¥89,850から、

または月払いの場合は月額699ドルから。

主な機能

  • 満足度保証制度

  • 前払金や追加料金は一切なし

  • オンボーディングやオフボーディングの費用負担はゼロ

  • 源泉徴収および申告を含む、法令を遵守した株式報酬のサポート

  • 組み込まれたセキュリティとコンプライアンス

  • 迅速なオンボーディング(平均2~3日)

  • 柔軟で、地域密着型の福利厚生

契約社員管理

法令を遵守しながら、契約社員のオンボーディングと給与支給を実施

¥4,350

契約社員/月

主な機能

  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生

  • 200以上の国と地域の契約社員と連携

  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名

  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い

  • 支払いを透明化し、完全に可視化

給与処理

複数の国の給与処理を統合

¥3,911

従業員/月

主な機能

  • サポート: 専門チームとスペシャリストが個別にサポート

  • 正確: 導入前にテスト運用と並行稼働での確認

  • コンプライアンス: 各国の労働法を遵守

  • 時間遵守: 正確で時間通りの給与処理と労働当局への報告対応

  • 体験: 簡単にアクセスできる給与明細と経費管理でシームレスな給与プロセス

Remote Watchtowerに関するFAQ

はい、対応いたします。Remote Watchtowerは、当社のEmployer of Record (EOR)、給与、契約社員管理サービスを活用し、複数の国で事業を展開する企業をサポートするように設計されています。Remoteのプラットフォームは、当社が事業を展開するすべての国を対象に、現地特有の法的要件に準じて法改正、給与調整、福利厚生の変更を含む包括的な人事コンプライアンス・ソリューションと労働法ソリューションを提供しています。

人事コンプライアンスとは、組織が職場内における従業員の処遇を規定する包括的な規制、法律、ガイドラインを確実に遵守できるようにするプロセスです。これには、雇用慣行、職場の安全、賃金および労働時間法、差別禁止、データ保護など幅広い分野が含まれます。

人事コンプライアンスの目標は、組織を法的リスクや責任から守りつつ、全従業員にとって安全で公平な環境を作り出すことです。企業は、常に連邦、州、そして地方のレベルでの最新の法的要件について情報を収集し、これらの基準を組織全体で一貫して満たすためのポリシーと手順を実施する必要があります。

実効性の高い人事コンプライアンスには、定期的な監査、正確な記録の維持、法律の変更に伴うポリシーと手順の更新が含まれます。このプロセスは変化するものであり、新しい法律や人事管理のベストプラクティスに適応するためには、常に注意を払い、調整を行う必要があります。

企業が人事コンプライアンスを最優先にすることで、罰金やペナルティ、訴訟から自社を守り、優秀な人材を引きつけ、確保することができます。同時に、良好な企業文化を築くことも可能です。

雇用法は、雇用主と労働者の間の権利と義務を取り扱う、広範囲の法律です。その範囲は広く、労働者災害補償、雇用差別、労使関係、賃金および労働時間要件など、様々な内容を含んでいます。この法律は、労働者を不当な扱いから保護し、安全で公平な労働環境を確保することを目的としており、同時に雇用者が従業員を合法的かつ倫理的に管理するうえでの指針を示すものでもあります。

コンプライアンス上の問題は、組織がその業務に適用される法令、規制、基準、倫理的慣行に従っていない場合に発生する可能性があります。

これには、労働法違反、データ保護規制違反、給与報告義務の不履行などが含まれます。

コンプライアンス上の問題は、法的罰則、金銭的損失、風評被害につながり、従業員の士気や顧客の信頼に悪影響を及ぼす可能性があります。

こうした問題に迅速かつ効果的に対処することは、ビジネスの誠実性と成功を維持するうえで極めて重要です。

Remote Watchtowerのアラートには、定期昇給、休暇取得権の変更、労働時間の調整、安全衛生規制の変更など、幅広い雇用法の変更が含まれますが、これらに限定されません。Remoteの目標は、世界各国の労働者に影響を及ぼす可能性のある人事法や雇用法のあらゆる側面に対応することです。

Remote Watchtowerは、複雑な人事や法改正をわかりやすく、実践的なアドバイスに変換します。変更点を通知するだけでなく、これらの変更が企業の業務に及ぼす影響や、コンプライアンスの維持に必要な措置について明確なガイダンスを提供し、コンプライアンスプロセスをシンプルにします。

私たちは、最先端のテクノロジーと法務エキスパートチームを活用し、Remoteが事業を展開するすべての国の雇用法をリアルタイムで監視・分析しています。これにより、お客様のダッシュボードに直接、即時のアラートや更新情報を提供できます。結果として、常にコンプライアンスを維持する上で一歩先を行くことが可能です。

Remote Watchtowerは、さらなるサポートと明確な説明を提供できる法務エキスパートの専門チームが支えています。アラートの詳細や変更の実施についてガイダンスが必要な場合、当社チームが質問にお答えし、パーソナライズされたサポートを提供します。


Remote Watchtowerは、RemoteのEORと契約社員管理サービスを通じて従業員の雇用や給与の支給を行う際に無料でご利用いただけます。Remoteのグローバル給与サービスを利用して給与支給を行うと、給与処理に影響する変更が通知されます。