IP保護
Remote IPガードは、知的財産権と発明権を業界最高レベルで強力に保護します。
現地法人
一部のグローバル雇用プロバイダーは、あなたの知的財産を彼らのパートナーに渡すため、リスクが増大する可能性があります。Remoteではそのようなことはありません。当社は事業を展開するすべての国で現地法人を所有することで、IPにリスクが生じないようにするとともに、企業が自社の所有権を維持できるよう徹底しています。Remoteでは、事業を展開するすべての国で現地の専門家と協力し、知的財産法の改正を常に監視し、それに応じて契約や保護を更新しています。
IP譲渡プロセス
私たちは企業に代わってチームメンバーを雇用する際、企業の知的財産権を確実に保護するため、安全で透明性の高い二段階プロセスを採用し、その権利を企業に直接譲渡します。従業員からRemote現地法人、そして企業へと、IP譲渡の流れを簡単に追跡できるため、IPが確実に保護されていることを確認できます。
私たちの現地および国際的な専門知識により、あらゆる国で包括的な知的財産保護サービスを提供します。従業員が就労する国の法律を完全に遵守し、常にすべてのIP所有権を譲受できます。
多数の業界に対応
テクノロジー、金融、エネルギー、製造業、その他の業界に関わらず、私たちがサポートします。Remoteの国内外の法律専門家が、どのような状況でも知的財産を保護する方法を熟知しています。
Remote IPガード
IPをリスクの高い状況に置くと、大きな損害につながりかねません。Remote IPガードを利用すれば、そうした事態は決して起きません。
データセキュリティ・知的財産（IP）
Remoteの幅広い製品とサービスをご紹介します。
当社では、知的財産権（IPR）は、企業にとって最も価値ある資産であると考えています。チームメンバーがそれぞれ別の国でリモートワークをしている場合、IPRの所有権を確保しにくいこともあります。Remote IPガードは、シームレスな二段階アプローチにより、企業の保護と所有権を最大限に確保します。また、このプロセスは完全に透明性が確保されており、従業員から企業へのIP譲渡の流れを追跡できます。
IPRは、以下の条件に従い、従業員からRemoteの現地法人に譲渡または移転されます。 （a）現地の法律（雇用期間中に作成された知的財産は通常、法的な雇用主に自動的に譲渡されるため） （b）従業員とRemote現地法人が署名した、Remoteの包括的に作成された知的財産文書この文書は、常に従業員の国の適格な弁護士によって作成され、定期的に確認されます。また、この文書には、常に当社のプラットフォームで直接アクセスできます。
IPRは、当社の利用規約に基づいて、雇用サービスを提供するRemoteの現地法人から直接企業（お客様）に譲渡または移転されます。グループ内での譲渡は行われません。当社は、事業を展開するすべての国において、雇用を行う現地法人を設立および管理しているため、知的財産に関して第三者に依存するリスクは一切ありません。
EORとして、当社は譲渡の全責任を負い、万一の事態に備えて補償を提供します。
Remote IPガードは、安全な二段階アプローチにより、従業員と企業間の知的財産権の譲渡を保証します。
はい。企業は、双方が署名した利用規約により、従業員からのIPRの譲受を保証されます。これはRemoteの重要な義務の一部です。
はい。外部の法律事務所が作成した書面がありますので、ご要望があればご提供いたします。
いいえ。これまでにRemote IPガードでIPを保護できなかったという報告はありません。
顧客企業はRemote IPガードの保護対象であり、知的財産権の譲受が保証されているため、不利益を受けることはありません。これは、EOR企業と提携するメリットの1つです。
世界中どこででも、フルタイムの従業員を雇用できます。
世界中の契約社員をオンボーディングし、現地通貨で給与を支給できます。追加料金は一切かかりません。
Remoteは、業界トップクラスのセキュリティと信頼性を備えています。
強固な知的財産権保護で、著作者の所有権をしっかり保護します。
自信を持ってグローバルビジネスを推進できます。