과테말라에서의 채용 관리를 손쉽게

고용주는 직원 해고 시 정당한 사유가 있어야 하며, 서면으로 통지해야 합니다.

임신 중이거나 수유 중인 직원, 노조 결성 과정에 있는 직원, 또는 집단 분쟁이 노동 판사에게 통보된 경우와 같이 특정 사안은 법원의 승인이 필요합니다. 단체협약은 해고 절차를 규정할 수 있으며, 고용주는 이를 따라야 합니다.

고용주는 해고 전에 다음과 같이 서면으로 통지해야 합니다:

• 6개월 미만: 1주일의 해고 예고 기간
• 6개월 이상 12개월 미만: 10일의 해고 예고 기간
• 1년 이상 5년 미만: 2주의 해고 예고 기간
• 5년 초과: 1개월의 해고 예고 기간

단체교섭 및 고용 계약은 더 긴 해고 예고 기간을 규정할 수 있습니다.

최소 2개월 이상 근무한 직원이 정당한 사유 없이 해고되는 경우, 근속연수 1년마다 1개월분의 급여에 해당하는 퇴직금을 받을 권리가 있습니다(최근 6개월을 기준으로 산정됩니다). 비현금성 복리후생도 지급 대상이며, 퇴직금액의 추가 30%에 해당합니다. 이 퇴직금이 지급되지 않을 경우 직원은 노동법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

무기 계약직(근로자)의 첫 2개월은 수습 기간에 해당합니다. 이 수습 기간 동안에는 사유가 합법적인 경우 어느 당사자든 계약을 해지할 수 있습니다.