스웨덴에서의 채용 관리를 손쉽게

스웨덴에서의 급여 서비스

스웨덴은 기술, 자동차, 금융을 중심으로 한 강한 경제를 보유하고 있습니다. 특정한 노동법과 세법에 따라 스웨덴의 사업주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용계약, 세무 의무 등을 포함한 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 이해하는 것은 원활한 급여 운영과 법적 준수를 위해 필수입니다.

스웨덴의 급여 내역

스웨덴의 사업주는 임금, 세금, 사회보장 기여금(사회보험료)에 대한 국가 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 스웨덴에는 법정 최저임금이 없으며, 임금은 단체협약으로 결정됩니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 표준 근로시간: 스웨덴의 주당 근무시간은 40시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.
• 연장근로수당: 연장근로에 대해 직원은 추가 급여를 받을 권리가 있으며, 보통 단체협약과 고용계약으로 규정됩니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 스웨덴은 누진 소득세 제도를 운영하며, 소득 수준과 지방자치단체에 따라 0%~57%의 세율이 적용됩니다.
• 사업주 부담금:
• 사회보장 기여금(사회보험료): 총급여의 약 31.42%입니다.
• 직원 부담금:
• 사회보장 기여금(사회보험료): 연금 제도와 단체협약에 따라 달라질 수 있습니다.
• 법인세: 스웨덴의 법인세율은 20.6%입니다.
• 세무 신고: 사업주는 급여 관련 세금 및 기여금을 스웨덴 국세청(Skatteverket)에 정기적으로 신고해야 합니다.

스웨덴의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 사업주는 사회보장 기여금(사회보험료), 소득세 원천징수, 연금 기여금에 대해 정확한 공제가 이루어지도록 해야 합니다.
• 사업주는 벌금을 부과받지 않도록 스웨덴의 노동법과 세법 변경 사항을 지속적으로 확인해야 합니다.

스웨덴에서 Remote로 급여 운영하기

스웨덴에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법, 사회보장 요건을 면밀히 확인해야 합니다. 사업주는 세율, 임금 관련 법규 및 신고 기한을 숙지하여 원활한 급여 처리와 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.