스웨덴에서의 직원 대상 스톡옵션

주식 인센티브는 우수 인재를 유치하고 동기를 부여하며 유지하는 데 매우 유용합니다. 그러나 해외 채용을 할 경우 규정과 절차가 크게 복잡해질 수 있습니다.

Remote를 통해 스웨덴에 있는 팀원에게 비적격 스톡옵션(NSO)을 손쉽게 제공할 수 있습니다. 법적 준수 문제나 행정적 번거로움 없이, 모든 단계가 팀원과 조직 모두에게 단순하고 명확해집니다.

비적격 스톡옵션(NSO)은 주식 보상의 한 유형으로, 팀원이 특정 수의 주식을 정해진 가격(행사가격)으로 구매할 수 있는 권리를 부여합니다.

이 권리는 일반적으로 권리확정기간(베스팅 기간) 이후에 행사됩니다. 권리확정기간은 주로 팀원이 회사에 재직한 기간을 기준으로 정해지며, 따라서 장기적인 헌신을 이끌어 내고 구성원들을 회사의 전략적 목표와 긴밀히 연계하도록 합니다.

스웨덴에서 계약자에게 스톡옵션을 부여하면 오분류 리스크가 잠재적으로 높아질 수 있습니다(그러나 이것이 주된 요인은 아닙니다). Remote로 오분류 위험을 방지하는 방법을 확인해 보세요.

스웨덴에서는 NSO가 다음과 같이 과세됩니다:

	직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
부여 시	부여 시: 세금 없음	부여 시: 세금 없음	부여 시: 세금 없음
행사 시	행사 시: 주식의 공정시장가치와 행사가격의 차액에 대해 근로소득세 부과	행사 시: 주식의 공정시장가치와 행사가격의 차액에 대해 근로소득세 부과	행사 시: 주식의 공정시장가치와 행사가격의 차액에 대해 근로소득세 부과
매도 시	매도 시: 이익에 대해 양도소득세 부과	매도 시: 이익에 대해 양도소득세 부과	매도 시: 이익에 대해 양도소득세 부과

직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
직접 고용 직원: 해당 스톡옵션의 기초 주식이 스웨덴 고용주(또는 유럽경제지역(EEA)에 소재한 그룹 회사의 법인)로부터인 경우 세제 우대 제도 적용	EOR 직원: 세제 우대 제도 없음	계약자: 세제 우대 제도 없음

만약 Remote Equity Advanced를 이용해 스웨덴에 있는 팀원에게 스톡옵션을 제공하려면, 최상위 법인(즉, 모회사)은 반드시 델라웨어(미국)에 설립되어 있어야 합니다. 또한 회사는 비상장 회사여야 합니다.

스웨덴에서의 채용 관리를 손쉽게