Functieomschrijving HR business partner

Een HR-business partner (HRBP) fungeert als verbindingspersoon tussen de HR-afdeling en de bedrijfsonderdelen en stemt de strategieën van het personeel af op de doelen van de organisatie. Iemand in deze functie bevordert een werkomgeving waarin wordt samengewerkt en zorgt ervoor dat initiatieven op het gebied van personeelszaken de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen.

In dienst nemen? Plaats deze functie vandaag nog!Op zoek? Vind nu je droombaan.

Geef je aanwerving een kickstart met onze aanpasbare sjabloon voor de functie van HR-businesspartner. Ideaal om te posten op vacaturebanken of je eigen carrièrepagina, het is een eenvoudig startpunt om de belangrijkste verantwoordelijkheden en vaardigheden voor je HR business partner rol te schetsen. Pas het eenvoudigweg aan om de specifieke behoeften van je team te weerspiegelen en de spannende mogelijkheden die je nieuwe HR business partner te wachten staan.

[Bedrijf] is een toonaangevend bedrijf in de [bedrijfstak] dat zich inzet voor [doelen/missie]. We zetten ons in voor [kernwaarden/cultuur] en streven naar [impact/doelstellingen]. Met een team van getalenteerde professionals zorgen we voor een revolutie in de [branche] en stimuleren we innovatie in [specifiek gebied]. Sluit je bij ons aan en maak deel uit van ons succesverhaal.

Als HR business partner bij [bedrijf] overbrug je de kloof tussen personeelszaken en bedrijfsstrategieën en verbeter je de prestaties en tevredenheid van het personeel.

• Samenwerken met afdelingsleiders om HR-strategieën op te stellen en te implementeren die aansluiten bij de bedrijfsdoelen.

• Het management adviseren over HR-beleidskwesties en aanbevelingen doen voor noodzakelijke wijzigingen.

• Trends in vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden analyseren; concurrerende basis- en incentiveprogramma's onderzoeken en voorstellen om ervoor te zorgen dat de organisatie toptalent aantrekt en behoudt.

• Toezicht houden op talentontwikkelings- en managementprocessen, waaronder werving, selectie en prestatie-evaluatie.

• Leiding geven aan trainings- en ontwikkelingsinitiatieven voor medewerkers om de huidige capaciteiten en toekomstige trainingsbehoeften aan te pakken.

• Beheer complexe werknemersrelaties door middel van effectieve, grondige en objectieve strategieën.

• Bachelordiploma in personeelszaken, bedrijfskunde of een verwant vakgebied; masterdiploma bij voorkeur.

• Aantoonbare ervaring als HR business partner of een vergelijkbare rol.

• Diepgaande kennis van HR principes, functies, methoden en best practices.

• Goed begrip van arbeidswetgeving en salarisprocessen.

• Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.

• Sterke besluitvormende en probleemoplossende vaardigheden.

• Strategisch denken en leiderschapscapaciteiten.

• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om belanghebbenden te beïnvloeden.

• Uitzonderlijk analytisch en probleemoplossend vermogen.

• Effectieve onderhandelingsvaardigheden en vaardigheden om conflicten op te lossen.

• Vaardigheid in HR-software en -systemen.