Algerije

Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd door ontslag of wegens wangedrag en in het laatste geval moeten disciplinaire maatregelen worden overwogen voordat een werknemer wordt ontslagen. Volgens de Algerijnse wet is het ontslaan van een werknemer zonder te proberen hem te hervormen via disciplinaire maatregelen een oneerlijk ontslag, waardoor je hem een ontslagvergoeding moet betalen.

De opzegtermijnen in Algerije zijn gebaseerd op het vaardigheidsniveau en de anciënniteit van de werknemer.

Algemene werknemers hebben gewoonlijk recht op een opzegtermijn van zes maanden plus vijf dagen voor elk dienstjaar, met een maximum van 30 extra dagen, dus zes maanden en 30 dagen (zeven maanden) maximum voor algemeen personeel.

Leidinggevend personeel heeft recht op een opzegtermijn van 12 maanden plus vijf dagen voor elk jaar dat het in dienst is, met een maximum van 30 extra dagen of ongeveer 13 maanden in totaal.

Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding als ze worden ontslagen zonder opzegtermijn of wegens liquidatie of ontslag.

De basisontslagvergoeding is gelijk aan een maandsalaris en daarnaast moeten werknemers die worden ontslagen vanwege ontslag of een bedrijfsliquidatie hun salaris nog twee maanden doorbetaald krijgen, of totdat ze nieuw werk hebben gevonden.

Proeftijdperiodes kunnen variëren van zes maanden voor algemeen personeel tot 12 maanden voor leidinggevende functies.