Algérie

Les contrats de travail peuvent être résiliés pour cause de licenciement ou de faute professionnelle et, dans ce dernier cas, les options disciplinaires doivent être envisagées avant de licencier un employé. En droit algérien, le fait de licencier un employé sans essayer de le réformer par des mesures disciplinaires constituerait un licenciement abusif et vous obligerait à lui verser une indemnité de licenciement.

En Algérie, les délais de préavis sont structurés en fonction du niveau de compétence et de l'ancienneté du salarié.

Les employés généraux ont généralement droit à un préavis de six mois plus cinq jours par année de service, plafonné à 30 jours supplémentaires, soit six mois et 30 jours (sept mois) au maximum pour le personnel général.

Les cadres ont droit à un préavis de 12 mois plus cinq jours par année d'emploi, plafonné à 30 jours supplémentaires, soit environ 13 mois au total.

Les salariés ont droit à une indemnité de départ s'ils sont licenciés sans préavis ou en raison d'une liquidation ou d'un licenciement.

L'indemnité de licenciement de base est égale à un mois de salaire et, en outre, les salariés licenciés pour cause de licenciement ou de liquidation d'entreprise doivent recevoir leur salaire pendant deux mois ou jusqu'à ce qu'ils trouvent un nouvel emploi.

Les périodes de probation peuvent durer de six mois pour le personnel général à douze mois pour les postes de direction.