Secundaire arbeidsvoorwaarden
voor uw
wereldwijde personeelsbestand
Landspecifieke secundaire arbeidsvoorwaarden tegen concurrerende tarieven voor iedereen in uw team.
SECUNDAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN
Hoe Remote anders omgaat met secundaire arbeidsvoorwaarden
Uitgebreide dekking tegen concurrerende tarieven
Omdat u toegang krijgt tot ons netwerk van topaanbieders van secundaire arbeidsvoorwaarden, kunt u uitgebreide dekking bieden tegen tarieven bedoeld voor grotere groepen, ook als u nog een klein team hebt.
Samengestelde lokale plannen
Waarom zou u tijd besteden aan het onderzoeken van voorwaarden en aanbieders van secundaire arbeidsvoorwaarden in elk land? Ons team van experts heeft het zware werk al voor u gedaan om samengestelde plannen op te stellen voor elk land waar u wilt werven.
Geautomatiseerde opzet en beheer
Zodra u een werknemer in dienst hebt genomen, nemen wij u het werk van het opzetten en beheren van de secundaire arbeidsvoorwaarden uit handen.
Gegarandeerde naleving
Wij garanderen dat lokale wetgeving wordt nageleefd, zodat u wereldwijd met vertrouwen kunt werven. Ons team staat klaar om u te helpen, niet alleen wanneer u uw werknemers in dienst neemt, maar ook wanneer regelgeving verandert.
Advies van experts op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden
Ons team van experts kan u persoonlijk advies en ondersteuning bieden zodat u begrijpt welke secundaire arbeidsvoorwaarden in elk land worden verwacht en weet hoe u meer kunt doen voor uw team.
Secundaire arbeidsvoorwaarden voor contractanten
Wilt u uw internationale contractanten het gevoel geven dat ze bij uw team horen? Wij kunnen advies geven over de beste conforme arbeidsvoorwaarden voor contractanten.
WAT ZEGGEN ZE
Waarom leidinggevenden de arbeidsvoorwaarden Remote zo waarderen
Remote bouwt bij werknemers loyaliteit voor hun carrière bij ons op door secundaire arbeidsvoorwaarden van wereldklasse te bieden met alle rechten die horen bij een lokale baan.
Heather Miki
People Operations Manager, kWh Analytics
Wij wilden onze aanwezigheid in Mexico snel uitbreiden zonder zelf de ingewikkelde aspecten van de integratie, de loonlijst en het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden te hoeven doorgronden. Remote heeft dit mogelijk gemaakt voor ons.
Greg Kefer
CMO, Lifelink Systems
Het pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden van Remote was een onverwachte, maar zeer welkome verrassing. Ons probleem om erachter te komen wat iemand in Californië aan arbeidsvoorwaarden zou verwachten en hoeveel het ons als bedrijf zou kosten, was hiermee grotendeels opgelost.
Ed Nutting
CEO, Midspace
Remote bouwt bij werknemers loyaliteit voor hun carrière bij ons op door secundaire arbeidsvoorwaarden van wereldklasse te bieden met alle rechten die horen bij een lokale baan.
Heather Miki
People Operations Manager, kWh Analytics
Wij wilden onze aanwezigheid in Mexico snel uitbreiden zonder zelf de ingewikkelde aspecten van de integratie, de loonlijst en het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden te hoeven doorgronden. Remote heeft dit mogelijk gemaakt voor ons.
Greg Kefer
CMO, Lifelink Systems
Het pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden van Remote was een onverwachte, maar zeer welkome verrassing. Ons probleem om erachter te komen wat iemand in Californië aan arbeidsvoorwaarden zou verwachten en hoeveel het ons als bedrijf zou kosten, was hiermee grotendeels opgelost.
Ed Nutting
CEO, Midspace
Remote bouwt bij werknemers loyaliteit voor hun carrière bij ons op door secundaire arbeidsvoorwaarden van wereldklasse te bieden met alle rechten die horen bij een lokale baan.
Heather Miki
People Operations Manager, kWh Analytics
Wij wilden onze aanwezigheid in Mexico snel uitbreiden zonder zelf de ingewikkelde aspecten van de integratie, de loonlijst en het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden te hoeven doorgronden. Remote heeft dit mogelijk gemaakt voor ons.
Greg Kefer
CMO, Lifelink Systems
Het pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden van Remote was een onverwachte, maar zeer welkome verrassing. Ons probleem om erachter te komen wat iemand in Californië aan arbeidsvoorwaarden zou verwachten en hoeveel het ons als bedrijf zou kosten, was hiermee grotendeels opgelost.
Ed Nutting
CEO, Midspace
Werkwijzen voor secundaire arbeidsvoorwaarden van Remote
Remote ondersteunt onze klanten door concurrerende pakketten secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden die u helpen het beste talent over de hele wereld aan te trekken en te behouden! Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke plaatselijke markt en hebben pakketten samengesteld waarmee uw werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.
Onze basis secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij werven. Aangezien Remote de Employer of Record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende wervingsprocessen te garanderen, ter bescherming van u en ons.
Aangezien Remote gebruik kan maken van grote groepsabonnementen zijn wij in staat om concurrerende tarieven te bieden voor uitgebreide dekking van uw werknemers. Wij berekenen geen toeslagen op premies of administratiekosten.
Als u meer inzicht wilt in de beste praktijken inzake eerlijke beloning en voordelen, kunt u onze Global Benefits Guide hier downloaden.
TEAM VAN EXPERTS
Stel met hulp van ons team van experts een modern pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden samen.
Bruce Gilbert
Director of Benefits
J Michael McMillan
Manager, Global Benefits
Joana Viana
Benefits Manager
Nikhila Stalin
Benefits Specialist
Joaquin Spreng
Benefits Specialist
Karolina Zachara
Benefits Manager
Nadia Vatalidis
"Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn een essentieel onderdeel van het wervingsproces. Door moderne secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, kunt u de beste talenten ter wereld aantrekken en ontstaat een cultuur van verantwoordelijkheid, vertrouwen en saamhorigheid."
