轻松管理加拿大的雇佣事务

希望在加拿大雇佣员工吗？在加拿大雇佣通常要求公司要么拥有本地法人实体，要么与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，以合法提供雇佣服务。

Remote 可以在加拿大雇佣团队成员并确保贵公司合规。Remote 可负责在加拿大招聘、入职并支付贵公司团队的薪酬，使贵公司无需在该地区搭建本地人力资源服务。Remote 还让在加拿大支付合同工变得简单。立即注册以开始，或 请咨询我们的专家 获取更多详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

加拿大薪资服务

加拿大拥有高度发达的经济，主要行业包括科技、金融、医疗与自然资源。鉴于特定的劳动法与税务规定，雇主须确保遵守当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。深入了解这些规定对应保障薪资流程顺畅与合规性至关重要。

加拿大的薪资结构

加拿大的雇主须遵守国家级薪资规定，涵盖工资、税务与社会保险缴纳。以下为主要薪资组成概览：

最低工资与工时

• 最低工资： 最低工资因省和地区而异，范围为 14.00 – 16.65 加元/小时 (CAD)。

• 发薪频率：通常按两周一次或每月发放薪资。

• 标准工时： 加拿大常规工周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。

• 加班费： 员工加班应获得额外报酬，通常按加班时数按正常工资的 150% 计算，但各省可能有所不同。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 加拿大实行累进个人所得税，联邦税率为 15% – 33%，另加省或地区的税费。

• 雇主缴费： 加拿大退休金计划 (CPP) 或 魁北克退休金计划 (QPP)：税前薪资的 5.95%（至规定上限）。就业保险 (EI)：税前薪资的 2.28%（各省有所不同）。

• 员工缴费： 加拿大退休金计划 (CPP) 或 魁北克退休金计划 (QPP)：税前薪资的 5.95%（至规定上限）。就业保险 (EI)：税前薪资的 1.63%。

• 企业所得税： 加拿大的企业所得税率因省而异，通常为 15% – 31%。

• 税务申报： 雇主须定期向加拿大税务局 (CRA) 和省级税务机关申报并缴纳薪资相关的税款与缴费。

加拿大的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣除： 雇主须确保准确扣缴社会保险、就业保险与个人所得税。

• 雇主须及时关注加拿大劳动法与税务法规的变更，以避免处罚。

要点速览：雇主须知

• 发薪频率：通常按两周一次或每月发放薪资。

• 货币： 加拿大的薪资以加元 (CAD) 结算。

• 税务申报： 雇主须定期向加拿大税务局 (CRA) 和相关省级机关申报并缴纳薪资税款与缴费。

• 薪资扣除： 雇主须确保准确扣缴社会保险、就业保险与个人所得税。

• 薪资合规： 雇主须关注税率与申报要求的变更。

在加拿大使用 Remote 进行薪资管理

在加拿大管理薪资需要重点关注税务法规、雇佣法与社会保险要求。雇主应掌握税率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

加拿大合同工管理

在加拿大雇佣合同工可以成为企业完成项目的战略性且具成本效益的方式，无需承担雇佣全职员工的义务。无论是为专业服务聘用独立合同工，还是为劳动密集型项目引入分包商，都必须了解加拿大的法律和联邦法规。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：通过本地化合同与完善的文档，确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并自动化税务申报。

• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置合规保障以遵循地区法规，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在加拿大的合同工管理，立即开始免费体验。

加拿大的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以快速、简便地在加拿大招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR) 允许贵公司在加拿大合法雇佣员工，而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人事流程，但贵公司保留对员工日常管理和工作职责的全部控制权。 了解详情.

哪些情况下适合在加拿大使用 EOR 服务？

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 贵公司需要在加拿大雇佣员工，但不愿设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 贵公司需要在加拿大以快速且具成本效益的方式办理员工入职

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在加拿大选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在加拿大招聘人才但未设立本地法人，Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR) 提供合规且高效的解决方案。加拿大的雇佣法规和薪资税规定严格，Remote 的 EOR 服务可确保贵公司履行这些法定义务，同时支持快速扩张。

通过 EOR 在加拿大招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在加拿大设立本地法人既耗时又成本高昂。EOR 免去注册法人的必要，从而降低运营开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在加拿大拥有自有法人。因此，无需依赖可能带来延误和额外成本的第三方，也可避免对员工体验造成负面影响。我们的所有 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由自有团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。

加拿大员工股票期权

股权激励是吸引、激励并留住优秀人才的重要方式。但当涉及跨境雇佣时，相关合规与税务问题会显著增加复杂性。

使用 Remote，可轻松向位于加拿大的团队成员授予非合格股票期权 (NSO)。无需应对合规难题或繁重的行政工作，全程为贵公司与团队成员提供清晰且简化的流程。

什么是非合格股票期权（NSO）？

非合格股票期权（NSO）是一种股权激励。它赋予团队成员以固定价格购买公司一定数量股份的权利，该固定价格称为行权价格。

因此，非公开股票期权是培养员工长期忠诚度、使其与公司战略目标保持一致的绝佳方式。

在加拿大获得 NSO 的条件

需要注意，向合同工授予股票期权可能会增加贵公司在加拿大的误分类风险，尽管这并非主要因素。加拿大税务机关在某些情况上的观点仍存在不一致，强烈建议寻求个人税务建议。了解 Remote 如何降低误分类风险。

加拿大的 NSO 税务处理

在加拿大，非合格股票期权 (NSO) 的税务处理如下：

团队成员的税收优惠（利与弊）

适用企业/主体（资格）

若贵公司希望使用 Remote Equity Advanced 向位于加拿大的团队成员提供股票期权，贵公司的顶层公司（即母公司）必须在特拉华州注册成立。贵公司必须为非上市的私人公司。