轻松管理加拿大的雇佣事务

在加拿大，各省关于带薪休假的规定不尽相同。雇佣标准法规规定：员工在工龄满 1 年后可享有至少 2 周的带薪休假；工龄满 5 年后最低标准提升为 3 周；工龄满 10 年后为 4 周。雇主也可在加拿大提供无限制休假。

在加拿大，员工享有受保护的病假权利，年度可享受的天数因省而异。

加拿大有若干法定节假日（见上文）。无论员工在公司工作多久，均有权获得节假日工资。

在加拿大，员工有权获得受保护的无薪假以履行陪审员职责或作为证人出庭，但若员工为诉讼当事方（原告或被告），则不适用于此假期。

加拿大至少保障 15 周产假和 35 周育儿假，部分省份设有更高最低标准。雇主无须为此支付工资，加拿大的社会保障计划会向新父母提供津贴。

加拿大联邦法律保障员工在一级亲属去世后至少享有 5 天受保护的无薪丧假。与个人事假类似，雇主仅需为这 5 天中的 3 天支付工资。员工在工龄满 3 个月后有资格享受丧假。

加拿大是少数为受害者提供家庭暴力假的国家之一。雇主须至少提供 10 天的受保护假期以应对家庭暴力，其中 5 天须为带薪。被指控实施家庭暴力的员工无资格享受该假期。

在加拿大，具有原住民血统的员工每年有权享有 5 天的无薪假以参与原住民习俗与活动，可能包括捕鱼、狩猎和传统仪式。

加拿大法律通常鼓励雇主在员工绩效不佳时采取辅导或改进措施，而不是直接解雇。然而在不可避免的解雇情况下，员工仍享有若干法律保护。加拿大不实行随意解雇制度，各省和地区的立法存在差异并包含本地规则。例如，魁北克对工龄超过两年的员工在解雇方面提供特殊保护。

在加拿大，合同中包含解雇条款以约定并规范双方的权利与义务也很常见。

被解雇时，员工通常有权获得解雇通知或代通知金。通知期的长短取决于年龄、工龄、工作性质以及是否易于获得类似岗位。通知期的适用与期限在各省之间存在差异。

试用期在加拿大普遍存在，通常约为三个月。部分省份即使雇佣协议未明确约定，也对试用期有强制性规定，以为雇主提供一定保护。