轻松管理加拿大的雇佣事务

加拿大薪资服务

加拿大拥有高度发达的经济，主要行业包括科技、金融、医疗与自然资源。鉴于特定的劳动法与税务规定，雇主须确保遵守当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。深入了解这些规定对应保障薪资流程顺畅与合规性至关重要。

加拿大的薪资结构

加拿大的雇主须遵守国家级薪资规定，涵盖工资、税务与社会保险缴纳。以下为主要薪资组成概览：

最低工资与工时

• 最低工资： 最低工资因省和地区而异，范围为 14.00 – 16.65 加元/小时 (CAD)。
• 发薪频率：通常按两周一次或每月发放薪资。
• 标准工时： 加拿大常规工周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。
• 加班费： 员工加班应获得额外报酬，通常按加班时数按正常工资的 150% 计算，但各省可能有所不同。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 加拿大实行累进个人所得税，联邦税率为 15% – 33%，另加省或地区的税费。
• 雇主缴费：
• 加拿大退休金计划 (CPP) 或 魁北克退休金计划 (QPP)：税前薪资的 5.95%（至规定上限）。
• 就业保险 (EI)：税前薪资的 2.28%（各省有所不同）。
• 员工缴费：
• 加拿大退休金计划 (CPP) 或 魁北克退休金计划 (QPP)：税前薪资的 5.95%（至规定上限）。
• 就业保险 (EI)：税前薪资的 1.63%。
• 企业所得税： 加拿大的企业所得税率因省而异，通常为 15% – 31%。
• 税务申报： 雇主须定期向加拿大税务局 (CRA) 和省级税务机关申报并缴纳薪资相关的税款与缴费。

加拿大的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣除： 雇主须确保准确扣缴社会保险、就业保险与个人所得税。
• 雇主须及时关注加拿大劳动法与税务法规的变更，以避免处罚。

要点速览：雇主须知

• 发薪频率：通常按两周一次或每月发放薪资。
• 货币： 加拿大的薪资以加元 (CAD) 结算。
• 税务申报： 雇主须定期向加拿大税务局 (CRA) 和相关省级机关申报并缴纳薪资税款与缴费。
• 薪资扣除： 雇主须确保准确扣缴社会保险、就业保险与个人所得税。
• 薪资合规： 雇主须关注税率与申报要求的变更。

在加拿大使用 Remote 进行薪资管理

在加拿大管理薪资需要重点关注税务法规、雇佣法与社会保险要求。雇主应掌握税率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

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