轻松管理丹麦的雇佣事务

丹麦薪资服务

丹麦经济稳健，医药、可再生能源与科技为主要行业。由于存在特定的当地劳动法与税收规定，雇主须确保符合当地薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。理解这些规定对应顺利的薪资运作与合规至关重要。

丹麦的薪资结构

丹麦雇主须遵守国家关于工资、税务与社会保险缴纳的薪资规定。以下为主要薪资组成概览：

最低工资与工时

• 最低工资：丹麦无法定最低工资；工资通常由集体协议决定。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工时：丹麦的正常工作周为 37 小时，通常分布在五个工作日内。
• 加班费：员工有权获得加班补偿，加班费依据集体协议与劳动法计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：丹麦采用累进税制，税率根据收入水平在 8% 至 55.9% 之间。
• 雇主缴费：
• ATP (劳动力市场补充养老金)：每名全职员工每季度 284 丹麦克朗 (DKK)。
• 社会保险缴纳：通常约为税前薪资的 1%。
• 工伤保险：依据行业分类而异。
• 员工缴费：
• ATP (劳动力市场补充养老金)：每名全职员工每季度 94 丹麦克朗 (DKK)。
• 员工养老金缴费可能因雇主协议而异。
• 企业所得税：丹麦的企业所得税率为 22%。
• 税务申报：雇主须定期向丹麦税务局 (SKAT) 申报薪资税款与各项缴费。

丹麦的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 雇主必须及时关注丹麦劳动法与税务法规的变动，以免受到处罚。

要点速览：雇主须知

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 货币：丹麦的薪资以丹麦克朗 (DKK) 结算。
• 税务申报：雇主须向丹麦税务局 (SKAT) 申报薪资税款与各项缴费。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 薪资合规： 雇主须关注税率与申报要求的变更。

在丹麦使用 Remote 进行薪资管理

在丹麦管理薪资需密切关注税率、工资法规与社会保险缴纳要求，及时掌握申报截止日与合规义务，以确保薪资流程顺畅并避免罚款。

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