轻松管理丹麦的雇佣事务

如需在丹麦雇佣员工，通常要求公司要么拥有当地法人实体，要么与如 Remote 这类可在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台合作。

Remote 可以在丹麦为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可负责在丹麦雇用、入职并支付贵公司团队的薪资，无需贵公司在当地建立人力资源服务机构。Remote 还可简化在丹麦向合同工付费的流程。立即注册开始，或 咨询专家 以获取更多详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

丹麦薪资服务

丹麦经济稳健，医药、可再生能源与科技为主要行业。由于存在特定的当地劳动法与税收规定，雇主须确保符合当地薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。理解这些规定对应顺利的薪资运作与合规至关重要。

丹麦的薪资结构

丹麦雇主须遵守国家关于工资、税务与社会保险缴纳的薪资规定。以下为主要薪资组成概览：

最低工资与工时

• 最低工资：丹麦无法定最低工资；工资通常由集体协议决定。

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 标准工时：丹麦的正常工作周为 37 小时，通常分布在五个工作日内。

• 加班费：员工有权获得加班补偿，加班费依据集体协议与劳动法计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：丹麦采用累进税制，税率根据收入水平在 8% 至 55.9% 之间。

• 雇主缴费：

• ATP (劳动力市场补充养老金)：每名全职员工每季度 284 丹麦克朗 (DKK)。

• 社会保险缴纳：通常约为税前薪资的 1%。

• 工伤保险：依据行业分类而异。

• 员工缴费：

• ATP (劳动力市场补充养老金)：每名全职员工每季度 94 丹麦克朗 (DKK)。

• 员工养老金缴费可能因雇主协议而异。

• 企业所得税：丹麦的企业所得税率为 22%。

• 税务申报：雇主须定期向丹麦税务局 (SKAT) 申报薪资税款与各项缴费。

丹麦的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。

• 雇主必须及时关注丹麦劳动法与税务法规的变动，以免受到处罚。

要点速览：雇主须知

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 货币：丹麦的薪资以丹麦克朗 (DKK) 结算。

• 税务申报：雇主须向丹麦税务局 (SKAT) 申报薪资税款与各项缴费。

• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。

• 薪资合规： 雇主须关注税率与申报要求的变更。

在丹麦使用 Remote 进行薪资管理

在丹麦管理薪资需密切关注税率、工资法规与社会保险缴纳要求，及时掌握申报截止日与合规义务，以确保薪资流程顺畅并避免罚款。

好消息是，贵公司可以向任何人、任何地点付款——无论是办公室内的团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll。要了解 Remote 如何简化全球薪资，请预约演示。

丹麦合同工管理

在丹麦雇佣合同工可以成为企业以更低成本、具有战略性的方式完成项目，同时无需承担雇佣全职员工的义务。无论是为特定专业服务聘用独立合同工，还是为短期项目委托分包商，理解丹麦的法律与法规对于确保合规和降低误分类风险至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：通过本地化合同与完善的文档，确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并自动化税务申报。

• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置合规保障以遵循地区法规，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在丹麦的合同工管理，立即开始免费体验。

丹麦的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以快速且便捷地在丹麦招聘、管理并为优秀人才发放薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 使贵公司能够在丹麦以合法方式雇佣员工，而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人力资源流程，但贵公司对雇员的日常管理与工作职责保持完全控制。

在丹麦适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在丹麦雇佣员工但不希望设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在丹麦快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在丹麦选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在丹麦招聘人才但尚无本地法人，Remote 的 EOR 提供合规且高效的解决方案。丹麦的雇佣法规与薪资税规定较为严格。我们的 EOR 服务确保贵公司履行这些法定义务，同时支持快速扩张。

通过 EOR 在丹麦招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 成本更低。 在丹麦设立法人通常耗时且费用高昂。使用 EOR 可免除注册法人的需求，从而降低间接费用。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在丹麦拥有自有法人。因此无需依赖第三方，避免产生延误和额外费用，并降低对雇员体验的负面影响。我们所有的 EOR 服务，包括本地专家的专属支持，均由内部团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。