덴마크에서의 채용 관리를 손쉽게

덴마크에서의 급여 서비스

덴마크는 제약, 재생 에너지 및 기술 분야의 주요 산업을 바탕으로 견고한 경제를 보유하고 있습니다. 특정 노동법과 세법에 따라 덴마크의 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용 계약 및 세무 의무를 포함한 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 원활한 급여 운영과 법적 준수를 위해 이러한 규정을 정확히 이해하는 것이 필수입니다.

덴마크의 급여 내역

덴마크의 고용주는 임금, 세금 및 사회 기여금과 관련한 국가 수준의 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 덴마크에는 법정 최저임금이 없으며, 임금은 일반적으로 단체협약을 통해 결정됩니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 표준 근로시간: 덴마크의 주당 근무시간은 37시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.
• 연장근로수당: 연장근로에 대해 직원은 추가 보수를 받을 권리가 있으며, 보수 산정은 단체협약 및 노동법에 따릅니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 덴마크는 누진 소득세 제도를 운영하며, 세율은 소득 수준에 따라 8%~55.9%입니다.
• 사업주 부담금:
• ATP(노동시장 보충연금): 정규직 직원 1인당 분기별 DKK 284입니다.
• 사회보장 기여금(사회보험료): 일반적으로 총급여의 약 1%입니다.
• 산업재해 보험: 업종 분류에 따라 달라집니다.
• 직원 부담금:
• ATP(노동시장 보충연금): 정규직 직원 1인당 분기별 DKK 94입니다.
• 직원 연금 기여금은 사업주와의 합의에 따라 달라질 수 있습니다.
• 법인세: 덴마크의 법인세율은 22%입니다.
• 세금 신고: 고용주는 급여세 및 기여금을 덴마크 국세청(SKAT)에 정기적으로 신고해야 합니다.

덴마크의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 고용주는 덴마크의 노동법 및 세법 변경 사항을 지속적으로 확인하여 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

핵심 정보: 고용주가 알아둘 사항

• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 통화: 덴마크의 급여는 덴마크 크로네(DKK)로 처리됩니다.
• 세금 신고: 고용주는 급여세 및 기여금을 덴마크 국세청(SKAT)에 신고해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 급여 규제 준수: 고용주는 세율 및 신고 요건의 변경 사항을 지속적으로 확인해야 합니다.

덴마크에서 Remote로 급여 운영하기

덴마크에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법 및 사회보장 요구사항을 면밀히 확인해야 합니다. 고용주는 세율, 임금법 및 신고 기한에 대해 최신 정보를 유지하여 원활한 급여 처리를 보장하고 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실 팀부터 해외 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 처리하는 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약해 보세요 오늘.