デンマークにおける雇用管理をスムーズに

デンマークの給与サービス

デンマークは医薬品、再生可能エネルギー、テクノロジーを主要産業とする強い経済を持ちます。特定の労働法や税制により、事業主は社会保険料、雇用契約、税務義務など現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規定を理解することが、円滑な給与運用と法令順守のために重要です。

デンマークの給与内訳

デンマークの雇用主は賃金、税金、社会保険料に関する国家の給与規定を順守する必要があります。以下は主要な給与要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金： デンマークには法定の最低賃金はなく、賃金は通常、団体協約によって決定されます。
• 給与支払い頻度： 給与は一般的に月次で支払われます。
• 所定労働時間： 通常の週労働時間は37時間で、通常は5日間に分けて勤務します。
• 時間外労働： 時間外労働には追加支払いが認められており、支払いは団体協約および労働法に基づいて算出されます。

税金と社会保険料

• 個人所得税： デンマークは累進課税で、税率は所得水準により8%〜55.9%です。
• 事業主負担分：
• ATP（労働市場補完年金）：フルタイム従業員1人あたり284デンマーククローネ（DKK）/四半期
• 社会保険料：通常、総支給額の約1%
• 労災保険：業種により変動
• 従業員拠出金：
• ATP（労働市場補完年金）：フルタイム従業員1人あたり94デンマーククローネ（DKK）/四半期
• 従業員年金拠出金：雇用主との合意により異なる
• 法人税： デンマークの法人税率は22%です。
• 税務報告： 雇用主はデンマーク税務当局（SKAT）へ給与税および拠出金を定期的に申告する義務があります。

デンマークにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、労働時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。
• 給与差引項目： 雇用主は社会保険料および所得税の正確な差引を行う必要があります。
• 雇用主は罰則を回避するため、デンマークの労働法および税制の変更に常に注意を払う必要があります。

重要ポイント：雇用主が押さえるべき事項

• 給与支払い頻度： 給与は一般的に月次で支払われます
• 通貨： 給与はデンマーク・クローネ（DKK）で処理されます
• 税務報告： 雇用主はデンマーク税務当局（SKAT）へ給与税および拠出金を申告する必要があります
• 給与差引項目： 社会保険料および所得税の正確な差引
• 給与コンプライアンス： 雇用主は税率や報告要件の変更を常に確認する必要があります

デンマークでの給与計算をRemoteで実行する場合

デンマークで給与を管理するには、税制、雇用法、社会保険の要件に細心の注意を払う必要があります。税率、賃金法、報告期限を把握することで、給与処理を円滑に行い、罰則を回避できます。

社内のチームから海外のチームまで、Remoteの給与処理でどこへでも支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。