轻松管理德国的雇佣事务

德国薪资服务

德国经济稳健，汽车、制造与金融为主要行业。鉴于当地劳动法与税收规则具有特定要求，德国雇主必须确保遵守本地薪资规定，包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务。掌握这些法规对顺畅发薪与合规至关重要。

德国的薪资结构

德国雇主必须遵守关于工资、税务与社会保险缴纳的国家薪资法规。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资：德国最低工资为 12.00 欧元/小时 (EUR)。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工时：德国常规工作周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。
• 加班费：员工有权获得加班补偿，按当地劳动法规和集体协议计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：德国实行累进税率制，税率根据收入等级在 0% 至 45% 之间浮动。
• 雇主缴费：
• 社会保险缴纳：税前薪资的 19.375%。
• 员工缴费：
• 社会保险缴纳：税前薪资的 19.375%。
• 企业所得税：德国企业所得税为 15%，另加团结附加税。
• 税务申报：雇主需按规定定期向德国税务机关申报并缴纳薪资相关税费与社会保险费用。

德国的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 雇主需及时关注德国劳动法与税收法规的变动，以避免处罚。

在德国使用 Remote 进行薪资管理

在德国管理薪资需密切关注税务规定、雇佣法律及社会保险缴纳要求。雇主应掌握税率、工资法规与申报截止时间，以确保薪资处理顺利并规避处罚风险。

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