독일에서의 채용 관리를 손쉽게

독일에서의 급여 서비스

독일은 자동차, 제조업 및 금융을 중심으로 강한 경제를 보유하고 있습니다. 특정한 노동법과 세무 규정이 있어 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용 계약 및 세무 의무(원천징수 포함) 등 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 원활한 급여 운영과 법적 준수를 위해서는 이러한 규정을 정확히 이해해야 합니다.

독일의 급여 내역

독일의 고용주는 임금, 세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)에 관한 국가별 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 독일의 최저임금은 시간당 EUR 12.00입니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 표준 근로시간: 독일의 주당 근무시간은 40시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.
• 연장근로수당: 연장근로에 대해서는 노동 규정 및 단체협약에 따라 추가 보수가 지급됩니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 독일은 소득 수준에 따라 0%~45%의 누진세 체계를 운영합니다.
• 사업주 부담금:
• 사회보장 기여금(사회보험료): 총급여의 19.375%입니다.
• 직원 부담금:
• 사회보장 기여금(사회보험료): 총급여의 19.375%입니다.
• 법인세: 독일의 법인세율은 15%이며, 여기에 연대기여금(solidarity surcharge)이 추가됩니다.
• 세무 신고: 고용주는 급여에 관한 세금과 기여금을 독일 세무 당국에 정기적으로 신고해야 합니다.

독일의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 벌금을 부과받지 않도록 고용주는 독일의 노동법 및 세법 변경 사항을 지속적으로 확인하고 준수해야 합니다.

독일에서 Remote로 급여 운영하기

독일에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용 법규 및 사회보장 기여금(사회보험료)을 면밀히 확인해야 합니다. 원활한 급여 처리를 위해 고용주는 세율, 임금 관련 법규 및 신고 기한을 숙지하고 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 사무실 팀이든 해외 팀이든 누구에게나 어디서나 Remote의 급여 관리로 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여를 얼마나 쉽게 처리할 수 있는지 확인하려면 지금 데모를 예약하세요.