轻松管理希腊的雇佣事务

希腊薪资服务

希腊拥有以旅游、航运和农业为主的发达经济。鉴于其特定的劳动法规和税收制度，雇主需确保满足当地的薪资合规要求，包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务。掌握这些规定对于保证薪资流程顺畅并符合法律要求至关重要。

希腊的薪资结构

希腊雇主须遵守关于工资、税收与社会保险缴纳的国家薪资规定。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资： 希腊的法定最低月薪为 920 欧元/月 (EUR)。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放，于自然月末支付。
• 标准工时： 希腊标准每周工时为 40 小时，通常分布于五个工作日内。
• 加班： 超出每周 40 小时的工作应支付加班费。每周前 5 小时的加班按常规小时工资的 120% 支付，进一步的加班（仅适用于紧急和特殊工作情形）按常规小时工资的 140% 支付。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 希腊实行累进个人所得税税率，范围为 9% 至 44%，视收入水平而定。
• 雇主缴费：
• 社会保险 (e-EFKA)：税前薪资的 21.79%。
• 员工缴费：
• 社会保险 (e-EFKA)：税前薪资的 13.37%。
  
• 企业所得税： 希腊的企业所得税税率为 22%。
• 税务申报： 雇主需每月向独立公共税务管理局 (AADE) 和 统一社会保险基金 (e-EFKA) 提交薪资税务申报及社会保险缴款。

希腊的薪资合规

• 劳动合同： 所有员工必须签订书面劳动合同。合同须在员工首个工作日前在 ERGANI 信息系统中登记。
• 薪资代扣： 雇主负责代扣并代为缴纳员工的个人所得税及社会保险缴费。
• 遵守工资法规： 雇主必须遵守最低工资标准、加班规定及任何适用的集体谈判协议，这些协议可能规定高于法定最低的标准。雇主还应关注希腊劳动法、税率及欧盟劳工法规的更新，以避免处罚并保持持续合规。

在希腊使用 Remote 进行薪资管理

在希腊管理薪资需要密切关注社会保险缴纳、税务申报要求与不断变化的劳动立法。雇主必须了解相应的缴费率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资处理顺畅。

好消息是，无论是本地团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 全面发放薪资。 欲了解 Remote 在全球薪资管理方面的便捷性，预约演示。