轻松管理立陶宛的雇佣事务

希望在立陶宛雇佣员工？在立陶宛雇佣通常要求企业在当地拥有法人实体，或与能够在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可在立陶宛为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在立陶宛雇佣、入职并发放薪水，从而避免贵公司在当地建立 HR 服务。Remote 也能简化向立陶宛合同工付款的流程。立即注册以开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

立陶宛薪资服务

立陶宛经济正在增长，制造、科技与金融服务为主要产业。立陶宛有特定的劳动法与税收法规，雇主必须确保符合当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。了解这些规定对应顺畅的薪资操作与合规至关重要。

立陶宛的薪资结构

立陶宛的雇主必须遵守关于工资、税收与社会保险缴纳的国家薪资法规。以下为主要薪资组成部分概览：

最低工资与工时

• 最低工资： 立陶宛最低工资为 924 欧元 (EUR)/月。

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 标准工时： 立陶宛的正常工作周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。

• 加班费： 员工有权获得加班报酬，额外工时按正常工资的 150% 计算，法定假日工作的报酬按正常工资的 200% 计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 立陶宛实行 20% 的统一税率。

• 雇主缴费：

• 员工缴费：

• 企业所得税： 立陶宛企业所得税税率为 15%.

• 税务申报： 雇主必须定期向立陶宛税务机关申报薪资相关税款与社会保险缴纳。

立陶宛的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。

• 雇主应持续关注立陶宛劳动法与税收法规的变更，以避免受到处罚。

在立陶宛使用 Remote 进行薪资管理

在立陶宛管理薪资需特别关注税收法规、劳动法与社会保险要求。雇主应掌握税率、工资规定与申报截止日期，以确保薪资顺利发放并规避处罚。

好消息是，贵公司可以使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪资——无论是办公室团队还是海外团队。欲了解 Remote 如何简化全球薪资流程，请立即预约演示。

立陶宛合同工管理

在立陶宛雇佣合同工可以成为一种战略性且具成本效益的方式，使企业在不承担雇佣全职员工义务的情况下完成项目。无论是为特定专业服务聘用独立合同工，还是与分包商合作处理各类任务，了解立陶宛的劳动法与相关法规都是必要的。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：通过本地化合同与完善的文档，确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并自动化税务申报。

• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置合规保障以遵循地区法规，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在立陶宛的合同工管理，立即开始免费体验。

立陶宛的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以快速且简便地在立陶宛招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

借助 Remote 的 EOR，贵公司可以在立陶宛合法雇用员工，而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人力资源流程，但贵公司保留对该员工日常管理和工作职责的全部控制权。

在立陶宛适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 贵公司需要在立陶宛雇佣员工，但不希望设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 贵公司需要一种在立陶宛快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在立陶宛选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在立陶宛招聘人才但尚无本地法人，我们的 EOR 提供一个完全合规且高效的解决方案。立陶宛在雇佣法规和薪资税方面有严格规定，我们的 EOR 服务可确保贵公司履行这些法律义务，同时支持快速扩张。

通过 EOR 在立陶宛招聘的主要优势包括:

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在立陶宛设立法人可能既昂贵又耗时。EOR 消除了注册法人的必要，从而减少管理和运营开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在立陶宛拥有自有法人和本地团队，因此无需依赖第三方，进而避免由此产生的延误和额外费用，也能减少对员工体验的负面影响。我们的所有 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由自有团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。