轻松管理立陶宛的雇佣事务

立陶宛薪资服务

立陶宛经济正在增长，制造、科技与金融服务为主要产业。立陶宛有特定的劳动法与税收法规，雇主必须确保符合当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。了解这些规定对应顺畅的薪资操作与合规至关重要。

立陶宛的薪资结构

立陶宛的雇主必须遵守关于工资、税收与社会保险缴纳的国家薪资法规。以下为主要薪资组成部分概览：

最低工资与工时

• 最低工资： 立陶宛最低工资为 924 欧元 (EUR)/月。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工时： 立陶宛的正常工作周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。
• 加班费： 员工有权获得加班报酬，额外工时按正常工资的 150% 计算，法定假日工作的报酬按正常工资的 200% 计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 立陶宛实行 20% 的统一税率。
• 雇主缴费：
• 社会保险缴纳：税前薪资的 1.77% – 2.49%.
• 员工缴费：
• 社会保险缴纳：税前薪资的 19.5%.
• 企业所得税： 立陶宛企业所得税税率为 15%.
• 税务申报： 雇主必须定期向立陶宛税务机关申报薪资相关税款与社会保险缴纳。

立陶宛的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 雇主应持续关注立陶宛劳动法与税收法规的变更，以避免受到处罚。

在立陶宛使用 Remote 进行薪资管理

在立陶宛管理薪资需特别关注税收法规、劳动法与社会保险要求。雇主应掌握税率、工资规定与申报截止日期，以确保薪资顺利发放并规避处罚。

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