リトアニアにおける雇用管理をスムーズに

リトアニアの給与サービス

リトアニアは製造業、テクノロジー、金融サービスが主要産業で、経済が成長しています。特有の労働法や税制があり、社会保険料、雇用契約、税務など現地の給与要件への対応が求められます。これらの規則を理解することが給与業務の円滑化と法令順守のために重要です。

リトアニアの給与内訳

リトアニアの雇用主は賃金、税金、社会保険料に関する国内の給与規定を順守する必要があります。以下は主要な給与構成要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金： リトアニアの最低賃金は924 ユーロ (EUR)/月です。
• 給与支払い頻度： 給与は一般的に月払いです。
• 所定労働時間： 通常の週労働時間は40時間で、一般的に5日間に分けて勤務します。
• 時間外手当： 時間外労働は通常賃金の150%で計算され、公休日労働は200%となります。

税金と社会保険料

• 個人所得税： リトアニアの一律所得税率は20%です。
• 事業主負担分：
• 社会保険料：総支給額の1.77%〜2.49%です。
• 従業員負担分：
• 社会保険料：総支給額の19.5%です。
• 法人税： リトアニアの法人税率は15%です。
• 税務申告： 雇用主は給与税および拠出金を定期的にリトアニアの税務当局に申告する必要があります。

リトアニアにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で提供し、給与、労働時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。
• 給与控除： 雇用主は社会保険料と所得税について正確な控除を行う必要があります。
• 最新の労働法や税制の変更を把握しておくことが重要です。これにより罰則を回避できます。

リトアニアでの給与計算をRemoteで実行する場合

リトアニアでの給与管理には、税率、賃金法、申告期限などに細心の注意が必要です。これらを把握することで給与処理を円滑に行い、罰則を回避できます。

社内のチームから海外のチームまで、誰にでもどこからでもRemoteの給与処理で支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。