在罗马尼亚发放薪资

罗马尼亚薪资服务

罗马尼亚经济稳健增长，主要行业包括科技、制造和农业。由于存在特定的劳动法与税收法规，罗马尼亚的雇主必须确保遵守当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同和税务义务。了解这些规定对应实现顺畅的薪资运作与合规至关重要。

罗马尼亚的雇主必须遵守国家有关工资、税收和社会保险缴纳的规定。以下为主要薪资组成要点：

最低工资： 罗马尼亚的法定税前最低工资为 4,050 罗马尼亚列伊 (RON)/月，自 2026 年 1 月至 6 月；自 2026 年 7 月 1 日起上调至 4,325 罗马尼亚列伊 (RON)/月。
发薪频率： 薪资通常按月发放。
标准工时： 罗马尼亚的标准工作周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。
加班费： 员工加班应获得额外报酬，超时工作的加班费按正常工资的 175% 计算，公共假日工作的报酬按 200% 计算。

企业所得税： 罗马尼亚的标准企业所得税税率为 16%。符合特定营业额与员工数门槛的微型企业可按营业收入适用 1% 或 3% 的减免税率，具体取决于年营业额。2026 年微型企业资格的收入门槛为 100,000 欧元 (EUR)。
税务申报： 雇主须在次月 25 日前向国家税务管理局 (ANAF) 提交 D112 申报表，该表涵盖个人所得税和社会保险缴纳。

雇佣合同： 所有雇佣关系必须以书面个人雇佣合同形式确定（Contract Individual de Muncă），并在员工第一天上班前在 REVISAL 电子系统中注册。
薪资代扣： 雇主负责按月计算并代扣代缴员工的社会保险缴纳和个人所得税。
工资法合规： 雇主必须遵守最低工资要求、适用的行业特定工资标准以及现行的集体劳动协议。违反规定可能导致罚款与法律责任。雇主还应持续关注罗马尼亚税法、劳动法及欧盟就业指令的更新，以维持合规并避免处罚。

在罗马尼亚管理薪资需密切关注社会保险缴纳规则、统一所得税义务以及劳动法合规。雇主须跟踪缴费比例、申报截止日期和注册要求，以确保准确执行薪资发放。

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