ルーマニアにおける雇用管理をスムーズに

ルーマニアの給与サービス

ルーマニアは成長する経済で、主要産業はテクノロジー、製造業、農業です。労働法や税制には国別の要件があり、雇用主は社会保険料、雇用契約、税務上の義務など現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規制を理解することが、円滑な給与運用と法令順守の鍵となります。

ルーマニアの給与内訳

ルーマニアの雇用主は、賃金、税金、社会拠出金に関する国内の給与規定を順守する必要があります。以下は主要な給与項目の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• Minimum wage: 2026年1月〜6月：総支給額 4,050 ルーマニア・レウ（RON）/月、2026年7月1日から：総支給額 4,325 ルーマニア・レウ（RON）/月
• Payroll frequency: 通常は月次支払い
• Standard working hours: 週40時間（5日間）
• Overtime: 超過勤務は通常賃金の175%、公休日勤務は通常賃金の200%

税金と社会保険料

• Personal income tax: 個人所得税：一律10%
• Employer contributions:
• 労災保険拠出金（CAM）：総支給額の2.25%
• Employee contributions:
• 年金拠出金（CAS）：総支給額の25%
• 健康保険拠出金（CASS）：総支給額の10%
• 所得税：課税対象所得の10%（総支給額から社会拠出金および該当する個人控除を差し引いた金額）
• Corporate tax: 法人税：標準の法人税率は16%、マイクロ企業（一定の売上高および従業員数の基準を満たす事業）は年間売上高に応じて収益に対し1%または3%の税率が適用される場合があり、2026年のマイクロ企業判定基準は10万ユーロ（€100,000）
• Tax reporting: D112申告書（所得税および社会拠出金を含む）の翌月25日までの国税庁（ANAF）への提出

ルーマニアにおける給与コンプライアンス

• Employment contracts: すべての雇用関係は書面による個別雇用契約（Contract Individual de Muncă）で明文化され、従業員の初回勤務日の前にREVISAL電子システムへ登録
• Payroll deductions: 雇用主は従業員の社会拠出金および所得税を月次で計算・納付する責務
• Compliance with wage laws: 最低賃金要件、該当する業界別賃金率、有効な労働協約の順守、違反時の罰金および法的責任 ルーマニアの税法（Fiscal Code）、労働法（Labor Code）、およびEU雇用指令の更新の継続的な監視による順守維持と罰則回避

ルーマニアでの給与計算をRemoteで実行する場合

ルーマニアで給与を管理するには、社会拠出金のルール、一律所得税の義務、労働法令の順守に細心の注意が必要です。正確な給与計算のために、拠出率、申告期限、登録要件を把握することが求められます。

オフィス内のチームから海外のチームまで、誰に対してもどこからでもRemote Payrollで支払い可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。