Cómo encontrar los mejores trabajos a distancia

¿Te preguntas cómo conseguir un trabajo remoto para poder cambiar ese despacho enano por la comodidad del hogar o tu cafetería favorita? 

Pues que sepas que no te pasa solo a ti. 

El atractivo del trabajo a distancia es innegable: ofrece libertad, flexibilidad y, sí, la gloriosa opción de trabajar en pijama. Eso sí, hay que ser realistas: puede costar conseguir ese trabajo remoto.

Pero no te preocupes, porque estamos aquí para ayudarte en dicho proceso. Esta guía incluye todo lo que debes saber para, entre otras cosas, trabajar sin tener que depender de la ubicación y preparar un CV que destaque. Y, una vez que tengas un trabajo que se alinee con tus valores y estilo de vida, podemos ayudarte a crear un espacio de trabajo que aumente la productividad. 

Venga, que empiece el viaje.

¿Qué es un trabajo remoto?

Un trabajo remoto o a distancia es aquel en el que se puede trabajar desde cualquier lugar, ya que el empleado usa la tecnología para realizar tareas y colaborar con equipos de todo el mundo. Estos puestos son ideales para quienes valoran la flexibilidad en el trabajo, así como para las personas responsables de contratación que quieren beneficiarse del talento global. 

Tanto si desarrollas proyectos desde una oficina en casa como si elaboras estrategias desde una cafetería de tu zona, el trabajo remoto difumina las fronteras tradicionales y ofrece oportunidades laborales a todo el mundo, en todas partes.

Nuestro director ejecutivo, Job van der Voort, sabe alguna cosa que otra sobre el tema y se esfuerza para asegurarse de que las personas adecuadas encuentran el trabajo adecuado, vivan donde vivan. Por eso, ha recopilado una serie de consejos de expertos para gente que busca trabajo a distancia.

Pero esta guía es útil para gente que está a los dos lados:

Personas que buscan trabajo remoto: utiliza estos consejos para centrarte más en los tipos de puestos que buscas y así tener la mejor oportunidad posible de conseguir el puesto a distancia de tus sueños.

Responsables de contratación, fundadores y equipos de RR. HH.: ¡haz ingeniería inversa con estos consejos para encontrar y atraer al mejor talento global!

Quienes busquen trabajo remoto deben informarse sobre qué es lo que hace que un trabajo remoto sea increíble. Por su parte, los equipos de RR. HH. tienen que facilitarles el acceso a dicha información.

Cómo conseguir el trabajo remoto perfecto para ti

Encontrar el mejor trabajo remoto posible es más fácil en campos como la tecnología y las comunicaciones, donde la gente lleva años trabajando a distancia. Sin embargo, muchos sectores buscan gente que trabaje a distancia hoy en día, lo que refleja la tendencia mundial hacia una mayor flexibilidad. 

Empieza a buscar en los portales de trabajo remoto, que ofrecen una amplia variedad de puestos en todos los sectores. Además, puedes usar los filtros para encontrar puestos que coincidan con tus aptitudes e intereses.

No subestimes el poder de las redes de contactos, ya que pueden llevarte a oportunidades que no tienen por qué estar en los portales de empleo. Interactúa con grupos del sector por internet, asiste a congresos virtuales y vuelve a conectar con antiguos colegas. Puede parecer una tontería, pero en una simple conversación podrían acabar ofreciéndote un trabajo que se ajuste perfectamente tanto a tus objetivos profesionales como a tu estilo de vida.

El trabajo remoto ideal está a tu alcance, pero hace falta una mezcla de búsqueda estratégica e ingenio para encontrarlo. Utiliza tanto las plataformas digitales como las redes personales para dar con un puesto que se ajuste no solo a tus conocimientos, sino también a tu vida.

El problema de la ubicación en las oportunidades de trabajo remoto

Un momento... Si el trabajo es a distancia, ¿el lugar importa?

La respuesta corta es que sí.

Sigue leyendo para conocer la respuesta larga y las cosas que hay que tener en cuenta al buscar trabajo remoto.

«Puestos de trabajo a distancia hay muchos, pero es dificilísimo encontrar uno que esté hecho para ti. Si estás en EE. UU., es mucho más fácil, ya que hay que estar allí para la mayoría de los trabajos. Lo primero es comprobar si el puesto te permite trabajar desde donde estás».

En resumen: no pierdas el tiempo con empresas para las que no puedes trabajar.

Las empresas cuyo personal está distribuido globalmente pueden gestionar el empleo de varias maneras, así que entérate bien de cómo te contratarían. Tanto si trabajas por cuenta propia como por cuenta ajena, debes estar al tanto de los riesgos y de cualquier otra cuestión específica de la legislación laboral de tu país.

«Una empresa puede contratarte localmente ella misma o a través de una empresa como Remote para tenerte como trabajador por cuenta propia o como empleado».

Todo depende de la empresa y de los países en cuestión. Si la empresa que te interesa utiliza un empleador por cuenta ajena (EOR) como Remote, ten por seguro que el acuerdo cumplirá todos los requisitos locales pertinentes. Un EOR hará las veces de tu empleador legal y gestionará tus pagos. Si tu empresa no colabora con uno, asegúrate de que cuente con una entidad propia y registrada legalmente en tu país para garantizar que el contrato de trabajo se ajuste a la normativa.

Vamos, que te asegures de que la empresa en cuestión está abierta a contratarte en el país en el que vivas.

¿Qué implica esto para quien se encargue de la contratación?

Como especialista en contratación o profesional de RR. HH., tienes que familiarizarte con todas las cuestiones legales que implican contratar a trabajadores remotos: debes conocer al dedillo el riesgo de establecimiento permanente y las leyes de clasificación del país de cada empleado o trabajador por cuenta propia nuevo. No cabe duda de que, al contratar a trabajadores remotos, la fuente de talento se amplía, pero cada país es diferente. Infórmate de dónde puedes contratar y dónde, y construye a partir ahí.

Requisitos legales para trabajar a distancia

Es crucial entender las cuestiones legales que rodean a tu situación laboral. No se trata solo de encontrar trabajo, sino de asegurarte de que puedes trabajar legalmente desde tu ubicación ideal. 

Esto implica tener en cuenta los requisitos de estancia y ciudadanía, para los que pueden hacer falta visados, permisos o documentos fiscales especiales (cómo no, esto es especialmente importante para quien quiera trabajar como nómada digital).

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Utiliza los consejos prácticos de nuestros expertos en RR. HH. globales y aprende a defender que tu empresa facilite el trabajo remoto.

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«Si tienes pensado trabajar desde un país distinto al tuyo, puede suponerte todo un reto. Asegúrate de que tengas permiso para hacerlo y, si necesitas ayuda por parte de la empresa, aborda esa cuestión al principio del proceso de selección».

¿Qué implica esto para quien se encargue de la contratación?

Para quienes contratan, saber si una persona tiene permiso de trabajo en su país de residencia es primordial, ya que es esencial evaluar si tu empresa puede ayudarla a trabajar legalmente. Hay que prepararse bien para abordar este tipo de preguntas durante las entrevistas. Un empleador por cuenta ajena (EOR) puede agilizar muchísimo este proceso, ya que, al contar con una entidad legal en el país correspondiente, puede ofrecer asesoramiento preciso en cuanto al cumplimiento normativo, de forma que el proceso de contratar a trabajadores remotos globales sea más fluido y se ajuste a la legalidad.

Zonas horarias y productividad en el trabajo remoto

Muchas empresas pasaron a trabajar en remoto a raíz de la COVID, pero eso no significa que tengan un equipo distribuido por todo el mundo. Plantéate si quieres tener que despertarte a las 4 de la mañana para una reunión de equipo.

«Intenta hacerte una idea (por ejemplo, buscando a empleados en LinkedIn) de cómo está distribuido el equipo. Si eres la única persona que está en un huso horario alejado del resto del equipo, puede costarte encontrar un puesto nuevo allí».

Aunque la empresa esté abierta a contratar a trabajadores remotos de tu región, deberías comprobar si tienen prácticas laborales orientadas al trabajo remoto. Esto te ayudará a saber el nivel de compromiso que requiere el puesto. Si no hay una cultura que facilite el trabajo remoto, podrías acabar teniendo que trabajar fuera del horario laboral.

¿Qué implica esto para quien se encargue de la contratación?

Los equipos de RR. HH. también tienen que tener en cuenta los husos horarios. La comunicación en equipo es vital, pero puede costar comunicarse con empleados cuyas horas de dormir coinciden con tu jornada laboral. Puede que te toque quedarte toda la noche sin dormir para adaptarte a tus trabajadores si no has establecido prácticas de trabajo asíncronas y una cultura de documentación y comunicación de prioridad remota.

Entender el trabajo híbrido y los requisitos de viaje

«Por último, asegúrate de que sabes bien cuáles son los requisitos en cuanto a la oficina o las reuniones. Algunas empresas te piden que asistas a reuniones en la sede central de la empresa o que quedéis fuera del trabajo de vez en cuando. Según tus circunstancias personales, como el tiempo que tardes en llegar o los visados, esto puede ser muy divertido o todo un reto».

El mundo está cada vez más globalizado y muchas empresas pueden pedirte que viajes a su sede de vez en cuando, así que ten claro que quieres y puedes hacerlo. ¿Estás en condiciones de viajar? ¿Tienes los documentos de viaje adecuados? ¿Dónde está la oficina de la empresa que te pilla más cerca? ¿Tus compromisos personales actuales son compatibles con cualquier posible viaje obligatorio?

Si, por el contrario, el trabajo remoto te llama la atención porque te gusta viajar, es fácil que quieras buscar empresas que ofrezcan puestos que incluyan esta posibilidad.

¿Qué implica esto para quien se encargue de la contratación?

Los viajes internacionales pueden llegar a ser caros, por lo que las empresas necesitan poder afrontar esos costes y los responsables de los RR. HH. tienen que dejar claras las expectativas. Lo bueno es que puedes usar los viajes como un beneficio para atraer a candidatos ambiciosos que aspiren al estilo de vida del nómada digital. Estos candidatos buscan oportunidades a distancia específicamente (y suelen estar muy cualificados y tener mucha experiencia), lo cual podría darte acceso a más personas con talento y ganas.

Elige una cultura de trabajo remoto que se alinee con tus valores

Que una empresa esté dispuesta y tenga la capacidad de contratar a un trabajador remoto no tiene por qué significar que vaya a ofrecerte la flexibilidad que esperas. Las empresas que no tengan una cultura de prioridad remota pueden aislar y marginar sin querer a los trabajadores remotos si no cuentan con el apoyo adecuado (sobre todo, aquellas en las que predomina un modelo presencial o híbrido).

Una cultura de prioridad remota (que ofrezca a todos los empleados el mismo acceso a recursos y oportunidades) es necesaria para cualquier empresa que cuente con trabajadores remotos, así que intenta que esta cultura esté presente al buscar un puesto totalmente remoto.

Las mejores empresas remotas tienen una mezcla de los siguientes factores:

Políticas de inclusión y diversidad

«Las empresas que trabajan en remoto de verdad tienen pocas o ninguna excusa para no ser diversas. Puedes contratar desde cualquier parte del mundo, lo que significa que tu empresa debería reflejar de alguna manera cómo es el mundo».

Por suerte, esto es fácil de valorar.

«Pide datos y fíjate en quién te está entrevistando. Pregunta por los proyectos de diversidad e inclusión de las empresas. También es de esperar que las grandes empresas hagan mucho más, no menos, que las empresas más pequeñas».

¿Qué implica esto para quien se encargue de la contratación?

Sin duda, las personas responsables de RR. HH. y encargadas de la contratación pueden ayudar a abordar los problemas que tienen que ver con la diversidad. Supervisa y da parte de los indicadores de rendimiento clave con cierta frecuencia para poder cuantificar tu progreso como empresa. Del mismo modo, asegúrate de pedir opinión directamente a todo tu equipo cada cierto tiempo. Así, podrás conocer la satisfacción y detectar los puntos débiles mejor.

Crea unas políticas concretas y medibles para reforzar la diversidad en tu empresa. Empieza de cero a redactar descripciones de trabajo que fomenten la inclusión de personas de todos los orígenes y toma medidas prácticas para encontrar a más candidatos diversos. Para obtener información más específica, consulta la guía de Remote sobre la contratación con prioridad remota.

Políticas de remuneración global

Obviamente, el salario y la remuneración son muy importantes para quienes buscan trabajo. Es normal que quieras asegurarte de que la oferta que te hacen sea justa y te permita costearte tu estilo de vida. No te veas en la necesidad de aceptar un puesto en el que no vas a cobrar lo suficiente. 

«La mejor manera de conseguir una oferta más alta es pedirla. Es lógico que te dé reparo, pero ten en cuenta que es bueno para todas las partes: si te dicen que no, es raro que te fuera bien con esa empresa en el futuro; si te dicen que sí, ¡todo ha salido a pedir de boca!».

«Busca las políticas de remuneración global. De ti depende decidir qué respuesta es aceptable».

¿Qué implica esto para quien se encargue de la contratación?

Si vas a contratar y quieres atraer al mejor talento, tienes que ofrecer una remuneración competitiva. Deja claras tus políticas en este aspecto y, luego, investiga un poco.

¿Tu empresa tiene políticas de remuneración global? Si estás barajando contratar a trabajadores remotos, es hora de averiguarlo. Y, si eres una empresa más pequeña, no hay mejor momento para desarrollar una que este. Esto solo puede ser positivo, ya que llamarás más la atención al mejor talento.

¡La guía de Remote para calcular la remuneración global es un buen punto de partida!

Política clara de tiempo libre

El tiempo libre ilimitado se está volviendo una prestación cada vez más habitual. Y suena maravilloso, ¿verdad? ¿A quién no le gustaría cogerse todo el tiempo libre que pudiera? Pero estas políticas pueden ser complicadas para los empleados en el aspecto cultural, sobre todo si en un equipo hay miembros de distintos países, cada cual con unas políticas de permisos anuales reglamentarios distintas.

Por desgracia, si estas políticas no van de la mano de un requisito mínimo de tiempo libre, la gente tiende a no cogérselo y acaba desgastándose. Y eso es malo tanto para los trabajadores como para las empresas.

«Las políticas de tiempo libre ilimitado ya no tienen sentido. Hace falta un mínimo (que puede ser el mínimo legal). ¿Cómo gestiona tu empresa los días festivos? Los mejores empleadores a distancia lo ilustran claramente».

¿Qué implica esto para quien se encargue de la contratación?

Es fácil que quienes buscan empleo remoto pidan detalles sobre las políticas de permisos por adelantado. A muchas personas les atrae la flexibilidad que ofrece el trabajo remoto, y una mayor conciliación entre la vida personal y el trabajo suele ser un motivador clave. Lo normal es que las mejores empresas remotas tengan toda esa información bien explicada en su manual corporativo.

Política de reuniones eficaz

Es fácil que el calendario se te llene de reuniones enseguida. Y, desde luego, es preferible trabajar de verdad en aquello para lo que te han contratado que asistir a miles de reuniones virtuales.

«Las empresas remotas deberían tener claro para qué sirven las reuniones y para qué no. Si nunca oyes la palabra «asíncrono» (reuniones que se graban para que puedas verlas cuando mejor te venga) al preguntar, ándate con ojo. Una forma fácil de comprobarlo es preguntarles a las personas que te entrevisten cuántas reuniones tienen al día».

Las reuniones obligatorias de Zoom, aunque son útiles de cara a la colaboración en los proyectos, pueden resultar difíciles para un equipo distribuido en varias zonas horarias. Averigua con qué frecuencia tienes la obligación de asistir a este tipo de reuniones y si pueden utilizarse herramientas de comunicación en tiempo real como Slack mejor. 

¿Qué implica esto para quien se encargue de la contratación?

Si trabajas en RR. HH. y estás hasta arriba de reuniones, es el momento de pensar en crear una política de reuniones eficaz para tu empresa. Y, ya que estamos, también es buen momento para empezar a investigar cómo el trabajo asíncrono puede impulsar la productividad en tu trabajo y en toda la empresa. La guía de Remote para dirigir con éxito una reunión está elaborada expresamente para empresas con un equipo distribuido por todo el mundo. Usa este recurso para orientar tus prácticas internas.

Prepara tu currículum y tu carta de presentación para trabajar en remoto y borda la entrevista

Conseguir un puesto remoto no se reduce solo a buscar trabajo. Hay que demostrar las aptitudes únicas que te ayudan a prosperar, tanto si tu entorno laboral es digital como si no. 

En el empleo a distancia, las empresas buscan personas que no solo sean expertas en su campo, sino que también tengan grandes dotes comunicativas, gestionen muy bien el tiempo y estén motivadas: las piedras angulares del éxito del trabajo remoto.

Cómo elaborar el currículum y la carta de presentación perfectos para trabajar en remoto

Para que tu solicitud destaque, explica tus competencias para trabajar a distancia en vez de solo hacer una lista de tus logros. Aunque no tengas experiencia directa en remoto, tu capacidad para adaptarte y sobresalir en un entorno virtual puede brillar si pones los ejemplos adecuados. 

Lo primero es analizar la descripción del puesto para encontrar las palabras clave que mejor lo describan. Deberías tener palabras similares en tu currículum. Después, muestra cómo puedes llevar a cabo esa función con solvencia. ¿Has llevado un proyecto al éxito desde tu oficina de casa? ¿O tal vez hayas dirigido un equipo distribuido en distintos husos horarios? Estos ejemplos demuestran tu iniciativa y responsabilidad. 

Pero no solo importa lo que has hecho, sino también cómo conectas con la empresa a la que quieres incorporarte. Relaciona tus logros con ideas de la misión de la empresa para que vean que te entusiasma lo que representan.

Adaptar tu carta de presentación al puesto y a la empresa no solo es una estrategia, sino que deja claro que de verdad te interesa su cultura corporativa y que estás en sintonía con ella.

Cómo bordar una entrevista de trabajo remoto

La entrevista es tu momento. 

Además de investigar a la empresa de antemano, asegúrate de prepararte en el aspecto técnico: esto va desde tener una conexión a internet estable hasta dominar su plataforma de comunicación preferida. La ropa que elijas y lo que tengas de fondo también dicen mucho de tu preparación para el trabajo a distancia. Que todo esto refleje tu profesionalidad y aptitud de cara a la oficina virtual.

Aquí es donde puedes diferenciarte realmente: prepárate preguntas que no solo muestren que has hecho los deberes, sino que también revelen tu entusiasmo por aportar y crecer en la estructura remota de la empresa.

Conseguir un trabajo remoto va más allá de las tácticas de búsqueda de empleo tradicionales. La idea es que, en cada interacción (ya sea mediante el CV, la carta de presentación o tu forma de afrontar la entrevista), dejes claro que no estás buscando un trabajo cualquiera simplemente: buscas un puesto en el que puedas explotar tu talento al máximo desde cualquier parte del mundo.

Consejos esenciales para que tu carrera a distancia prospere

Conseguir tu trabajo remoto soñado solo es el comienzo. Aquí tienes algunos consejos no solo para gestionar tus tareas cotidianas, sino para destacar de verdad en tu nueva carrera a distancia:

• Crea tu horario ideal: descubre el poder de un día bien estructurado. Encuentra tus momentos de máxima productividad y adapta tu horario laboral a ellos. Lo suyo es hacer un trabajo excepcional, no hacer horas extra.

• Diseña el espacio de trabajo de tus sueños: pon elementos que fomenten la alegría y la productividad; cosas como la luz natural, que es cómoda pero estimulante, y toda la tecnología que necesites. Además, muchas empresas con visión de futuro sufragan los gastos de la oficina en casa.

• Crea vínculos significativos: sumérgete en el mundo digital para estar siempre en sincronía con tu equipo. Hay mil formas de crear lazos que salven cualquier distancia, desde cosas divertidas para romper el hielo hasta canales de chat dedicados.

• Domina el arte del trabajo en equipo virtual: mantén vivo el espíritu de equipo más allá de los husos horarios mediante una colaboración creativa y un acceso periódico. Todos los miembros del equipo deben sentirse incluidos, valorados y parte del grupo.

• Apuesta por el autocuidado y el crecimiento continuo: el equilibrio es fundamental. Combina el movimiento, la atención plena y los hábitos sanos para estar siempre en forma. Y acuérdate también de aprovechar las oportunidades de aprendizaje en línea para seguir formándote.

Integrar estas estrategias en tu rutina es la clave para prosperar en el mundo del trabajo a distancia. Con estos consejos, no solo estarás trabajando en remoto, sino que forjarás una carrera y una vida que te encantarán, llena de crecimiento, equilibrio e infinitas posibilidades.

Cómo pasar de un trabajo por contrato a un puesto remoto a tiempo completo

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En Remote, nuestra misión es ayudar a cualquier persona, esté donde esté, a encontrar el trabajo de sus sueños. Nos apasiona promover que las empresas tengan un personal global y estamos aquí para facilitarles la creación de equipos globales de confianza.

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