Sudan
Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Sudan schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Sudan selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.
- Hauptstadt
Khartum
- Währung
Sudanesisches Pfund (ج.س., SDG)
- Sprachen
Arabisch und Englisch
- Bevölkerung
45 709 353
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Khartum
- Währung
Sudanesisches Pfund (ج.س., SDG)
- Sprachen
Arabisch und Englisch
- Bevölkerung
45 709 353
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Unterdurchschnittlich
- Verbraucherpreisindex
N/A
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
N/A
- Umsatzsteuer – Standardsatz
17 %
- BIP – reale Wachstumsrate
0,5 % (2021)
Der Sudan ist ein Land in Nordostafrika, das an die Zentralafrikanische Republik, den Tschad, Ägypten, Eritrea, Äthiopien und Libyen grenzt. Das Land hat eine uralte Geschichte, die bis in die Zeit der Pharaonen und in jüngerer Zeit bis zum Osmanischen Reich zurückreicht.
Der Sudan hat eine wechselvolle Geschichte mit Korruption, lang andauernden Bürgerkriegen, Völkermord, Armut, Hungersnot und Krankheiten. Die sudanesische Regierung wird außerdem beschuldigt, den Terrorismus zu unterstützen, und gegen das Land wurden von 2004 bis 2020 lähmende Wirtschaftssanktionen verhängt.
All das hat das afrikanische Land benachteiligt und der Sudan ist mit Abstand eines der ärmsten Länder der Welt.
Das Land hat einen langjährigen Diktator aus dem Amt gejagt und seit der Aufhebung der Wirtschaftssanktionen im Jahr 2020 wird der Sudan langsam wieder in die Wirtschafts- und Finanznetze der Welt integriert.
Der Sudan hat ein Wachstum in den Sektoren Erdöl, Bergbau und Landwirtschaft erlebt, die jährlich über 4 Milliarden Dollar zur Wirtschaft des Landes beitragen.
Vergrößere dein Team in Sudan mit Remote
Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung im Sudan beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.
Um im Sudan Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie dem Sudan schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.
Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.
In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Sudan zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Sudan falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Sudan
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen im Sudan sind in mehreren Gesetzen verankert, darunter:
der sudanesischen Übergangsverfassung 2019
dem Arbeitsgesetzbuch der Republik Sudan von 1997
dem Zivilgesetzbuch vom 24. Mai 1971
Diese Gesetze gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit, ein sicheres Arbeitsumfeld, regelmäßigen Urlaub und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung und ethnischer Zugehörigkeit. Die tatsächliche Umsetzung diese Bestimmungen bleibt jedoch weiterhin mangelhaft.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub.
Mindestlohn
Der sudanesische Mindestlohn liegt bei 425 SDG (0,93 US-Dollar) pro Monat. Natürlich verhandeln sudanesische Fernarbeitskräfte von Fall zu Fall deutlich höher, und du solltest immer versuchen, wettbewerbsfähige Tarife zu zahlen, um die besten Talente aus aller Welt anzuziehen.
Unsere attraktiven Benefitspakete für den Sudan
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung im Sudan beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Zahnzusatzversicherung
Krankenversicherung
Steuern in Sudan
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Sudan auswirken.
17 %
Altersvorsorge, Berufsunfähigkeit und Hinterbliebenenrente
6 %
Krankheit und Mutterschaft
Freistellungsarten
Beschäftigte im Sudan haben Anspruch auf 20 bis 30 Tage bezahlten Jahresurlaub, abhängig von der Betriebszugehörigkeit.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitnehmer/innen können bei Arbeitsunfähigkeit, Insolvenz, im gegenseitigen Einvernehmen oder beim Tod des/der Beschäftigten gekündigt werden. Auch bei schwerem Fehlverhalten wie Betrug, Unehrlichkeit, Weitergabe von Geschäftsgeheimnissen, Körperverletzung oder Trunkenheit können Beschäftigte fristlos entlassen werden.
Kündigungsfrist
Wenn sie nicht wegen eines schweren Fehlverhaltens gekündigt werden, haben Arbeitnehmer/innen je nach den Bedingungen ihres Arbeitsverhältnisses Anspruch auf unterschiedliche Kündigungsfristen:
Ein Monat für Arbeitnehmer, die monatlich bezahlt werden
Zwei Wochen für Arbeitnehmer, die halbmonatlich bezahlt werden - vorausgesetzt, sie sind seit weniger als fünf aufeinanderfolgenden Jahren beschäftigt
Eine Woche für Arbeitnehmer, die halbmonatlich bezahlt werden und bis zu zwei Jahre, aber weniger als fünf Jahre beschäftigt sind
Zwischen einem Tag und zwei Wochen für Tagelöhner, je nach Beschäftigungsdauer
Ein Monat für Arbeitnehmer, die täglich, wöchentlich oder halbmonatlich bezahlt werden und seit mehr als fünf aufeinanderfolgenden Jahren beschäftigt sind
Abgangsentschädigung
Nach sudanesischem Recht haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die drei Jahre, aber weniger als Jahre beschäftigt sind, Anspruch auf einen Monatslohn für jedes Jahr der Beschäftigung.
Bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 10 Jahren erhöht sich die Abfindung auf 1,5 Monatsgehälter pro Jahr bzw. 1,75 Monatsgehälter bei einer Betriebszugehörigkeit von bis zu 15 Jahren.
Die Abfindungen sind auf 36 Monatsgrundgehälter begrenzt.
Bewährungszeiten
Das sudanesische Gesetz begrenzt die Bewährungszeit auf drei Monate, zusätzlich zu einer eventuellen Ausbildungszeit.
Faire Preise in Sudan
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App