Treffen Sie fundierte Personalentscheidungen auf Basis globaler Gehaltsdaten, die aus mehreren verifizierten Unternehmen stammen.
Attraktive Vergütungspakete. Unsere Gehaltsdaten ersparen Ihnen zeitaufwändige Recherchen und langwierige Verhandlungsschleifen.
Dank unserer proprietären Benchmarking-Daten können Sie sicher sein, dass Ihre Gehaltsangebote für den jeweiligen lokalen Markt attraktiv und fair sind – überall auf der Welt.
Durch unsere Partnerschaft mit Ravio erhalten Sie verifizierte Gehaltsdaten aus einer Vielzahl von Unternehmen. So können Sie aktuelle Vergütungstrends anhand präziser und verlässlicher Daten nachvollziehen.
Erhalten Sie Zugang zu einer einzigartigen, umfassenden Übersicht über die aktuelle weltweite Vergütungslandschaft. Sie basiert auf Ravios verlässlichen Insights sowie unserer umfangreichen Vergütungsdatenbank für Tausende von Positionen weltweit.
Sind Sie es leid, stundenlang nach Gehaltsdaten für andere Länder zu recherchieren und am Ende ohne nützliche Ergebnisse dazustehen? Haben Sie genug von teuren Vergleichstools? Zeit für einen Wechsel.
Vereinfachen Sie die Gehaltsplanung mit den HR-Tools, die Sie bereits nutzen. Kostenlose internationale Gehaltsschätzungen stehen Ihnen direkt im Remote-Dashboard zur Verfügung.
Erkunden Sie in unserer interaktiven Produkttour, wie rasch Sie wertvolle Insights zur Vergütung gewinnen können.
Treten Sie den Kund:innen bei, die Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
„Remote gilt für uns als ein führender, verlässlicher Spezialist auf diesem Gebiet. Ob landesspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder HR-Aufgaben – dank der sachkundigen Begleitung durch die Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe straffen und internationale Wachstumschancen realisieren.“
„Würden wir alle Prozesse intern abwickeln, entstünde uns jährlich ein Mehraufwand von mindestens 500.000 $. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt Remote uns zudem einen Großteil der operativen Arbeit ab – so können wir unsere Kräfte auf das Wachstum konzentrieren.“
„Wir bearbeiten monatliche, halbmonatliche und stundenweise Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit; unsere Finanzleiter:in behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote lässt sich das realisieren.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen in unserem Netzwerk agieren wir global. Würden wir hingegen Compliance, Verwaltung und Rechnungslegung selbst stemmen, bräuchten wir fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote verschafft uns daher erhebliche Zeit- und Kostenvorteile.“
„Remote gilt für uns als ein führender, verlässlicher Spezialist auf diesem Gebiet. Ob landesspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder HR-Aufgaben – dank der sachkundigen Begleitung durch die Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe straffen und internationale Wachstumschancen realisieren.“
„Würden wir alle Prozesse intern abwickeln, entstünde uns jährlich ein Mehraufwand von mindestens 500.000 $. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt Remote uns zudem einen Großteil der operativen Arbeit ab – so können wir unsere Kräfte auf das Wachstum konzentrieren.“
„Wir bearbeiten monatliche, halbmonatliche und stundenweise Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit; unsere Finanzleiter:in behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote lässt sich das realisieren.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen in unserem Netzwerk agieren wir global. Würden wir hingegen Compliance, Verwaltung und Rechnungslegung selbst stemmen, bräuchten wir fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote verschafft uns daher erhebliche Zeit- und Kostenvorteile.“
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„Würden wir alle Prozesse intern abwickeln, entstünde uns jährlich ein Mehraufwand von mindestens 500.000 $. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt Remote uns zudem einen Großteil der operativen Arbeit ab – so können wir unsere Kräfte auf das Wachstum konzentrieren.“
„Wir bearbeiten monatliche, halbmonatliche und stundenweise Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit; unsere Finanzleiter:in behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote lässt sich das realisieren.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen in unserem Netzwerk agieren wir global. Würden wir hingegen Compliance, Verwaltung und Rechnungslegung selbst stemmen, bräuchten wir fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote verschafft uns daher erhebliche Zeit- und Kostenvorteile.“
Verbessern Sie die Personalbeschaffung durch relevante Daten und eine präzisere Zielausrichtung.
Verkürzen Sie die Zeit bis zum Arbeitsantritt und nutzen Sie integriertes, datenbasiertes Gehaltsbenchmarking, um Ihren Kandidat:innen attraktive Angebote zu unterbreiten.
Setzen Sie Ihr vorhandenes Budget optimal ein, gestützt auf verlässliche, datenbasierte Gehaltsinformationen.
Suchen Sie nach Position, Berufserfahrung und Standort, um marktgerechte Vergütungsdaten zu erhalten.
Vergleichen Sie globale und länderspezifische Gehaltsspannen sowie Median-, Mindest- und Höchstwerte, damit Sie Gehälter anbieten können, die Ihren Vergütungsrichtlinien entsprechen.
Unter Grundgehalt versteht man das reine Entgelt für Mitarbeiter:innen ohne mögliche Prämien, Benefits oder sonstige finanzielle Anreize. Die Gesamtvergütung schließt hingegen das Grundgehalt sowie zusätzliche Leistungen wie Krankenversicherung, Aktienoptionen und Leistungsprämien mit ein.
Beide Kennzahlen sind relevant: Arbeitgeber:innen können sie dafür verwenden, Kandidat:innen attraktive Angebote zu unterbreiten, und Mitarbeiter:innen dienen sie als Entscheidungsgrundlage für den weiteren Karriereweg.
Remotes Gehaltsrechner liefert ausschließlich Daten zum Grundgehalt. Unser Team berät Sie jedoch gerne persönlich zu Benefits, Equity-Programmen und weiteren Anreizen.
Remote stellt über den Rechner transparente Gehaltsdaten bereit, die Ihnen dabei helfen, Gehaltsgefälle auszugleichen und eine gerechtere Arbeitsplatzkultur zu fördern.
Ja. Der Rechner weist mittlere Gehälter aus — den arithmetischen Mittelwert mehrerer Vergütungen für eine bestimmte Stellenbeschreibung innerhalb einer Region. Die eine Hälfte der Daten liegt darüber, die andere darunter. Mit diesem Wert verstehen Sie die übliche Vergütung für eine Position und können so sowohl als Arbeitgeber:in als auch als Arbeitsuchende:r die jeweils beste Entscheidung für den jeweiligen Markt treffen.
Sie erhalten das Jahresgehalt zu einer bestimmten Stellenbeschreibung, indem Sie die entsprechende Jobbezeichnung und das Land im Gehaltsrechner eingeben. Die Plattform bricht die Gehaltsdaten auf und zeigt beispielsweise Anfangs-, Durchschnitts‑ und Spitzengehälter für die Position. Diese Angaben sind sowohl für Arbeitgeber:innen relevant, die Gehälter neu festlegen, als auch für Arbeitnehmer:innen, die ihr Gehalt verhandeln möchten.
Der Gehaltsrechner ist nahtlos in Remotes globale HR‑Plattform integriert. HR‑Teams verfügen so neben weiteren Funktionen für Onboarding, Payroll und Compliance Management jederzeit über Zugriff auf globale Vergütungsdaten. Die Zusammenführung dieser Funktionen unterstützt sie dabei, HR‑Prozesse zu optimieren und zentral auf einer effizienten Plattform abzuwickeln.
Der Gehaltsrechner liefert Einblicke in weltweite Gehaltsspannen. Das internationale Arbeitsrecht ist jedoch derart komplex, dass ein einzelnes Tool nicht alle Aspekte abdecken kann.
Mit unseren Lösungen Remote Payroll, Contractor Management und Employer of Record unterstützen wir Unternehmen weltweit dabei, Mindestlohngesetze, Überstundenregelungen und weitere rechtliche Anforderungen in unterschiedlichen Ländern einzuhalten.
Unser Gehaltsrechner gewährt Echtzeit‑Zugriff auf Gehaltsdaten, die es Ihnen ermöglichen, strategische HR‑Entscheidungen zu treffen, die sowohl zu Ihren Unternehmenszielen als auch zu den Erwartungen von Mitarbeiter:innen passen. Das Resultat: stärkere Mitarbeiter:innenbindung, effizientere HR‑Budgetierung und eine verbesserte Positionierung als wettbewerbsfähiger Arbeitgeber auf dem Weltmarkt.