Remote übernimmt die Kosten für den Wechsel*, um deinem Unternehmen den Wechsel zu erleichtern.

In jedem Land unterhalten wir eine eigene Niederlassung und führen den gesamten Payroll‑Prozess eigenständig durch. Dadurch sind wir nicht auf Dritte angewiesen und gewährleisten die Rechtskonformität aller Abläufe. Kern dieses direkten Managementansatzes ist unsere benutzerfreundliche, zentrale HR‑Plattform, auf der Unternehmen Payroll, Benefits und weitere HR‑Funktionen zentral verwalten können. Hinzu kommen unsere transparente Preisgestaltung sowie unser Expertenwissen in Rechts‑, Steuer‑ und Compliance‑Themen, die uns klar von anderen Anbietern unterscheiden.

Ganz einfach: Besprechen Sie Ihre Anforderungen mit unserem Team, und wir erstellen einen individuellen Plan für den Wechsel. Ihr:e persönliche:r Projektmanager:in begleitet Sie in allen Phasen – von der Integration vorhandener Payroll‑Daten bis zum Onboarding Ihres Teams auf der Plattform. Wir kümmern uns um sämtliche Details, damit die Migration reibungslos und effizient verläuft.

Ja, natürlich. Wir unterstützen Sie beim Wechsel, unabhängig davon, ob vertragliche Bindungen bestehen. Unser erfahrenes Team sorgt für eine nahtlose Migration und übernimmt die Kommunikation mit Ihrem bisherigen Anbieter. Es stellt sicher, dass der Wechsel reibungslos, rechtssicher und mit möglichst geringem Aufwand für Sie und Ihr Team erfolgt.

Die Sicherheit und Integrität Ihrer Personaldaten haben für uns oberste Priorität. Wir stellen sicher, dass alle Daten sicher und gemäß den Standards der ISO 27001 an uns übertragen werden. Sobald die Daten auf unserer Plattform vorliegen, sind sie durch höchste Sicherheitsstandards optimal geschützt, und Sie sowie Ihr Team haben von überall Zugriff darauf.

Das hängt von der Komplexität Ihrer bestehenden Vereinbarungen und den länderspezifischen Vorschriften ab; im Regelfall ist der Wechsel jedoch innerhalb weniger Wochen oder spätestens einiger Monate abgeschlossen. Unsere Projektmanager:innen erstellen für Sie einen individuellen Zeitplan, damit Sie genau wissen, was auf Sie zukommt.

Nein, bei Remote legen wir unsere Gebühren stets im Voraus offen. Wir setzen auf eine transparente Preisgestaltung, damit Sie im Vorfeld genau kalkulieren können. In unserem Servicevertrag sind alle Kosten für Einrichtung, Compliance‑Prüfungen und laufende Verwaltung detailliert aufgeführt.

Bei Remote hat Compliance höchste Priorität. Unsere internen Rechts‑ und Compliance‑Teams verfügen über tiefgehendes Fachwissen zu den Vorschriften in den Ländern, in denen wir tätig sind. Sie sind aktiv an der Verwaltung und Aktualisierung aller Prozesse beteiligt und verfolgen Änderungen der Arbeitsgesetze, Steueranforderungen und Payroll‑Regelungen kontinuierlich.

Wir begleiten Sie sowohl während als auch nach dem Wechsel. Nachdem Ihr:e persönliche:r Projektmanager:in die Ersteinrichtung und Datenmigration koordiniert hat, stehen Ihnen unser Customer‑Success‑Team und unser Support jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Wir bieten zudem Schulungen und Ressourcen an, damit Sie alle HR‑ und Payroll‑Aufgaben auf unserer Plattform schnell und effizient erledigen können.

Ja. Wir sind genau auf diese Art von Payroll spezialisiert. Unsere Plattform ist für die Abwicklung komplexer Payroll‑Vorgänge konzipiert und ermöglicht nicht nur die Verwaltung von Benefits, sondern stellt auch sicher, dass Sie länderspezifische Steuer‑ und Arbeitsgesetze einhalten.

Für den Wechsel benötigen wir die Daten Ihrer Mitarbeiter:innen, aktuelle Gehaltsabrechnungsunterlagen sowie Informationen zu etwaigen speziellen Compliance‑Anforderungen. Unser Sales‑Team bespricht die Details gerne in einem Beratungsgespräch mit Ihnen. Wir unterstützen Sie bei allen Schritten und Vorbereitungen, damit der Wechsel auf unsere Plattform möglichst zügig und effizient erfolgt.