Remote übernimmt die Kosten für den Wechsel*, um deinem Unternehmen den Wechsel zu erleichtern.
„Der Umstieg auf Remote hat unserem Unternehmen neuen Schwung verliehen. Wir arbeiten effizienter, treffen schneller Entscheidungen und können in neuen Ländern deutlich zügiger einstellen.“Luke McKinlay, VP of Finance bei Fountain
Führen Sie EOR, Payroll, Contractor Management und HRIS bei Remote zentral zusammen
* Remote erstattet bis zu 500 $ pro Mitarbeiter:in, um die Wechselkosten abzudecken. Dieses Angebot gilt für Verträge mit einer Laufzeit von mindestens 1 Jahr.
Sie erhalten eine feste Ansprechperson, die die Migration zu Remote koordiniert.
Wir erarbeiten für Sie einen individuellen Zeitplan, der die zentralen Termine und Schritte vor, während und nach dem Wechsel umfasst.
Wir stellen Ihnen Leitfäden und Informationsmaterial zur Verfügung, damit Sie die Fragen Ihres Teams beantworten und Bedenken ausräumen können.
Sie können Teammitglieder einzeln oder per Massenupload hinzufügen. Anschließend erhalten sie eine Einladung, ihre Daten auf Remote zu hinterlegen.
Ob Steuern, Benefits oder Onboarding – unsere Expert:innen übernehmen das und noch vieles mehr für Sie.
Sie suchen eine Alternative? Vergleichen Sie Remote
Remote im Vergleich mit Rippling
Remote im Vergleich mit Papaya Global
Remote im Vergleich mit Oyster
Wie unsere Kund:innen darüber berichten
Schließen Sie sich den Kund:innen an, die Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir beschäftigen Personen rund um den Globus, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen entlohnt werden möchten. Dank Remote behält unser Leiter:in Finanzen stets den Überblick – und das auf einer einzigen Plattform.”
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir beschäftigen Personen rund um den Globus, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen entlohnt werden möchten. Dank Remote behält unser Leiter:in Finanzen stets den Überblick – und das auf einer einzigen Plattform.”
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir beschäftigen Personen rund um den Globus, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen entlohnt werden möchten. Dank Remote behält unser Leiter:in Finanzen stets den Überblick – und das auf einer einzigen Plattform.”
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
Einstellung, Payroll und Compliance – weltweit
Möchten Sie den Payroll‑Anbieter wechseln?
Entdecken Sie die Global HR Platform von Remote für sämtliche HR‑Aufgaben.
Möchten Sie den EOR‑Anbieter wechseln? Ihre Payroll‑Prozesse konsolidieren? Die Verwaltung Ihrer Freelancer:innen vereinfachen? Oder Ihr gesamtes Team auf einer HR‑Management‑Plattform zusammenführen? Wir erstellen einen maßgeschneiderten Plan für Sie.
Stellen Sie unkompliziert Mitarbeiter:innen weltweit ein
Zuverlässige und rechtssichere Payroll in allen Ländern
Maßgeschneiderte Benefitspakete, die lokale Vorschriften beachten und Ihr Budget schonen
Beschleunigte Einstellungen und ein reibungsloses Onboarding neuer Mitarbeiter:innen
Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und steuerrechtlicher Vorschriften
Vereinigen Sie EOR, Payroll, Contractor Management und HRIS unter dem Dach von Remote
Mit unserem klar strukturierten Leitfaden gestaltet sich der Umstieg reibungslos und effizient. Wenden Sie sich jederzeit an unsere Onboarding‑Expert:innen mit lokalem Fachwissen, an das Customer‑Success‑Team und an unsere Solution Consultants für Partnerintegrationen; sie unterstützen Sie gerne beim Change Management. So wird der Wechsel zügig und ohne Komplikationen umgesetzt.
Eine:r unserer Expert:innen erläutert Ihnen den Prozess und bespricht mit Ihnen Ihre Anforderungen.
Unsere Solutions Consultants koordinieren die Migration und legen für Sie einen individuellen Zeitplan mit den relevanten Terminen und Schritten fest.
Wir versorgen Sie mit Leitfäden und Informationsunterlagen, sodass Sie auf Fragen Ihres Teams eingehen und Unsicherheiten aus dem Weg räumen können.
Sie können Ihre Teammitglieder einzeln oder per Massenupload hinzufügen; im Anschluss werden sie zur Eingabe ihrer Daten auf Remote eingeladen.
Ob Steuern, Benefits oder Onboarding – unsere Expert:innen übernehmen diese Aufgaben und vieles mehr für Sie.
Wesentliche Aspekte beim Wechsel des EOR‑Anbieters
Unabhängig davon, ob Sie bereits mit einem EOR‑Anbieter zusammenarbeiten oder bislang alles intern geregelt haben, können wir sämtliche Aufgaben für Sie übernehmen.
- Ihre Mitarbeiter:innen kündigen beim bisherigen Arbeitgeber (Ihrem bisherigen EOR) und werden von Remote angestellt.
- Wir unterstützen Sie beim On‑ und Offboarding, sodass alle länderspezifischen Vorschriften eingehalten werden und alles planmäßig abläuft.
- Es ist wichtig, Ihre Mitarbeiter:innen beim Wechsel zu begleiten. Wir unterstützen Sie aktiv mit Vorlagen für Mitteilungen und bieten individuelle Fragerunden an.
- Wir berücksichtigen das Dienstalter und koordinieren Start‑ und Enddaten der Verträge so, dass Ansprüche auf Benefits nahtlos erhalten bleiben.
Wesentliche Aspekte beim Wechsel des Payroll‑Anbieters
Bei uns nimmt die Einrichtung der Payroll keine Monate, sondern lediglich wenige Wochen in Anspruch, und wir sorgen dafür, dass alles korrekt und rechtssicher umgesetzt wird.
- Wir bilden Ihren aktuellen Payroll‑Prozess inklusive Benefits und Abzügen präzise auf unserer Plattform ab.
- Auf Wunsch integrieren wir die Daten des laufenden Geschäftsjahrs in die Plattform, sodass Sie eine zentrale Datenquelle für alle Payroll‑Berichte erhalten.
- Wir stimmen Ihren bestehenden Payroll‑Kalender mit Ihnen ab, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder ihr Gehalt pünktlich und in voller Höhe erhalten.
Wesentliche Aspekte beim Wechsel des Contractor Managements
- Wir unterstützen Sie bei der Einrichtung und vereinfachen den Vertragsabschluss mit neuen Freelancer:innen durch die Möglichkeit zur Unterschrift in der App.
- Sie laden bestehende Freelancer:innen zu Remote ein; diese müssen dann lediglich noch ihre Profil‑ und Zahlungsdaten angeben. Laden Sie vorhandene Verträge hoch, um alle Daten zentral an einem Ort zu speichern.
- Ob Rechnungsgenerierung, Genehmigung oder Bezahlung – wir helfen Ihnen, möglichst viele Abläufe zu automatisieren, während Sie die volle Kontrolle darüber behalten, wie Ihr Team vergütet wird.
- Freelancer:innen können Rechnungen direkt in der Remote‑App erstellen und deren Status dort verfolgen.
Wesentliche Aspekte beim Wechsel des HR‑Managementsystems
- Sie können unsere Plattform individuell konfigurieren, um alle benötigten Daten zu erfassen. Zudem lassen sich sämtliche Personaldaten per Massenupload gleichzeitig auf die Plattform übertragen.
- Wir bilden Ihre HR‑Management‑Workflows für Sie ab und richten Administrator:innen, Rollen und Berechtigungen ein, bevor wir die Plattform auf Ihre Anforderungen zuschneiden.
- Ihre Mitarbeiter:innen erhalten eine Einladung, ihre Profile auf Remote zu vervollständigen. Danach haben sie online oder über die App jederzeit Zugang zu ihren Daten, zur Spesenverwaltung und zur Arbeitszeiterfassung.
Warum auf Remote umsteigen?
Globale Expertise
Zehntausende Unternehmen weltweit nutzen unsere globale Präsenz und das breite Fachwissen unserer Expert:innen. Wir übernehmen Rechts‑ und Steuerfragen, Payroll und Benefits, Mobilität, Zeit‑ und Anwesenheitsmanagement sowie den gesamten HR‑Lifecycle. Weltweit vertreten wir Sie als attraktiven Arbeitgeber.
In allen Ländern, in denen wir tätig sind, gewährleisten wir Rechtssicherheit. Mit eigenen Niederlassungen und einem spezialisierten Team für HR‑Compliance sind wir im internationalen Arbeitsrecht stets auf dem Laufenden, auch bei sich ändernden Vorschriften.
Lokale Unterstützung durch interne Expert:innen
Maximale Flexibilität und Kontrolle durch eigene Niederlassungen
Faire Konditionen
Einrichtung, Compliance-Prüfungen und zusätzliche Zahlungszyklen sind bei anderen Anbietern oft mit Zusatzkosten verbunden. Bei Remote gehört das zu unserem Service dazu. Bei uns bezahlst du nur für die Leistungen, die du tatsächlich nutzt, ohne böse Überraschungen.
Keine versteckten Gebühren
Transparente Preise
Eine integrierte Plattform
Haben Sie den Überblick über Ihre Tools verloren? Mit Remote führen Sie alle Aufgaben auf einer einzigen Plattform zusammen und verwalten Ihr weltweites Team an einem Ort.
Führen Sie all Ihre Daten zusammen, um Berichte einfacher zu erstellen und Arbeitsabläufe zu automatisieren. So bieten Sie allen Mitarbeiter:innen weltweit eine einheitliche und rechtssichere Erfahrung.
Ein Login für alles
Optimierte Arbeitsabläufe
Portal und mobile App für Mitarbeiter:innen
Dedizierter Support, ausgezeichneter Service
Wir sind stolz auf die persönliche Unterstützung, die wir allen Kund:innen in jeder Phase der Partnerschaft bieten. Ab dem ersten Tag steht Ihnen eine feste Ansprechperson zur Verfügung, die sich um die reibungslose Migration und Einrichtung kümmert.
Unsere hohe Kundenzufriedenheit und transparente Servicekennzahlen belegen, dass uns exzellenter Kundenservice wirklich wichtig ist.
Dedizierte Unterstützung bei der Migration
Erfahrenes Customer-Success-Team
90 % Kundenzufriedenheit
Transparente Servicekennzahlen
Häufig gestellte Fragen
In jedem Land unterhalten wir eine eigene Niederlassung und führen den gesamten Payroll‑Prozess eigenständig durch. Dadurch sind wir nicht auf Dritte angewiesen und gewährleisten die Rechtskonformität aller Abläufe. Kern dieses direkten Managementansatzes ist unsere benutzerfreundliche, zentrale HR‑Plattform, auf der Unternehmen Payroll, Benefits und weitere HR‑Funktionen zentral verwalten können. Hinzu kommen unsere transparente Preisgestaltung sowie unser Expertenwissen in Rechts‑, Steuer‑ und Compliance‑Themen, die uns klar von anderen Anbietern unterscheiden.
Ganz einfach: Besprechen Sie Ihre Anforderungen mit unserem Team, und wir erstellen einen individuellen Plan für den Wechsel. Ihr:e persönliche:r Projektmanager:in begleitet Sie in allen Phasen – von der Integration vorhandener Payroll‑Daten bis zum Onboarding Ihres Teams auf der Plattform. Wir kümmern uns um sämtliche Details, damit die Migration reibungslos und effizient verläuft.
Ja, natürlich. Wir unterstützen Sie beim Wechsel, unabhängig davon, ob vertragliche Bindungen bestehen. Unser erfahrenes Team sorgt für eine nahtlose Migration und übernimmt die Kommunikation mit Ihrem bisherigen Anbieter. Es stellt sicher, dass der Wechsel reibungslos, rechtssicher und mit möglichst geringem Aufwand für Sie und Ihr Team erfolgt.
Die Sicherheit und Integrität Ihrer Personaldaten haben für uns oberste Priorität. Wir stellen sicher, dass alle Daten sicher und gemäß den Standards der ISO 27001 an uns übertragen werden. Sobald die Daten auf unserer Plattform vorliegen, sind sie durch höchste Sicherheitsstandards optimal geschützt, und Sie sowie Ihr Team haben von überall Zugriff darauf.
Das hängt von der Komplexität Ihrer bestehenden Vereinbarungen und den länderspezifischen Vorschriften ab; im Regelfall ist der Wechsel jedoch innerhalb weniger Wochen oder spätestens einiger Monate abgeschlossen. Unsere Projektmanager:innen erstellen für Sie einen individuellen Zeitplan, damit Sie genau wissen, was auf Sie zukommt.
Nein, bei Remote legen wir unsere Gebühren stets im Voraus offen. Wir setzen auf eine transparente Preisgestaltung, damit Sie im Vorfeld genau kalkulieren können. In unserem Servicevertrag sind alle Kosten für Einrichtung, Compliance‑Prüfungen und laufende Verwaltung detailliert aufgeführt.
Bei Remote hat Compliance höchste Priorität. Unsere internen Rechts‑ und Compliance‑Teams verfügen über tiefgehendes Fachwissen zu den Vorschriften in den Ländern, in denen wir tätig sind. Sie sind aktiv an der Verwaltung und Aktualisierung aller Prozesse beteiligt und verfolgen Änderungen der Arbeitsgesetze, Steueranforderungen und Payroll‑Regelungen kontinuierlich.
Wir begleiten Sie sowohl während als auch nach dem Wechsel. Nachdem Ihr:e persönliche:r Projektmanager:in die Ersteinrichtung und Datenmigration koordiniert hat, stehen Ihnen unser Customer‑Success‑Team und unser Support jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Wir bieten zudem Schulungen und Ressourcen an, damit Sie alle HR‑ und Payroll‑Aufgaben auf unserer Plattform schnell und effizient erledigen können.
Ja. Wir sind genau auf diese Art von Payroll spezialisiert. Unsere Plattform ist für die Abwicklung komplexer Payroll‑Vorgänge konzipiert und ermöglicht nicht nur die Verwaltung von Benefits, sondern stellt auch sicher, dass Sie länderspezifische Steuer‑ und Arbeitsgesetze einhalten.
Für den Wechsel benötigen wir die Daten Ihrer Mitarbeiter:innen, aktuelle Gehaltsabrechnungsunterlagen sowie Informationen zu etwaigen speziellen Compliance‑Anforderungen. Unser Sales‑Team bespricht die Details gerne in einem Beratungsgespräch mit Ihnen. Wir unterstützen Sie bei allen Schritten und Vorbereitungen, damit der Wechsel auf unsere Plattform möglichst zügig und effizient erfolgt.