Remote übernimmt die Wechselkosten*, damit Ihr Unternehmen den Übergang so einfach wie möglich gestalten kann.
„Der Wechsel zu Remote hat frischen Schwung in unser Unternehmen gebracht. Wir arbeiten effizienter, treffen Entscheidungen schneller und stellen in neuen Ländern viel rascher ein.“ Luke McKinlay, VP of Finance bei Fountain
Führen Sie EOR, Payroll, Contractor Management und HRIS unter Remotes Dach zusammen.
* Remote erstattet bis zu 500 € pro Mitarbeiter:in, um die Wechselkosten abzudecken. Dieses Angebot gilt für Verträge mit einer Laufzeit von mindestens 1 Jahr.
Sie erhalten eine persönliche Ansprechperson, die die Migration zu Remote koordiniert.
Wir erarbeiten für Sie einen detaillierten Zeitplan mit sämtlichen relevanten Terminen und Schritten vor, während und nach dem Wechsel.
Wir stellen Ihnen Leitfäden und Informationsmaterial zur Verfügung, damit Sie Fragen Ihres Teams beantworten und Unsicherheiten ausräumen können.
Sie können Ihre Teammitglieder einzeln oder per Massenupload hinzufügen. Anschließend werden sie eingeladen, ihre Daten auf Remote zu hinterlegen.
Ob Steuern, Benefits oder Onboarding – unsere Expert:innen übernehmen diese Aufgaben und noch mehr für Sie.
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Remote im Vergleich zu Rippling
Remote im Vergleich zu Papaya Global
Remote im Vergleich zu Oyster
Das berichten unsere Kund:innen
Schließen Sie sich den Kund:innen an, die Remote vertrauen, um ihr Unternehmen weiterzuentwickeln.
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Sei es landesspezifische Lohnabrechnung, steuerliche Compliance oder operative HR-Aufgaben – durch die fachkundige Begleitung der Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe verschlanken und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.“
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir erstellen weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen — monatlich, halbmonatlich und stundenbasiert —, und die Leiter:in der Finanzabteilung behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Weltweit arbeiten mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen für uns. Würden wir Compliance, Administration und die Rechnungsbearbeitung intern abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Mit Remote spare ich daher wesentlich Zeit und Kosten.“
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Sei es landesspezifische Lohnabrechnung, steuerliche Compliance oder operative HR-Aufgaben – durch die fachkundige Begleitung der Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe verschlanken und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.“
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir erstellen weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen — monatlich, halbmonatlich und stundenbasiert —, und die Leiter:in der Finanzabteilung behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Weltweit arbeiten mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen für uns. Würden wir Compliance, Administration und die Rechnungsbearbeitung intern abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Mit Remote spare ich daher wesentlich Zeit und Kosten.“
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Sei es landesspezifische Lohnabrechnung, steuerliche Compliance oder operative HR-Aufgaben – durch die fachkundige Begleitung der Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe verschlanken und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.“
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir erstellen weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen — monatlich, halbmonatlich und stundenbasiert —, und die Leiter:in der Finanzabteilung behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Weltweit arbeiten mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen für uns. Würden wir Compliance, Administration und die Rechnungsbearbeitung intern abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Mit Remote spare ich daher wesentlich Zeit und Kosten.“
Einstellen, Payroll und Compliance – weltweit
Möchten Sie den Payroll‑Anbieter wechseln?
Entdecken Sie Remotes Global HR Platform für sämtliche HR‑Aufgaben.
Möchten Sie den EOR‑Anbieter wechseln? Ihre Payroll‑Prozesse konsolidieren? Die Verwaltung Ihrer Freelancer:innen vereinfachen? Oder Ihr gesamtes Team auf einer HR‑Management‑Plattform zusammenführen? Wir erstellen einen massgeschneiderten Plan für Sie.
Stellen Sie unkompliziert Mitarbeiter:innen rund um den Globus ein
Korrekte und rechtssichere Payroll in allen Ländern
Maßgeschneiderte Benefitspakete, die lokale Vorschriften erfüllen und Ihr Budget schonen
Schnelle Einstellung und ein reibungsloses Onboarding neuer Mitarbeiter:innen
Einhaltung lokaler Arbeitsrechts‑ und Steuervorschriften
Führen Sie EOR, Payroll, Contractor Management und HRIS bei Remote zusammen
Unser kompaktes Handbuch gewährleistet einen reibungslosen und effizienten Wechsel. Sie können jederzeit auf Onboarding‑Expert:innen mit lokalem Know‑how, unser Customer‑Success‑Team und unsere Solution Consultants für Partnerintegrationen zurückgreifen, die Sie beim Change Management unterstützen. So gelingt der Übergang rasch und unkompliziert.
Eine:r unserer Expert:innen erläutert Ihnen den Prozess und bespricht Ihre Anforderungen mit Ihnen.
Unsere Solutions Consultants koordinieren Ihre Migration und erstellen einen massgeschneiderten Zeitplan mit den wichtigsten Terminen und Schritten.
Wir stellen Ihnen Leitfäden und Informationsmaterial zur Verfügung, damit Sie Fragen Ihres Teams beantworten und Bedenken ausräumen können.
Sie können Ihre Teammitglieder einzeln oder per Massenupload hinzufügen. Anschliessend werden sie eingeladen, ihre Daten auf Remote zu vervollständigen.
Ob Steuern, Benefits oder Onboarding – unsere Expert:innen übernehmen dies und noch mehr für Sie.
Wesentliche Aspekte beim Wechsel des EOR‑Anbieters
Ob Sie bereits mit einem EOR‑Anbieter zusammenarbeiten oder bisher alles intern regeln — wir können sämtliche Aufgaben für Sie übernehmen.
- Ihre Mitarbeiter:innen kündigen beim bisherigen Arbeitgeber (Ihrem bisherigen EOR) und werden von Remote angestellt.
- Wir unterstützen Sie beim On‑ und Offboarding, sodass alle länderspezifischen Vorschriften eingehalten werden und der Ablauf planmässig verläuft.
- Es ist wichtig, Ihre Mitarbeiter:innen beim Wechsel zu begleiten. Wir unterstützen Sie aktiv mit Muster‑Mitteilungen und bieten eine persönliche Fragerunde an.
- Wir berücksichtigen das Dienstalter und koordinieren Start‑ und Enddaten der Verträge so, dass Ansprüche auf Benefits ununterbrochen bestehen bleiben.
Wesentliche Aspekte beim Wechsel des Payroll‑Anbieters
Bei uns nimmt die Einrichtung der Payroll nicht Monate, sondern lediglich wenige Wochen in Anspruch; wir sorgen dafür, dass alles korrekt und rechtssicher umgesetzt wird.
- Wir reproduzieren Ihren aktuellen Payroll‑Prozess inklusive Benefits und Abzügen präzise auf unserer Plattform.
- Auf Wunsch integrieren wir die Daten des laufenden Geschäftsjahrs in die Plattform, sodass Sie eine zentrale Datenquelle für alle Payroll‑Berichte erhalten.
- Wir stimmen Ihren aktuellen Payroll‑Kalender mit Ihnen ab, damit alle Teammitglieder ihr Gehalt pünktlich und vollständig erhalten.
Wesentliche Aspekte beim Wechsel des Contractor Managements
- Wir unterstützen Sie bei der Einrichtung und erleichtern den Abschluss von Verträgen mit neuen Freelancer:innen durch eine elektronische Signaturfunktion in der App.
- Sie laden bestehende Freelancer:innen zu Remote ein; diese ergänzen lediglich ihre Profil‑ und Zahlungsdaten. Laden Sie vorhandene Verträge hoch, um alle Unterlagen zentral zu speichern.
- Ob Rechnungsgenerierung, Genehmigung oder Bezahlung: Wir helfen Ihnen, möglichst viele Abläufe zu automatisieren, wobei Sie die Kontrolle darüber behalten, wie Ihr Team vergütet wird.
- Freelancer:innen erstellen Rechnungen direkt in der Remote‑App und verfolgen deren Status dort.
Wesentliche Aspekte beim Wechsel des HR‑Managementsystems
- Sie können unsere Plattform individuell konfigurieren, um alle benötigten Daten zu erfassen. Mit einem Massenupload übertragen Sie alle Personaldaten gleichzeitig auf die Plattform.
- Wir übertragen Ihre HR‑Management‑Workflows, richten Administrator:innen, Rollen und Berechtigungen ein und passen die Plattform danach an Ihre Anforderungen an.
- Ihre Mitarbeiter:innen erhalten eine Einladung, ihr Profil auf Remote zu vervollständigen. Danach haben sie online oder über die App jederzeit Zugriff auf ihre Daten, die Spesenverwaltung und die Arbeitszeiterfassung.
Warum zu Remote wechseln?
Internationale Expertise
Zehntausende Unternehmen weltweit nutzen unsere globale Präsenz und das breite Fachwissen unserer Expert:innen. Wir übernehmen Rechts‑ und Steuerfragen, Payroll und Benefits, Mobilität, Zeit‑ und Anwesenheitsmanagement sowie den gesamten HR‑Lifecycle. Weltweit sind wir Ihr Aushängeschild als Arbeitgeber.
In allen Ländern, in denen wir aktiv sind, garantieren wir Rechtssicherheit. Mit eigenen Niederlassungen und einem spezialisierten HR‑Compliance‑Team bleiben wir beim internationalen Arbeitsrecht stets am Puls der Zeit, auch wenn sich Vorschriften ändern.
Interne Expert:innen vor Ort
Eigene Niederlassungen für maximale Flexibilität und Kontrolle
Faire Preise
Bei anderen Anbietern verursachen Einrichtung, Compliance‑Prüfungen und zusätzliche Zahlungszyklen oft Mehrkosten. Bei Remote sind diese Leistungen Teil unseres Services. Sie zahlen nur für die Leistungen, die Sie tatsächlich nutzen — ohne böse Überraschungen.
Keine versteckten Gebühren
Transparente Preise
Integrierte Plattform
Haben Sie den Überblick über Ihre Tools verloren? Mit Remote bearbeiten Sie alle Aufgaben auf einer einzigen Plattform und verwalten Ihr weltweites Team zentral an einem Ort.
Führen Sie alle Daten zusammen, um Berichte zu vereinfachen und Workflows zu automatisieren. So bieten Sie Ihren Mitarbeiter:innen weltweit eine einheitliche, rechtssichere Erfahrung.
Ein Login für alles
Optimierte Arbeitsabläufe
Portal und mobile App für Mitarbeiter:innen
Dedizierter Support, ausgezeichneter Service
Wir sind stolz auf die persönliche Unterstützung, die wir allen Kund:innen in jeder Phase der Partnerschaft bieten. Ab dem ersten Tag steht Ihnen eine feste Ansprechperson zur Verfügung, die die reibungslose Migration und Einrichtung betreut.
Unsere hohe Kundenzufriedenheit und transparente Servicekennzahlen belegen, dass uns erstklassiger Kundenservice am Herzen liegt.
Dedizierte Unterstützung bei der Migration
Erfahrenes Customer‑Success‑Team
90% Kundenzufriedenheit
Transparente Servicekennzahlen
Häufig gestellte Fragen
In jedem Land verfügen wir über eigene Niederlassungen und wickeln den gesamten Payroll‑Prozess intern ab. Wir verlassen uns nicht auf Dritte und stellen so die Rechtskonformität sicher. Herzstück dieses direkten Managementansatzes ist unsere benutzerfreundliche, zentrale HR‑Plattform, auf der Unternehmen Payroll, Benefits und weitere HR‑Funktionen zentral verwalten können. Hinzu kommen unsere transparente Preisgestaltung und unser umfassendes Fachwissen in Rechts‑, Steuer‑ und Compliance‑Fragen, die uns klar von anderen Anbietern abheben.
So gehen Sie vor: Besprechen Sie Ihre Anforderungen mit unserem Team, und wir erstellen einen massgeschneiderten Plan für den Wechsel. Ihre:n persönliche:n Projektmanager:in begleitet Sie bei allen Schritten — von der Integration vorhandener Payroll‑Daten bis zum Onboarding Ihres Teams auf der Plattform. Wir übernehmen alle Details, damit die Migration reibungslos und effizient verläuft.
Ja, selbstverständlich. Wir unterstützen Sie beim Wechsel, unabhängig davon, ob vertragliche Bindungen bestehen oder nicht. Unser erfahrenes Team gewährleistet eine nahtlose Migration und übernimmt die Kommunikation mit Ihrem bisherigen Anbieter, damit der Wechsel rechtssicher und mit minimalem Aufwand für Sie und Ihr Team abläuft.
Die Sicherheit und Integrität Ihrer Personaldaten haben bei uns oberste Priorität. Wir stellen sicher, dass alle Daten sicher und gemäß den Standards der ISO 27001 an uns übertragen werden. Sobald die Daten auf unserer Plattform gespeichert sind, geniessen sie dank höchster Sicherheitsstandards optimalen Schutz und Sie und Ihr Team haben von überall Zugriff darauf.
Das hängt von der Komplexität Ihrer bestehenden Vereinbarungen und den Vorschriften der jeweiligen Länder ab; in der Regel ist der Wechsel jedoch nach einigen Wochen bzw. spätestens nach einigen Monaten abgeschlossen. Unsere Projektmanager:innen erstellen für Sie einen individuellen Zeitplan, damit Sie genau wissen, was Sie erwartet.
Nein, bei Remote legen wir unsere Gebühren immer im Voraus offen. Wir setzen auf eine transparente Preisgestaltung, damit Sie im Vorfeld genau kalkulieren können. In unserem Servicevertrag sind alle Kosten für Einrichtung, Compliance‑Prüfungen und laufende Verwaltung detailliert aufgelistet.
Bei Remote legen wir grossen Wert auf Compliance. Unsere internen Rechts‑ und Compliance‑Teams verfügen über umfassendes Fachwissen zu den Vorschriften in den Ländern, in denen wir tätig sind. Sie sind aktiv in die Verwaltung und Aktualisierung aller Prozesse eingebunden und verfolgen Änderungen bei Arbeitsgesetzen, Steueranforderungen und Payroll‑Vorschriften kontinuierlich.
Wir begleiten Sie sowohl während als auch nach dem Wechsel. Nachdem Ihre:n persönliche:n Projektmanager:in die Ersteinrichtung und Datenmigration koordiniert hat, stehen Ihnen unser Customer‑Success‑Team und unser Support mit Rat und Tat zur Seite. Wir bieten zudem Schulungen und Ressourcen, damit Sie auf unserer Plattform alle HR‑ und Payroll‑Aufgaben schnell und effizient erledigen können.
Ja, genau für diese Art von Payroll haben wir uns spezialisiert. Unsere Plattform ist auf die Abwicklung komplexer Payroll‑Vorgänge ausgelegt, verwaltet Benefits und stellt sicher, dass Sie länderspezifische Steuer‑ und Arbeitsgesetze einhalten.
Für den Wechsel benötigen wir die Daten Ihrer Mitarbeiter:innen, aktuelle Unterlagen zur Gehaltsabrechnung sowie Informationen zu etwaigen speziellen Compliance‑Anforderungen. Unser Sales‑Team bespricht die Einzelheiten gerne in einem Beratungsgespräch mit Ihnen. Wir unterstützen Sie bei allen Schritten und Vorbereitungen, damit der Wechsel zu unserer Plattform möglichst schnell und effizient vonstattengeht.