Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Singapur
singapore flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Singapur. Wir übernehmen für dein Team in Singapur die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Singapur

  • Währung

    Singapur-Dollar (S$, SGD)

  • Sprachen

    Tamilisch, Malaiisch, Englisch und Mandarin

  • Bevölkerung

    5’850’342

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementGlobale Payroll

Zahlen und Fakten

Singapore Map Illustration
  • Hauptstadt

    Singapur

  • Währung

    Singapur-Dollar (S$, SGD)

  • Sprachen

    Tamilisch, Malaiisch, Englisch und Mandarin

  • Bevölkerung

    5’850’342

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€€ (Platz 11 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    7 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    3,1 % (2018)

Singapur, offiziell die Republik Singapur, ist ein souveräner Insel-Stadtstaat im maritimen Südostasien. Laut dem Global Competitiveness Report 2019 des Weltwirtschaftsforums ist Singapur die wettbewerbsfähigste Volkswirtschaft der Welt und hat damit die Vereinigten Staaten überholt. Auch auf dem Index für menschliche Entwicklung (HDI) der Vereinten Nationen belegt Singapur einen Spitzenplatz und gehört laut Schätzungen des Internationalen Währungsfonds zu den 10 Ländern mit dem höchsten nominalen Pro-Kopf-BIP.

Vergrößere dein Team in Singapur mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Singapur beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Singapur beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Singapur und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Singapur zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Singapur zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Singapur falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Singapur

Das Arbeitsrecht in Singapur setzt sich in erster Linie aus dem Employment Act und allgemeinen Praktiken aus dem Gewohnheitsrecht zusammen. Weitere wichtige Rechtsquellen sind der Child Development Co-Savings Act, der Employment of Foreign Manpower Act, der Work Injury Compensation Act und der Workplace Safety and Health Act.

Das Arbeitsrecht in Singapur sieht hohe Schutzstandards für Arbeitnehmer:innen vor, was bedeutet, dass die Verpflichtung von Mitarbeiter:innen für ausländische Arbeitgeber eine bedeutende Investition darstellt und umfangreiche Pflichten mit sich bringt Zeitarbeitsfirmen sind in bestimmten Branchen eine beliebte Option.

Wenn du Arbeitnehmer:innen in Singapur beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.

Mindestlohn

In Singapur gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn, mit zwei Ausnahmen. Reinigungskräfte, die in der Reinigungsbranche beschäftigt sind, müssen einen Mindestlohn von SGD 1.200 pro Monat erhalten, und Sicherheitskräfte müssen einen Mindestlohn von SGD 1.100 pro Monat erhalten.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Singapur schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

12 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr
02
Samstag, 10. Februar 20242Chinesisches Neujahrsfest
Sonntag, 11. Februar 202432. Tag ges chinesischen Neujahrsfests
Montag, 12. Februar 20244Chinesisches Neujahrsfest (Ersatzdatum)
03
Freitag, 29. März 20245Karfreitag
04
Mittwoch, 10. April 20246Fest des Fastenbrechens (Hari Raya Puasa)
05
Mittwoch, 1. Mai 20247Tag der Arbeit
Mittwoch, 22. Mai 20248Vesak-Tag
06
Montag, 17. Juni 20249Islamisches Opferfest (Hari Raya Haji)
08
Freitag, 9. August 202410Nationalfeiertag
10
Donnerstag, 31. Oktober 202411Lichterfest (Deepavali)
12
Mittwoch, 25. Dezember 202412Weihnachten

Unsere attraktiven Benefitspakete für Singapur

Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.

Unsere Benefitspakete für Singapur sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Lokale Markteinblicke

  • 90 %* der Arbeitgeber in Singapur bieten ihren Beschäftigten eine Zusatzkrankenversicherung. (* Daten aus unabhängigen Marktforschungsergebnissen, zur Verfügung gestellt von unseren Partnern)

  • Das Land verfügt zwar über ein funktionierendes öffentliches Gesundheitswesen, eine Zusatzversicherung bietet Berechtigten dennoch mehr Wahlmöglichkeiten bei Ärzten und Gesundheitseinrichtungen und reduziert die Wartezeiten. Unser Programm beinhaltet auch einen weltweiten Versicherungsschutz (mit Ausnahme der USA) für deine Mitarbeiter:innen, wenn sie außerhalb ihres Heimatlandes unterwegs sind.

Unsere Kernbenefits (die meist Gesundheitsvorsorgeleistungen mit einschließen) sind in den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, zumindest empfehlenswert. Bei Remote ist es uns wichtig, allen Mitarbeiter:innen in einem Land die gleichen grundlegenden Benefits anzubieten, um alle fair und diskriminierungsfrei zu behandeln. Wir schützen so dein Unternehmen und unseres. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.

Wenn du genauere Informationen über unsere Benefitspakete für Singapur erhalten möchtest, beginne heute noch mit dem Onboarding deines ersten Teammitglieds bei Remote.

Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.

Steuern in Singapur

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Singapur auswirken.

  • Max. 0,25 %

    Ausbildungsabgabe (SDL)

  • 9 bis 17 %

    Rentenversicherung (CPF)

  • Bis zu 17,25% Gesamtbeschäftigungskosten

Freistellungsarten

Vollzeitbeschäftigte haben einen gesetzlichen Anspruch auf mindestens 7 Tage Jahresurlaub, nachdem sie drei aufeinanderfolgende Monate in einem Unternehmen gearbeitet haben. Danach muss pro Jahr ein weiterer Tag hinzukommen, bis nach sieben Jahren Betriebszugehörigkeit 14 Tage erreicht sind. Es ist jedoch üblich, dass Beschäftigte 14 bis 20 Tage Jahresurlaub erhalten. Außerdem haben Vollzeitbeschäftigte jedes Jahr Anspruch auf 11 bezahlte Feiertage.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Situation

Fälligkeit des letzten Gehalts

Kündigung des Arbeitnehmers unter Einhaltung der Kündigungsfrist

Der letzte Tag der Beschäftigung.

Austritt des Arbeitnehmers ohne Einhaltung der Kündigungsfrist

Innerhalb von 7 Tagen nach dem letzten Tag der Beschäftigung.

Entlassung wegen eines Fehlverhaltens

Oder

Beendigung des Vertrags durch den Arbeitgeber

Der letzte Tag der Beschäftigung.

(Falls dies nicht möglich ist, innerhalb von 3 Arbeitstagen nach der Entlassung)

Nach dem Arbeitsgesetz in Singapur kann jede Partei der anderen den Arbeitsvertrag kündigen.

Kündigungsfrist

Die gesetzliche Kündigungsfrist in Singapur hängt von der Dauer der Beschäftigung ab.

  • Ein Tag Kündigungsfrist bei weniger als 26 Wochen Beschäftigung

  • Eine Woche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer, die mindestens 26 Wochen, aber weniger als 2 Jahre im Unternehmen gearbeitet haben

  • Zwei Wochen Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungsdauer von zwei Jahren oder mehr, aber weniger als fünf Jahren

  • Vier Wochen Kündigungsfrist bei fünf oder mehr Beschäftigungsjahren

Bewährungszeiten

In Singapur ist die Probezeit nicht zwingend vorgeschrieben, aber die gängige Praxis liegt zwischen drei und sechs Monaten.

Faire Preise in Singapur

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App