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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Singapur
Das Arbeitsrecht in Singapur setzt sich in erster Linie aus dem Employment Act und allgemeinen Praktiken aus dem Gewohnheitsrecht zusammen. Weitere wichtige Rechtsquellen sind der Child Development Co-Savings Act, der Employment of Foreign Manpower Act, der Work Injury Compensation Act und der Workplace Safety and Health Act.
Das Arbeitsrecht in Singapur sieht hohe Schutzstandards für Arbeitnehmer:innen vor, was bedeutet, dass die Verpflichtung von Mitarbeiter:innen für ausländische Arbeitgeber eine bedeutende Investition darstellt und umfangreiche Pflichten mit sich bringt Zeitarbeitsfirmen sind in bestimmten Branchen eine beliebte Option.
Wenn du Arbeitnehmer:innen in Singapur beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
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In Singapur gibt es bis auf zwei Ausnahmen keinen gesetzlichen Mindestlohn. Reinigungskräfte, die im Reinigungssektor beschäftigt sind, müssen einen Mindestlohn von 1.200 SGD pro Monat haben, und Sicherheitsleute müssen einen Mindestlohn von 1.100 SGD pro Monat haben.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
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Mit Remotes Hilfe können Unternehmen in Singapur in kürzester Zeit neue Mitarbeiter:innen aufnehmen.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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12 Feiertage
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Erweitern Sie Ihr Team in Singapur mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Singapur beschäftigen? Entweder du eröffnest eine eigene juristische Person in Singapur oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Arbeitskräfte in Singapur einstellen und bietet dir absolute Rechtssicherheit. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Singapur einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Singapur bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Singapur, wie viele andere Länder, unterscheidet zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Singapur falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.