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Freistellungsarten in Aegypten

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Bezahlter Urlaub

Nach nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 21 Tage bezahlten Urlaub im Jahr.

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Gesetzliche Feiertage

Es gibt 14 arbeitsfreie gesetzliche Feiertage. Feiertagsarbeit wird mit dem Dreifachen des regulären Lohns abgegolten.

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Krankentage

Beschäftigte haben Anspruch auf 180 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr, der in den ersten 90 Tagen der Krankheit mit 75 % und in den folgenden 90 Tagen mit 80 % des regulären Lohns abgegolten wird.

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Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen, die seit mindestens 10 Monaten bei ein und demselben Arbeitgeber beschäftigt sind, haben Anspruch auf 3 Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub für die ersten drei Geburten. Das bezogene Mutterschaftsgeld entspricht 75 % des letzten Gehalts. Nach der Geburt haben Arbeitnehmerinnen 24 Monate lang Anrecht auf täglich eine Stunde bzw. zwei halbe Stunden Stillpause. Außerdem sind Unternehmen mit 100 oder mehr Beschäftigten verpflichtet, eine betriebseigene Kinderbetreuung einzurichten oder die Kosten für die Kinderbetreuung zu übernehmen, bis die Kinder das Schulalter erreichen.

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Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Väter haben nach ägyptischem Recht keinen Anspruch auf gesetzlichen Elternurlaub, aber Mütter können für jedes Kind bis zu 24 Monate unbezahlten Urlaub nehmen.

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Studienurlaub

Das ägyptische Arbeitsrecht verlangt von den Arbeitgebern, dass sie die im Rahmen von Tarifverhandlungen getroffenen Vereinbarungen zum Bildungsurlaub einhalten, legt aber weder die Dauer noch die Umstände fest.

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Sonderurlaub

- Adoption: Adoptiveltern haben Anspruch auf 15 Tage Urlaub ab dem Tag der Übergabe des Kindes in ihre Obhut. - Gelegenheitsurlaub: Beschäftigte können jährlich bis zu 6 Tage Gelegenheitsurlaub nehmen. Dieser wird in Einheiten von jeweils 2 Tagen auf den Gesamtjahresanspruch angerechnet. - Pilgerurlaub: Nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit können Beschäftigte einmalig 1 Monat voll bezahlten Pilgerurlaub beantragen.