エジプトにおける雇用管理をスムーズに

従業員は入社1年目に15日の年次有給休暇を取得する権利があり、2年目以降は21日に増加します。勤続10年到達時、または50歳に達した場合は付与日数が30日に引き上げられます。

従業員は有給の祝日休暇が14日あります。祝日に出勤した場合、従業員は通常賃金の3倍の支払いを受ける権利があります。

従業員は年間180日の有給病気休暇を取得する権利があり、病気の最初の90日間は通常賃金の75%が、次の90日間は通常賃金の80%が支払われます。

女性従業員は有給の出産休暇を4か月取得する権利があり、そのうち少なくとも45日は出産後に取得する必要があります。この休暇は勤務期間中に最大3回まで取得でき、取得資格に最低勤務期間の要件はありません。

父親は、緊急の家族対応のために1日の有給緊急休暇を勤務期間中に最大3回取得する権利があります。

エジプトの労働法は、団体交渉で合意された研修休暇の取り決めを雇用者が尊重することを求めていますが、期間や具体的条件は明記していません。

• 養子縁組：養親は子が法的に引き渡された日から15日間の休暇を取得する権利があります。
• 臨時休暇：従業員は年間最大6日の臨時休暇を、2日単位で取得できます。取得分は年次有給休暇から差し引かれます。
• 巡礼休暇：雇用者のもとで5年間勤務した後、従業員は勤務期間中一度に限り、1か月の全額有給の巡礼休暇を申請できます。
  
• 障害のある従業員の休暇：45日。
• 宗教上の祝日：非ムスリムの従業員は、それぞれの宗教団体が認める宗教上の祝日に休暇を取得する権利があります。